3、 浙江溫州市公路管理處在招聘事業(yè)編制人員中，存在“世襲局”的傾向，被網(wǎng)民戲稱(chēng)為“蘿卜招聘”，你對(duì)這件事有何看法。(2011年山西省公務(wù)員面試真題)
【參考解析】
前些日子在一些媒體和網(wǎng)絡(luò)上都報(bào)導(dǎo)了這樣一個(gè)事件：浙江溫州市公路管理處在招聘事業(yè)編制人員中，存在“世襲局”的傾向，招聘的都是自己局里領(lǐng)導(dǎo)家的子女，而且通過(guò)各種違規(guī)的手段來(lái)達(dá)成，被網(wǎng)民戲稱(chēng)為“蘿卜招聘”。一時(shí)間人們把這一事件推到了風(fēng)口浪尖，“蘿卜招聘”成人們茶余飯后談?wù)摰闹饕掝}。這件事情之所備受人們關(guān)注，成為人們?cè)u(píng)論的焦點(diǎn)，主要是因?yàn)檫@件事情帶來(lái)了較大的社會(huì)影響。
首先，經(jīng)過(guò)調(diào)查，此事的確存在著一些違規(guī)操作的行為。從最直接的角度來(lái)看，這樣的招聘就算沒(méi)有被媒體曝光，也勢(shì)必使得一些參加招聘的真正人才因?yàn)闆](méi)有機(jī)會(huì)而流失，這對(duì)于解決該管理處人才缺失的問(wèn)題是不利的，長(zhǎng)此以往，該管理局就不能勝任好公路管理的重任，甚至可能釀成大禍。
其次，這個(gè)事件遭到了曝光，那么勢(shì)必會(huì)在社會(huì)中造成很大的消極影響。第一方面就是會(huì)造成老百姓對(duì)溫州市公路管理處這個(gè)職能部門(mén)的不信任，會(huì)覺(jué)得這個(gè)職能部門(mén)還會(huì)存在其他的腐敗問(wèn)題，影響其在老百姓心目中的形象。第二個(gè)方面，如果這件事不能夠及時(shí)解決和信息公開(kāi)，向老百姓主動(dòng)解釋?zhuān)瑒?shì)必會(huì)引起一些思想偏激的人的各種猜測(cè)，并且會(huì)在網(wǎng)絡(luò)等各大媒體上進(jìn)行大肆的傳播，從而影響到群眾的輿論導(dǎo)向，導(dǎo)致對(duì)政府部門(mén)信任度的降低和對(duì)政府的執(zhí)政公信力的質(zhì)疑。
再次，這個(gè)事件出現(xiàn)在我黨和政府堅(jiān)決打擊腐敗、狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期，屬于頂風(fēng)犯案的典型，影響群眾對(duì)黨和政府的信心。溫總理曾經(jīng)說(shuō)過(guò)“信心比黃金更重要”，盡管我們此時(shí)不是在面對(duì)金融危機(jī)，但是群眾對(duì)我們的信任程度，足以影響到政府的工作的開(kāi)展。所以說(shuō)此事件已經(jīng)在群眾中產(chǎn)生了深深的消極暗示。
那么這件事情產(chǎn)生的背后有什么樣的原因呢，我們必須要有清醒的認(rèn)識(shí)。我覺(jué)得第一個(gè)直接原因就是溫州市公路管理處的一些領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)觀和價(jià)值觀存在偏差，同時(shí)在面對(duì)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，沒(méi)有發(fā)揮黨性作用，存在僥幸心理，覺(jué)得這個(gè)事情不會(huì)被發(fā)現(xiàn)，從而縱容了這類(lèi)事情的發(fā)生。第二個(gè)原因就是招聘制度的不完善和監(jiān)督的缺失，一個(gè)機(jī)關(guān)單位的招聘過(guò)程，不是完全由一方的操作就能夠完成的，這是在為國(guó)家選擇優(yōu)秀的、適合的人才來(lái)為老百姓服務(wù)，所以應(yīng)該有第三方的職能部門(mén)介入監(jiān)督，從發(fā)布信息到資格審查、筆試、面試等環(huán)節(jié)都要進(jìn)行監(jiān)督，這樣的話就會(huì)有較好的制約作用�，F(xiàn)在我們國(guó)家的選人用人制度已經(jīng)在不斷完善和健全，例如不論是事業(yè)單位還是公務(wù)員等國(guó)家用人職位，都要實(shí)行“凡進(jìn)必考”的用人原則。第三個(gè)原因就是人員安置問(wèn)題背后是個(gè)較大的利益鏈條，有著很大的利益追逐空間，很多人為了從中能夠謀取利益，忘記了作為一名官員、領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該有的職業(yè)操守和職業(yè)道德，鋌而走險(xiǎn)，推動(dòng)了該事件腐敗的步伐。
綜上，類(lèi)似的“蘿卜招聘”問(wèn)題要想得到有效遏制，首先，政府部門(mén)需要進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的黨風(fēng)、黨性的教育，幫助官員樹(shù)立正確的政績(jī)觀和價(jià)值觀，提高官員的職業(yè)道德和職業(yè)操守的水平，真正踐行社會(huì)主義榮辱觀，切實(shí)做到把老百姓的事業(yè)放在第一位，為老百姓的生活謀福利，為老百姓的幸福投情感。其次，要求我們國(guó)家在選人、用人的制度上進(jìn)一步的完善，努力本著公平、公正、公開(kāi)的原則，實(shí)現(xiàn)平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的用人模式，這樣就可以在很大程度上壓縮選人上存在腐敗的空間。第三，加大整個(gè)用人選人的操作過(guò)程中的監(jiān)督力度，發(fā)揮群眾和媒體的監(jiān)督力量。第四，加大懲罰力度，對(duì)這個(gè)過(guò)程中存在問(wèn)題的責(zé)任單位，責(zé)任個(gè)人等責(zé)任主體，要依法進(jìn)行處理，甚至是從重處理，給老百姓最有效的交代，建立政府執(zhí)政能力在老百姓心目中的信心。
總之，“蘿卜招聘”經(jīng)曝光后引起廣泛關(guān)注的同時(shí)，也給我們政府部門(mén)一個(gè)很及時(shí)的提醒，同時(shí)進(jìn)行了及時(shí)透明的處理，相信日后在一定程度上可以避免類(lèi)似事件的再次發(fā)生。
