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公務(wù)員考試
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2012年云南公務(wù)員考試面試模擬試題(5)

  1.現(xiàn)在很多公務(wù)員不想搞科研,只想進管理單位,你怎么看?

  【解析】 社會現(xiàn)象類

  【此題考核核心】 綜合分析能力

  【答題主線】 承認+原因+對策+表態(tài)

  【參考答案】 這個現(xiàn)象在我們的一些單位和部門確實存在,在個別單位還特別突出,這是一個非正常的現(xiàn)象,任其發(fā)展將會對我國的科研進步造成沖擊,應(yīng)該引起足夠的重視。出現(xiàn)這種情況有如下原因:

  思想觀念的原因。我們一些同志官本位思想嚴重,認為搞科研沒有"官途",搞管理才有前途。

  制度上的原因。科研制度的晉升制度和管理晉升制度不平衡,造成許多人造成心理不平衡,從而轉(zhuǎn)向管理單位。

  還有福利待遇的問題?蒲袉挝坏馁Y金不足和待遇過低也是現(xiàn)實的問題。

  我想可以采取以下措施有效改善上述情況。

  首先,加大對科研單位的經(jīng)費投入,適當(dāng)提高科研人員的補助,營造一個優(yōu)越的工作環(huán)境,用感情留人,事業(yè)留人,待遇留人。

  完善我國相關(guān)人事制度,平衡科研和管理之際的待遇、晉升差異。同時注意相關(guān)政策的配套改革。

  加強政治思想教育,加強政治責(zé)任感和使命感。

  作為一名國家公職人員,我們應(yīng)該忠于職守,不畏困難,扎根基層,重視科研,為我國的社會主義建設(shè)貢獻自己的一份力量。

  2.現(xiàn)在青年人貪圖安逸,缺乏競爭力,有些人認為這樣不好,你怎么看?

  【試題類型】 綜合分析類

  【出題思路】 本題重點考查考生對某一特定社會問題的理解及綜合分析能力。

  【參考答案】 有些人認為,現(xiàn)在的青年人貪圖安逸,缺乏競爭,并且認為這樣是不好的。首先,我不知道他們是從何種途徑獲取了這樣的信息,但是據(jù)我所知,周圍的很多青年朋友都是踏實、勤奮、追求理想、努力上進的年輕人。眾所周知,當(dāng)今社會的競爭是十分激烈,并且殘酷的。在以前,哪怕短短的十年前,大學(xué)生畢業(yè)還是能夠分配工作的,而且是現(xiàn)在看來很穩(wěn)定,收入也不錯的工作。而隨著大學(xué)擴招的不斷實踐,越來越多的大學(xué)生在畢業(yè)后面臨著就業(yè)難的困局,十幾年的寒窗苦讀,畢業(yè)后卻無用武之地,許多本科生就能勝任的崗位,企業(yè)卻一定要招到碩士生甚至博士生才滿足,而為了滿足這種扭曲的社會需求,年輕人又不得不延長求學(xué)年限,以期獲得更好的工作機會,或是委曲求全,尋求收入微薄的工作。但是等到他們獲得更高學(xué)歷的時候,卻發(fā)現(xiàn)社會需求又發(fā)生了更深層次的變化。總之,不斷的學(xué)習(xí)、奮斗已經(jīng)成為一種生活常態(tài),學(xué)無止境、終身學(xué)習(xí)真正地在大多數(shù)人身上得到了體現(xiàn)。

  因此,我認為,現(xiàn)階段,大部分年輕人不是貪圖安逸的,而貪圖安逸這種行為確實不是年輕人應(yīng)該抱有的心態(tài)。年輕人就是充滿朝氣,生機活潑的一代,他們是社會發(fā)展的中堅力量,是創(chuàng)造未來的主人翁。至于缺乏競爭力這一點,我認為確實存在,與中年人相比,他們沒有實踐經(jīng)驗、缺少承擔(dān)責(zé)任的能力,與老年人比他們沒有沉穩(wěn)的心態(tài),還很浮躁。但是,年輕人有其自身的優(yōu)勢,那就是年輕、那就是拼搏活力,只要假以時日,青年人一定能夠承擔(dān)起社會建設(shè)的重任,終究發(fā)展成為社會、國家建設(shè)的中堅力量;卮鹜戤叄x謝。

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文章責(zé)編:wyj_2323  
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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細
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