事業(yè)單位考試《公共基礎(chǔ)知識》教材：第六章(3)

　　第三節(jié) 勞動合同

　　一、勞動合同的概念及特征

　　(一)勞動合同的概念

　　勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。

　　(二)勞動合同的特征

　　勞動合同作除具有一般合同的主體地位平等、自愿協(xié)商、意思表示一致、真實、內(nèi)容合法等特征外，還有其獨有的特征：

　　1.主體的特定性

　　勞動合同的主體一方是具有相應(yīng)勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的勞動者，另一方是用人單位。

　　2.標(biāo)的的單一性

　　勞動合同的標(biāo)的只能是勞動者的勞動行為。

　　3.內(nèi)容的特殊性

　　勞動合同不僅要規(guī)定勞動保護、勞動條件、勞動紀(jì)律等勞動合同特有的內(nèi)容，還規(guī)定勞動者的直系親屬的保險福利待遇，如職工暫時或永久喪失勞動能力時，用人單位給予職工所供養(yǎng)的直系親屬以一定物質(zhì)幫助。

　　二、勞動合同的主要內(nèi)容

　　根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，應(yīng)具備以下條款：根據(jù)《勞動法》第19條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：(1)勞動合同期限;(2)工作內(nèi)容;(3)勞動保護和勞動條件;(4)勞動報酬;(5) 勞動紀(jì)律;(6)勞動合同終止的條件;(7)違反勞動合同的責(zé)任。這些是勞動合同的必備條款。除此之外，當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

　　勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。商業(yè)秘密指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

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