四、遴選程序
遴選采取筆試和面試相結(jié)合的方式進行。筆試成績、面試成績各占50%，折后總分為100分。
(一)筆試筆試分為《綜合知識測試》和《職位業(yè)務(wù)水平測試》�！毒C合知識測試》由市公務(wù)員局在2012年4月22日上午9:00—11:30統(tǒng)一組織。遴選機關(guān)要求進行《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，由遴選機關(guān)在4月22日下午自行組織，具體時間、地點由所報考遴選機關(guān)另行通知。《綜合知識測試》主要測試內(nèi)容為：政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等�？荚嚥恢付◤�(fù)習(xí)用書，考試范圍見《2012年上半年重慶市市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員考試大綱》(附件4)�！堵毼粯I(yè)務(wù)水平測試》主要測試遴選職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)管理知識和專業(yè)政策法規(guī)等。
報考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上確定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證�！毒C合知識測試》成績查詢時間以考試當(dāng)日黑板所寫日期為準(zhǔn)。《職位業(yè)務(wù)水平測試》成績，可于2012年5月3日登錄所報考遴選機關(guān)網(wǎng)站查詢。
對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報考人員實行筆試加分制度。對因年度考核榮立三等功的加3分(有兩個以上三等功的不重復(fù)加分);對近三年年度考核有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復(fù)累計。筆試加分人員，需在2012年4月23日至4月25日，向所報考的遴選機關(guān)提供證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核優(yōu)秀證書或立功受獎通報(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。加分人員經(jīng)市公務(wù)員局匯總，對外公示無異議后方能加分。
筆試成績計算方法：無《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，筆試成績=《綜合知識測試》+加分項目分值;有《職位業(yè)務(wù)水平測試》的，筆試成績=(《綜合知識測試》+《職位業(yè)務(wù)水平測試》)÷2+加分項目分值。
《綜合知識測試》合格分數(shù)線由市公務(wù)員局統(tǒng)一劃定，低于合格分數(shù)線的人員不得進入下一遴選程序。
(二)面試面試由市公務(wù)員局和遴選機關(guān)共同組織實施。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進行，重點測試報考者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試時間為2012年6月10日上午9:00，具體有關(guān)事項于2012年5月29日后在“重慶市人力資源和社會保障網(wǎng)”公布。
參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《職位表》中規(guī)定的面試比例，在報考同一單位同一職位人員中，按筆試成績從高到低順序確定。若進入面試人員最后一名的筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。
遴選機關(guān)于2012年6月4日至5日對進入面試人員進行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括報考人員身份證、按干部管理權(quán)限報區(qū)縣(自治縣)組織部或人力社保局審核蓋章的《報名推薦表》、學(xué)歷學(xué)位證書原件及復(fù)印件。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加面試。
達不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進入面試人數(shù)×面試比例。計算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，按四舍五入法處理;計算結(jié)果小于1的，由市公務(wù)員局和遴選機關(guān)共同商定是否進行遴選。
面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分。低于60分的，不能進入下一遴選程序。
進入面試人員面試時須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。面試結(jié)束后，遴選人員無故放棄遴選的，記入個人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。
(三)體檢和考察
1.體檢。
每個職位按總成績從高分到低分次序，按與遴選人數(shù)等額比例(市委辦公廳職位為1：2比例;市人力社保局機關(guān)職位為1：1.5比例差額體檢和考察)確定體檢人員。若總成績出現(xiàn)并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績也相同，則并列進入體檢，體檢合格后進行差額考察)。
體檢在市公務(wù)員局指定的體檢機構(gòu)進行，體檢嚴格按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
遴選人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復(fù)檢)的，視為放棄體檢(復(fù)檢)。遴選人員或者遴選機關(guān)對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
2.考察。
體檢合格人員列為考察人選，遴選機關(guān)應(yīng)認真制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，將考察有關(guān)事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通�？疾熘攸c為德、能、勤、績、廉。考察結(jié)果量化計分，按分值等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。
若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由遴選機關(guān)商市公務(wù)員主管部門決定是否進行遞補。進行遞補的，在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生總成績從高到低的順序依次遞補。如遞補人選總成績并列的，按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時列為差額考察人選。
(四)公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)各遴選機關(guān)綜合報考人員的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況確定擬遴選人員，擬遴選人員名單要分別在原單位和遴選機關(guān)公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)(設(shè)有試用期的遴選機關(guān)，待試用期滿考核合格后辦理)。
五、監(jiān)督與咨詢
市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局負責(zé)對遴選機關(guān)和考試機構(gòu)的工作進行監(jiān)督、檢查。各相關(guān)單位和人員要嚴格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和社會監(jiān)督。對違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。
政策咨詢電話：86867375
網(wǎng)上報名技術(shù)咨詢電話：86868838、86868837
監(jiān)督電話：86868869
附件：
1.2012年上半年重慶市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員職位表
2.2011年下半年重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄
3.2012年上半年市級機關(guān)公開遴選公務(wù)員報名推薦表
4.2012上半年重慶市級機關(guān)遴選公務(wù)員考試大綱
二〇一二年三月十三日
