1.談?wù)勀銓?duì)碩士生當(dāng)城管現(xiàn)象的看法。
【參考解析】
常州市招收碩士生當(dāng)城管的現(xiàn)象引起了群眾的普遍熱議。引入碩士生城管無(wú)疑給城管隊(duì)伍注入了一股活水，然而人們不免擔(dān)心，碩士生當(dāng)城管會(huì)不會(huì)造成人力資源的浪費(fèi)。其實(shí)對(duì)于這個(gè)問(wèn)題還需要我們?nèi)娴目创?/P>
第一，隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，碩士畢業(yè)生也面臨著就業(yè)壓力。對(duì)于碩士畢業(yè)生而言，同樣需要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，靈活應(yīng)對(duì)，樹(shù)立理性的擇業(yè)觀念，通過(guò)實(shí)踐鍛煉和提升自己的工作能力，積累工作經(jīng)驗(yàn)和豐富工作閱歷，即使在城管的崗位上也可能做不不凡的成就。
第二，隨著我國(guó)城市化進(jìn)程的不斷加快以及城市管理水平要求的提高，維護(hù)城市管理秩序，管理市容市貌，職雜責(zé)重，越來(lái)越要求更多受過(guò)高等教育、綜合素質(zhì)和專業(yè)水平較高的人才充實(shí)其中，從而推動(dòng)城市管理朝著執(zhí)法規(guī)范化、管理精細(xì)化以及服務(wù)周全化的方向發(fā)展，對(duì)于提升執(zhí)法水平、改善城管人員的聲譽(yù)和形象具有一定促進(jìn)作用，也能進(jìn)一步給城市管理帶來(lái)新的觀念、新的方法以及新的氣象。
當(dāng)然，做好城市管理與監(jiān)督工作不是能夠僅憑吸納高學(xué)歷人才就可以實(shí)現(xiàn)的，城市管理要實(shí)現(xiàn)真正質(zhì)的飛躍，還需從觀念上實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變城市管理理念，變執(zhí)法為服務(wù)，對(duì)群眾實(shí)行人性化的管理與服務(wù)理念，秉承專業(yè)和科學(xué)精神，才能夠把城市管理的更好，把碩士生城管人員的專業(yè)素質(zhì)和素養(yǎng)充分的得以展現(xiàn)，獲得群眾的通力支持和配合以及良好口碑。
此外，碩士生當(dāng)城管的現(xiàn)象也從另一方面反映了就業(yè)壓力加劇。城管人員穩(wěn)定的工作、豐厚的待遇以及完善社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療、養(yǎng)老保障等無(wú)疑也是吸引畢業(yè)生的重要條件。所以，正確引導(dǎo)畢業(yè)生理性擇業(yè)、為畢業(yè)生提供更多就業(yè)信息以及就業(yè)導(dǎo)向、鼓勵(lì)畢業(yè)生將社會(huì)需求與自身所學(xué)有機(jī)結(jié)合、到基層到群眾最需要的地方去建功立業(yè)，加強(qiáng)社會(huì)保障制度的建設(shè)和完善也應(yīng)是政府相關(guān)部門在下一步工作需要高度重視的問(wèn)題。
2.對(duì)于四川彭山縣將“做家務(wù)”納入官員考核的做法，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/STRONG>
【參考解析】
近年來(lái)，各地相繼出臺(tái)了將“德”納入考核標(biāo)準(zhǔn)的一些具體辦法，這一系列的措施都是在拷問(wèn)干部本身的道德，近日，四川省彭山縣又提出將“做家務(wù)”作為官員的考核標(biāo)準(zhǔn)，這也是重視官員道德建設(shè)的一種表現(xiàn)。但是，將是否“做家務(wù)”作為考查官德的一種方式，我認(rèn)為對(duì)于這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該持辯證看待的態(tài)度。
一方面，我認(rèn)為各地的類似考查方法的初衷是好的，考核遠(yuǎn)比不考核會(huì)有約束力�！暗隆标P(guān)鍵是職業(yè)道德，職業(yè)道德已經(jīng)包括了社會(huì)公德、家庭美德、個(gè)人品德的內(nèi)容，所以考德的內(nèi)容就比較多，形式也比較多樣，作為大眾也應(yīng)該要理解，作為被考核者也應(yīng)該配合和接受考核。畢竟一個(gè)官員對(duì)待家庭的態(tài)度，對(duì)待勞動(dòng)的態(tài)度也關(guān)系也是與這個(gè)人的價(jià)值觀息息相關(guān)的，因此，這種考核在一定層面上還是有一定的考察價(jià)值的。
但另一方面，初衷雖好，而效果是否能夠達(dá)到預(yù)想的目的就值得商榷了。就四川省這位由于妻子說(shuō)了一句不愿做家務(wù)，而被扣分的官員來(lái)講，也許他會(huì)因?yàn)檫@次被扣分而有所觸動(dòng)，開(kāi)始注重自己對(duì)家庭的責(zé)任，開(kāi)始幫助妻子減輕家務(wù)的負(fù)擔(dān)，下次考核的時(shí)候，成績(jī)就會(huì)很優(yōu)異，但也有可能妻子意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題的嚴(yán)重性，即便丈夫不改變，下次再調(diào)查的時(shí)候也會(huì)幫助丈夫考核過(guò)關(guān)。而其他的官員及親友也會(huì)以此為警示，那么，以后的考核能不能調(diào)查處最真實(shí)的結(jié)果就很難想象。因此，與其看官員的家德還不如看群眾的口德，我們更不能因?yàn)榧议L(zhǎng)里短的小事，而忽略掉一個(gè)官員本身的工作能力，這樣反而會(huì)打消官員的工作熱情和積極性。同時(shí)我認(rèn)為對(duì)于這種考核的標(biāo)準(zhǔn)也是很難量化的。
因此，我認(rèn)為要想讓我們的官員樹(shù)立一種真正的德行，還需從以下幾個(gè)方面著手：
第一，對(duì)黨政機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行思想道德的培訓(xùn)和教育，讓其從思想上樹(shù)立起為人民群眾服務(wù)的宗旨意識(shí)。
第二，建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)進(jìn)行有效地監(jiān)督，如人民群眾的監(jiān)督、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督、媒體監(jiān)督等，讓其在監(jiān)督的約束下注重個(gè)人德行。
第三，完善考核機(jī)制，這種考核不單單停留在家庭本身，而應(yīng)該走出家庭，避免主觀因素的干擾，讓我們的人民大眾去做客觀的評(píng)論，群眾的眼睛是雪亮的，只要干實(shí)事、干好事那么就必然會(huì)贏得人民群眾的愛(ài)戴和認(rèn)可。
第四，完善選拔機(jī)制，我們一定要將一些優(yōu)秀的干部選進(jìn)來(lái)，用上去，提高干部隊(duì)伍的門檻，真正提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
最后，我相信通過(guò)以上措施，一定會(huì)從根本上解決官員道德滑坡的問(wèn)題，切實(shí)保障人民群眾的切身利益。
