事業(yè)單位考試《公共基礎(chǔ)知識》教材：第六章(3)

　　(二)用人單位一方解除勞動合同

　　用人單位一方解除勞動合同可以分為三種情況：

　　一是用人單位根據(jù)勞動者的表現(xiàn)解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第25條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(l)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2) 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　二是用人單位根據(jù)勞動者的客觀狀態(tài)解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第26條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2) 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　三是用人單位因確需裁員解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第27條的規(guī)定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

　　用人單位根據(jù)勞動者的客觀狀態(tài)解除勞動合同和因確需裁員解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的：(2)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;(4) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(三)勞動者一方解除勞動合同

　　一是勞動者在一般情況下解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　二是勞動者在特殊情況下解除勞動合同。根據(jù)《勞動法》第32條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：(l) 在試用期內(nèi)的;(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;(3)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　六、集體合同

　　集體合同又稱團(tuán)體協(xié)約、勞動協(xié)約，是工會組織或職工代表與所在企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)為主要內(nèi)容而簽訂的書面協(xié)議。依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。

　　集體合同中勞動條件和勞動報酬的規(guī)定不得違背國家法律法規(guī)的規(guī)定;企業(yè)與職工簽訂的勞動合同在此方面不得低于集體合同的規(guī)定。

　　集體合同不能代替勞動合同，勞動者個人與企業(yè)建立勞動關(guān)系，必須另訂勞動合同。但集體合同在保護(hù)勞動者合法權(quán)益，減少勞動糾紛發(fā)生，協(xié)調(diào)、穩(wěn)定勞動關(guān)系，促進(jìn)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面具有重要作用。

　　事業(yè)單位考試《公共基礎(chǔ)知識》教材匯總

　　公共基礎(chǔ)知識單選題三套題庫

　　云南省事業(yè)單位八套模擬試題