記者從有關(guān)部門獲悉，中共中央組織部、人力資源社會(huì)保障部、國家公務(wù)員局組織的2013年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作現(xiàn)已全面展開。5月29日，人民網(wǎng)、共產(chǎn)黨員網(wǎng)、人力資源社會(huì)保障部網(wǎng)站、國家公務(wù)員局網(wǎng)站和人民日?qǐng)?bào)、中國組織人事報(bào)、中國勞動(dòng)保障報(bào)等有關(guān)媒體發(fā)布2013年中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員公告和遴選職位信息。各省(區(qū)、市)公務(wù)員主管部門、各遴選部門在相應(yīng)的網(wǎng)站上進(jìn)行轉(zhuǎn)發(fā)。
此次公開遴選報(bào)名時(shí)間為2013年5月31日至6月13日，筆試時(shí)間為2013年6月30日(星期日)。今年共有48個(gè)中央機(jī)關(guān)計(jì)劃遴選162個(gè)職位，遴選職位包括正處級(jí)職位、副處級(jí)職位和主任科員職位。報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式。其中，報(bào)考處長職位，須現(xiàn)任縣處級(jí)正職職務(wù)或具有2年縣(市)領(lǐng)導(dǎo)班子副職工作經(jīng)歷的縣處級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);報(bào)考正處級(jí)檢察員職位，須具有檢察員或?qū)徟袉T法律職務(wù)，現(xiàn)任縣處級(jí)正職職務(wù)或任職滿4年的縣處級(jí)副職職務(wù);報(bào)考副處長職位，須現(xiàn)任縣處級(jí)副職職務(wù)或具有3年鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職工作經(jīng)歷的鄉(xiāng)科級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);報(bào)考主任科員職位，須現(xiàn)任鄉(xiāng)科級(jí)正職職務(wù)或任職滿3年的鄉(xiāng)科級(jí)副職職務(wù)。除公開遴選職位對(duì)年齡有特殊要求外，報(bào)考正處級(jí)職位，年齡在43周歲以下;報(bào)考副處級(jí)職位，年齡在40周歲以下;報(bào)考主任科員職位，年齡在35周歲以下。報(bào)考范圍為：省級(jí)及以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員;省級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的工作人員。中央機(jī)關(guān)設(shè)在地方的單位(包括垂直管理單位、派出單位等)符合上述條件的也可報(bào)考。所有報(bào)考者均須具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷。由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)工作的，還須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。
此次公開遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，采用考試與考察相結(jié)合的選拔方式。筆試對(duì)報(bào)考正處級(jí)職位、副處級(jí)職位、主任科員職位的考生采用不同試卷，主要測(cè)試報(bào)考者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。正處級(jí)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科(A類)，副處級(jí)職位考案例分析與對(duì)策性論文一科(B類)，主任科員職位考案例分析一科(C類)。面試將采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。各遴選部門根據(jù)考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬任職人員。
中央組織部干部一局(公務(wù)員管理辦公室)、國家公務(wù)員局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公開遴選是上級(jí)機(jī)關(guān)面向下級(jí)機(jī)關(guān)選拔優(yōu)秀公務(wù)員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導(dǎo)向的有益實(shí)踐，是從公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)上保持領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和基層密切聯(lián)系的重要舉措。實(shí)踐表明，公開遴選公務(wù)員工作，優(yōu)化了中央機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，開辟了選拔人才的有效途徑，匡正了選人用人風(fēng)氣，受到了遴選部門和廣大基層公務(wù)員的普遍認(rèn)可，對(duì)于暢通和規(guī)范基層公務(wù)員“上行通道”、建立來自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，具有重要意義。
2013年1月，中央組織部、人力資源社會(huì)保障部印發(fā)了《公務(wù)員公開遴選辦法(試行)》，對(duì)公開遴選的原則、程序與權(quán)限、紀(jì)律與監(jiān)督等作出了明確規(guī)定�！掇k法》的頒布實(shí)施，標(biāo)志著公開遴選公務(wù)員工作步入了常態(tài)化。今后，中央機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作將作為一項(xiàng)經(jīng)常性工作，每年定期開展。中央公務(wù)員主管部門將進(jìn)一步加大工作力度、完善方式方法、注重總結(jié)評(píng)估，不斷提高公開遴選公務(wù)員工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。
