2011重慶政府研究室選拔處級領導干部簡章

　　本次公選按以下基本程序進行。

　　(一)發(fā)布公告

　　通過報刊、電視、網(wǎng)絡等方式面向社會發(fā)布。

　　(二)報名

　　報名人員可以通過組織推薦或個人自薦等方式報名。報名參選者只能選報1個職位。

　　(三)資格審查

　　資格審查統(tǒng)一進行，審查合格人員，發(fā)給《準考證》。在資格審查及公選后續(xù)環(huán)節(jié)中，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不符合參選條件者，隨時取消其參選資格。每個職位經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與選拔職位名額的比例一般不低于10：1，達不到比例要求的，取消該職位的公選，報考人員可以改報其他職位。

　　(四)統(tǒng)一考試(專業(yè)科目考試、公共科目考試、面試)

　　1、專業(yè)科目考試

　　主要測試應試者專業(yè)知識、創(chuàng)意能力和文字表達能力。采取閉卷方式進行，實行100分制。根據(jù)政府研究室工作職能，組織專業(yè)人員命題。專業(yè)科目考試，按成績每個職位取前10名進入公共科目考試。未進入者，自然淘汰。

　　2、公共科目考試

　　主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法，分析解決實際問題的能力。采取閉卷方式進行，實行100分制。內(nèi)容以中組部頒布的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)。公共科目考試連同專業(yè)科目考試成績計算總分，按成績每個職位取前6名進入面試。未進入者，自然淘汰。專業(yè)科目和公共科目考試成績在重慶領導干部考試網(wǎng)(www.cqleaders.com)、重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)(www.cqhrss.gov.cn)公布。

　　3、面試

　　主要測試應試者在領導能力素質(zhì)、個性特征等方面對選拔職位的適應程度。采取結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績實行100分制。

　　按三項成績總和每個職位取前3名進入體檢。面試成績和總成績當場公布，并在重慶領導干部考試網(wǎng)(www.cqleaders.com)、重慶市人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)(www.cqhrss.gov.cn)公布。

　　(五)體檢

　　體檢按照《重慶市公開選拔黨政領導干部體檢暫行辦法》，臨時確定一個醫(yī)院進行。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，根據(jù)總成績從高分到低分依次遞補。

　　(六)組織考察

　　體檢合格者，確定為考察人選。由重慶市人民政府研究室人事秘書處依據(jù)干部選拔任用條例和選拔職位的職責要求，進行德、能、勤、績、廉全面考察，并提出任用建議。

　　(七)討論決定

　　由中共重慶市人民政府研究室黨組根據(jù)考察等情況，集體討論確定擬任職人選。

　　(八)任前公示

　　在擬任職人選所在單位進行公示7天(工作日)，接受群眾監(jiān)督。

　　(九)辦理任職手續(xù)

　　公示后，未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按照干部管理權(quán)限履行任職手續(xù)。

　　(十)試用

　　提拔任用的干部實行一年的試用期。試用期間履行試任職務職責，享受同級干部的政治生活待遇;試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職，試用期計入任職時間;不勝任的，免去試任職務，保留公務員身份。