文章責編：wyj_2323
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1.談?wù)勀銓ΥT士生當城管現(xiàn)象的看法。
【參考解析】
常州市招收碩士生當城管的現(xiàn)象引起了群眾的普遍熱議。引入碩士生城管無疑給城管隊伍注入了一股活水，然而人們不免擔心，碩士生當城管會不會造成人力資源的浪費。其實對于這個問題還需要我們?nèi)娴目创?/P>
第一，隨著就業(yè)競爭的加劇，碩士畢業(yè)生也面臨著就業(yè)壓力。對于碩士畢業(yè)生而言，同樣需要面對現(xiàn)實，靈活應(yīng)對，樹立理性的擇業(yè)觀念，通過實踐鍛煉和提升自己的工作能力，積累工作經(jīng)驗和豐富工作閱歷，即使在城管的崗位上也可能做不不凡的成就。
第二，隨著我國城市化進程的不斷加快以及城市管理水平要求的提高，維護城市管理秩序，管理市容市貌，職雜責重，越來越要求更多受過高等教育、綜合素質(zhì)和專業(yè)水平較高的人才充實其中，從而推動城市管理朝著執(zhí)法規(guī)范化、管理精細化以及服務(wù)周全化的方向發(fā)展，對于提升執(zhí)法水平、改善城管人員的聲譽和形象具有一定促進作用，也能進一步給城市管理帶來新的觀念、新的方法以及新的氣象。
當然，做好城市管理與監(jiān)督工作不是能夠僅憑吸納高學歷人才就可以實現(xiàn)的，城市管理要實現(xiàn)真正質(zhì)的飛躍，還需從觀念上實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變城市管理理念，變執(zhí)法為服務(wù)，對群眾實行人性化的管理與服務(wù)理念，秉承專業(yè)和科學精神，才能夠把城市管理的更好，把碩士生城管人員的專業(yè)素質(zhì)和素養(yǎng)充分的得以展現(xiàn)，獲得群眾的通力支持和配合以及良好口碑。
此外，碩士生當城管的現(xiàn)象也從另一方面反映了就業(yè)壓力加劇。城管人員穩(wěn)定的工作、豐厚的待遇以及完善社會保險和醫(yī)療、養(yǎng)老保障等無疑也是吸引畢業(yè)生的重要條件。所以，正確引導畢業(yè)生理性擇業(yè)、為畢業(yè)生提供更多就業(yè)信息以及就業(yè)導向、鼓勵畢業(yè)生將社會需求與自身所學有機結(jié)合、到基層到群眾最需要的地方去建功立業(yè)，加強社會保障制度的建設(shè)和完善也應(yīng)是政府相關(guān)部門在下一步工作需要高度重視的問題。
2.對于四川彭山縣將“做家務(wù)”納入官員考核的做法，請談?wù)勀愕目捶ā?/STRONG>
【參考解析】
近年來，各地相繼出臺了將“德”納入考核標準的一些具體辦法，這一系列的措施都是在拷問干部本身的道德，近日，四川省彭山縣又提出將“做家務(wù)”作為官員的考核標準，這也是重視官員道德建設(shè)的一種表現(xiàn)。但是，將是否“做家務(wù)”作為考查官德的一種方式，我認為對于這個問題應(yīng)該持辯證看待的態(tài)度。
一方面，我認為各地的類似考查方法的初衷是好的，考核遠比不考核會有約束力�！暗隆标P(guān)鍵是職業(yè)道德，職業(yè)道德已經(jīng)包括了社會公德、家庭美德、個人品德的內(nèi)容，所以考德的內(nèi)容就比較多，形式也比較多樣，作為大眾也應(yīng)該要理解，作為被考核者也應(yīng)該配合和接受考核。畢竟一個官員對待家庭的態(tài)度，對待勞動的態(tài)度也關(guān)系也是與這個人的價值觀息息相關(guān)的，因此，這種考核在一定層面上還是有一定的考察價值的。
但另一方面，初衷雖好，而效果是否能夠達到預(yù)想的目的就值得商榷了。就四川省這位由于妻子說了一句不愿做家務(wù)，而被扣分的官員來講，也許他會因為這次被扣分而有所觸動，開始注重自己對家庭的責任，開始幫助妻子減輕家務(wù)的負擔，下次考核的時候，成績就會很優(yōu)異，但也有可能妻子意識到這個問題的嚴重性，即便丈夫不改變，下次再調(diào)查的時候也會幫助丈夫考核過關(guān)。而其他的官員及親友也會以此為警示，那么，以后的考核能不能調(diào)查處最真實的結(jié)果就很難想象。因此，與其看官員的家德還不如看群眾的口德，我們更不能因為家長里短的小事，而忽略掉一個官員本身的工作能力，這樣反而會打消官員的工作熱情和積極性。同時我認為對于這種考核的標準也是很難量化的。
因此，我認為要想讓我們的官員樹立一種真正的德行，還需從以下幾個方面著手：
第一，對黨政機關(guān)的領(lǐng)導干部進行思想道德的培訓和教育，讓其從思想上樹立起為人民群眾服務(wù)的宗旨意識。
第二，建立健全監(jiān)督機制，對領(lǐng)導干部的工作作風進行有效地監(jiān)督，如人民群眾的監(jiān)督、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督、媒體監(jiān)督等，讓其在監(jiān)督的約束下注重個人德行。
第三，完善考核機制，這種考核不單單停留在家庭本身，而應(yīng)該走出家庭，避免主觀因素的干擾，讓我們的人民大眾去做客觀的評論，群眾的眼睛是雪亮的，只要干實事、干好事那么就必然會贏得人民群眾的愛戴和認可。
第四，完善選拔機制，我們一定要將一些優(yōu)秀的干部選進來，用上去，提高干部隊伍的門檻，真正提高干部隊伍的整體素質(zhì)。
最后，我相信通過以上措施，一定會從根本上解決官員道德滑坡的問題，切實保障人民群眾的切身利益。
