(三)資格審查
對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿遴選工作的全過程。各遴選單位對(duì)報(bào)考人員的資格條件進(jìn)行資格審查，確定合格人員名單，市人社局進(jìn)行資格復(fù)審。通過資格審查人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)從濰坊市人事考試(職業(yè)技能鑒定)信息網(wǎng)(www.wfrsks.com，下同)下載打印準(zhǔn)考證并參加筆試。
最終確定的報(bào)名人數(shù)形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的，遴選計(jì)劃相應(yīng)核減(銷)。
四、考試
考試由市人社局組織實(shí)施�？荚嚪譃楣P試和面試，滿分均為100分(分?jǐn)?shù)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)之后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入)�？荚嚲C合成績(jī)按筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的比例計(jì)算。
(一)筆試
筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論、分析和解決實(shí)際問題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。
筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)，按各職位招考計(jì)劃1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。
(二)面試
面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)報(bào)考人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征以及與報(bào)考職位的匹配度等。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，按百分制計(jì)分。每位面試人員的面試時(shí)間一般不超過
30分鐘。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法，確定面試人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。
進(jìn)入面試范圍人員需繳納面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低的順序，按1：1的比例確定進(jìn)入體檢和考察范圍人選，總成績(jī)相同時(shí)筆試成績(jī)高者優(yōu)先。
五、體檢和考察
體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。體檢合格的，對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，并進(jìn)行資格復(fù)審。因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)研究同意，可從參加報(bào)考的其他人員中依次遞補(bǔ)。
六、確定人選
體檢考察合格者，由市人社局進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響錄用的人員，按照規(guī)定程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。公開遴選人員試用期為6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不勝任工作的退回原單位。
七、其他事項(xiàng)
筆試、面試、體檢和考察等相關(guān)事宜，通過濰坊市人事考試(職業(yè)技能鑒定)信息網(wǎng)(www.wfrsks.com)發(fā)布，不再另行通知，請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)查看相關(guān)信息。
市直行政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作的未盡事宜，按濰組通字〔2012〕24號(hào)文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本簡(jiǎn)章由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
市人力資源和社會(huì)保障局政策咨詢電話：8096807
市人事考試中心考務(wù)咨詢電話：8272090
附件：1、《2013年濰坊市市直行政機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》
2、《濰坊市直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選工作人員報(bào)名登記表》
3、《2013年濰坊市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員報(bào)名情況匯總表》(用人單位填寫)
濰坊市人力資源和社會(huì)保障局
2013年11月19日
