2007年全國公務(wù)員招錄面試基礎(chǔ)理論講座(三)

六、面試測評項目的選擇

在國家公務(wù)員錄用考試的面試中，選擇哪些素質(zhì)項目作為面試內(nèi)容，各項目之間的比例及搭配方式如何，是有規(guī)律可循的。從收集到的有關(guān)機關(guān)招考工作人員面試測評項目的測評表、法規(guī)文件、研討文章等獻資料中，共歸納出65個面試的測評項目模型作為研究樣本。

對65個模型做統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)：65個模型中出現(xiàn)的測評項目一共有26個（對名稱不同而實質(zhì)相同的項目做了簡單合并），但各個項目出現(xiàn)的總次數(shù)大不相同，有的在多個模型中出現(xiàn)，有的只在極個別模型中出現(xiàn)。

這26個項目，相當程度上包括了對機關(guān)公務(wù)員應具備素質(zhì)的要求，也反映了人們對面試功能的認識。有些素質(zhì)項目，在面試的測評項目模型中有相當高的出現(xiàn)頻率。以50％為界，常見的測評項目有六個：語言表達能力（109.2%）；反應能力（81.5%）；綜合與分析能力（76.9%）；實際業(yè)務(wù)知識與操作能力（58.5%）；舉止儀表（52.3%）；邏輯思維能力（50.8%）

這六個常見項目可以構(gòu)成一個“機關(guān)招考公務(wù)員面試的常見測評項目模型”。用文字表達出來，就是機關(guān)招考公務(wù)員的面試，要對語言表達能力、應變能力、綜合與分析能力、實際業(yè)務(wù)知識與操作能力、舉止儀表、邏輯思維能力等進行測評。

機關(guān)招考公務(wù)員面試，可以有個相當穩(wěn)定的測評項目選擇大綱，即《測評項目及出現(xiàn)頻率表》中的26個項目。其中，前6個可以看作是必選項目或常選項目，而后20個是任選項目。