這類問題的問法一般有:
①你為何辭去原來的工作?
②你為何來我單位應(yīng)聘?
③你為什么想從事這個行業(yè)?
④你希望你未來的職務(wù)是什么樣的?
⑤你對你工作的期望是什么?
⑥你希望你未來的上級領(lǐng)導(dǎo)是什么類型的?
……
②無需扮演“口不言利”的“謙謙君子”,畢竟現(xiàn)代是市場經(jīng)濟時代,沒有金錢就沒有生存,動不動就“舉卻阿堵物”的做法除了讓人覺得不通人情和虛偽以外,并不會產(chǎn)生特別好的效果。應(yīng)針對物質(zhì)利益和精神境界的關(guān)系做妥善分析,而不能單純肯定一方、否定另一方。
④在涉及對過去單位和領(lǐng)導(dǎo)的評價時,不能詛咒、攻擊、控訴,而只能簡略提及并泛泛帶過,否則會讓人認(rèn)為你氣量狹小、性格尖刻、自私自利,這種類型的人很難與別人處好關(guān)系。這樣,考官就會取消你的錄取資格。(來源:華圖新坐標(biāo)系列國家《面試》教材)
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