2014年公選領導考試面試模擬試題及解析（1）

　　查看匯總：2014年公選領導考試面試模擬試題及解析匯總

　　1.我廳屬某單位就一個需要解決的問題向廳領導遞交請示文件，領導批示意見不一，當文件退回辦公室時，你作為主任怎樣處理?

　　【參考答案】我作為辦公室主任，將會這樣處理這一問題：

　　【參考答案】對這個問題，我會認真處理，既不損害正職的威望，又達到維護干部正當權益的目的。具體說來，可以從如下三個方面努力：

　　(1)維護正職的威信，不急于下結論。當我自己發(fā)現(xiàn)這個干部受到不公正的待遇時，或者群眾向我反映正職因某種原因而給予這位干部不公正待遇時，我不急于表態(tài)，而是強調要了解情況，并且要大家相信正職的工作，正職的處理是有原因的;達到既維護正職又不忽視群眾意見的目的。

　　(2)主動與正職溝通，爭取正職糾正自己的做法。先將了解到的情況如實地向正職匯報，并且實事求是地提出自己的建議。努力爭取正職自己糾正自己的做法。一般來說，開明的正職一旦意識到自己的不對，是會自己糾正自己的錯誤做法的。但是決不能急于求成，需要一個過程。

　　(3)做好干部的思想工作，鼓勵干部積極工作。我會主動找這位干部談心，使他正確對待領導的做法，同時鼓勵他積極工作，不要因此而消沉。因為只要通過自己的努力工作，是完全能夠改變領導的看法的，也會改變自己所受到的不公正待遇的。

　　2. 如果在工作中遇到民事糾紛，你怎樣處理?

　　【參考答案】作為一名基層T作者，我認為人民的利益高于一切。為人民群眾服務高于一切。如果遇到上述情況，我會按照以下方法處理：

　　首先，在第一時間安撫他們的情緒，防止發(fā)生暴力事件，等他們平靜下來后，問清楚糾紛發(fā)生的原因。

　　其次，根據糾紛的性質采取不同的處理方法：①如果只是一場簡單的口角或事件，可以現(xiàn)場解決而又不會耽誤接下來的丁作的，我會妥善處理好后繼續(xù)前往工作;②如果事情涉及到國家法律法規(guī)，必須由司法部門m面解決的，或涉及國家相關政策的，我會先向上級領導匯報此事，請求讓另一_.名同事代替我前往或允許我晚些前往開展工作，并取得相關同事的諒解和支持。之后立即陪同糾紛當事人前往相關的部門解決事情。事情解決后，如果還需要繼續(xù)進行工作，我會立即前往。

　　最后，向上級領導匯報事情的結果。認真總結，發(fā)現(xiàn)自己的不足，吸取教訓，為今后更好地處理相關工作做好基礎，努力成為一名優(yōu)秀的公務員。

　　3.如果你當上處長后，副處長對你有意見并向廳領導作了反映，你將如何處理這個問題?

　　【參考答案】(1)正確對待副處長有意見這件事情，把他有意見并向廳領導反映當作一件非常正常的事件看待。不要激化矛盾，不要對副處長有其他的想法和看法。

　　(2)主動找副處長溝通思想，征求副處長的意見。如果副處長所反映的意見是誤解，那么消除誤解;如果副處長所反映的意見屬于自己存在的問題，那么主動向副處長作自我批評，并且當即制訂出改正缺點或不足的措施。總之，態(tài)度要誠懇、虛心，要達到在新的基礎上的團結。

　　(3)問題解決后，建議由副處長再向廳領導匯報解決矛盾的情況�；蛘哒鞯酶碧庨L同意后，由自己向廳領導匯報解決矛盾的情況，并且堅持實事求是的原則。

　　4.據某報社記者調查，我市某大學自1995年以來計劃外招生800余人，1998年至1999年共擅自發(fā)放畢業(yè)證書600余份，你作為市教育局分管這方面的副局長，準備怎樣處理這件事情?

　　【參考答案】某大學擅自招收學生，并發(fā)放畢業(yè)證書，已違反了國家教育法的規(guī)定。我作為分管這方面工作的副局長.準備這樣處理這件違法事件：

　　(1)責成某大學領導認真學習教育法和有關政策法規(guī)，明確認識學校的行為是違反法律的行為，并作l葉J書面檢查，報市教育局。

　　(2)宣布該大學擅自發(fā)放的大學畢業(yè)證書無效，國家不承認其學歷，并責成學校收回。對于已制未發(fā)的畢業(yè)證書，由局監(jiān)察室負責收回，并予銷毀。

　　(3)收回學生的畢業(yè)證書，學生會出現(xiàn)一些思想問題。因此，我作為分管這項工作的副局長一定要指導和協(xié)助學校做好思想政治工作，并且處理好遺留問題。

　　(4)處理好這件事情后向局黨組織寫出情況報告，并提出對該大學領導的處分建議，以嚴肅紀律和法律，杜絕類似事件的再次發(fā)生。

　　5.近年來，隨著我國城市化進程的不斷加快，城市管理問題成為一個很突出的社會問題。在許多城市經常發(fā)生城管人員與地攤人員發(fā)生矛盾沖突的事件，對城市管理過程中存在的問題有什么辦法可以解決呢?請具體展開。

　　【參考答案】(1)要切實規(guī)范文明執(zhí)法行為，嚴把人員準人關，提高準入門檻，要按照“公開、公平、公正”的原則，公開選拔錄用，嚴格選人、用人機制，并把公開選拔的過程和結果向全社會公示，把好準人關。

　　(2)規(guī)范行政執(zhí)法主體，完善行政執(zhí)法程序，實現(xiàn)對城管執(zhí)法的規(guī)范化管理，全面推動執(zhí)法人員持證上崗和法律培訓制度，積極清理不合格人員。建立、健全城管執(zhí)法責任制，完善執(zhí)法體制和機制。

　　(3)完善城管執(zhí)法監(jiān)督制約機制，把監(jiān)督的權柄授之于社會媒體和有關單位，建立、健全執(zhí)法監(jiān)督網絡，把城管執(zhí)法置于有效的監(jiān)督視野，最大限度地減少執(zhí)法扯皮，提高執(zhí)法效能。

　　相關推薦：

　　2014年公選領導干部面試真題答題思路大全

　　2014年公開選拔領導干部考試面試備考四步走

　　2014公開選拔領導干部面試指導：如何取得好成績