事業(yè)單位考試《公共基礎(chǔ)知識》教材：第六章(3)

　　三、勞動合同訂立的概念和原則

　　勞動合同的訂立是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進行協(xié)商，達成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。勞動合同訂立必須遵循以下基本原則：

　　(一)平等原則

　　平等原則是指勞動合同雙方當事人的法律地位平等。

　　(二)自愿原則

　　自愿原則是指勞動合同的訂立，應(yīng)完全出自合同當事人的意愿，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者進行非法干涉。

　　(三)協(xié)商一致原則

　　協(xié)商一致原則是指勞動合同的當事人在充分表達自己意思的基礎(chǔ)上，對合同條款進行協(xié)商，并對相互的權(quán)利和義務(wù)達成一致意見，簽訂合同。

　　(四)合法原則

　　合法原則要求訂立勞動合同應(yīng)當符合法律、法規(guī)的規(guī)定。包括：(1)勞動合同的主體必須具備合法的資格;(2)勞動合同的內(nèi)容必須合法;(3)勞動合同的訂立程序和形式必須合法。

　　四、勞動合同的無效

　　無效勞動合同是指當事人所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預(yù)期的法律后果的勞動合同。根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。

　　無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　五、勞動合同的解除

　　勞動合同的解除，是指在勞動合同依法訂立后，尚未履行完畢之前，由雙方或一方當事人依法提前終止勞動合同法律效力的行為。根據(jù)提出勞動合同解除的主體不同，勞動合同的接觸分為以下三類：

　　(一)雙方協(xié)商解除勞動合同

　　《勞動法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。”用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

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