內(nèi)蒙古公務(wù)員面試指導(dǎo)：“時戰(zhàn)不如實戰(zhàn)”

2009年內(nèi)蒙古自治區(qū)公務(wù)員考錄工作將進(jìn)入面試階段，面試定于6月中旬進(jìn)行。第一批二次報名考生（60分以上）已于5月13日結(jié)束，但仍有56個職位未報滿，第二批二次報名（55分以上），也于5月17、18兩日進(jìn)行資格初審。新一輪的激烈競爭又向考生們走近了。那么，公務(wù)員考試面試有無規(guī)律可循呢？考生如何復(fù)習(xí)才能事半功倍？

公務(wù)員面試是有規(guī)律可循，以往的公務(wù)員面試一再證明了這一點。2002年以來的多次公務(wù)員面試盡管每次都有調(diào)整，但題目考察的知識點卻沒有太大變化。比較近幾次的內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試題目，大致總體變化不大，考生要把注意力放在把握知識上，無論如何，大家都在同一起跑線上。

內(nèi)蒙古自治區(qū)2009年考試錄用黨政群機(jī)關(guān)公務(wù)員及參照公務(wù)員法管理單位工作人員面試工作在自治區(qū)或盟市公務(wù)員主管部門進(jìn)行。報考自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)、單位和垂直管理機(jī)關(guān)的考生，其面試由自治區(qū)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)；報考盟市及以下機(jī)關(guān)、單位的考生，其面試工作由盟市公務(wù)員主管部門組織實施。面試題目不會因為考試地點的不同而產(chǎn)生差異，即卷面不會受到考點分布的限制，差距不會太大。這意味著參加盟市考試的考生和自治區(qū)直屬機(jī)關(guān)、單位和垂直管理機(jī)關(guān)的考生復(fù)習(xí)投入的時間和精力不能各有側(cè)重，根據(jù)考點分布和難易再計劃投入的時間和精力比例，這不是科學(xué)的明智之舉。面試題目考察的頻率可由歷年試題所反映的知識點來比較，在公務(wù)員錄用面試中，通用的測評要素和部門自設(shè)要素比例在分配上往往會依據(jù)職位的部門的特殊性而分配不一樣，有的部門全部采用通用測評要素對考生進(jìn)行面試，有的部門則采用通用測評要素和部門自設(shè)要素相結(jié)合來對考生進(jìn)行面試。有些考生總喜歡用復(fù)習(xí)備考時間的長短來評定自己備考的進(jìn)度，“時間戰(zhàn)”不如“實踐戰(zhàn)”！

以下是為考生提供的實戰(zhàn)常規(guī)：

一 、針對面試掌握八大測評要素

通用測評要素主要包括綜合分析能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、自我情緒控制、求職動機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表和專業(yè)能力�，F(xiàn)在的公務(wù)員考試面試過程由過去僅考察一項或?qū)ｍ椧艳D(zhuǎn)為考察對重要測評要素的理解及對具體知識點的理解，而不直接考察一項或單項測評要素；八大測評要素都應(yīng)予以掌握，這意味著要認(rèn)真研討教材，不僅要求準(zhǔn)確記憶，而且要理解為主，即客觀題主觀化。理論深度加大，知識點交叉出現(xiàn)在一道題中，或相關(guān)知識點出現(xiàn)在一道題中。即一道題涉及一項或多項測評要素，這意味著橫向聯(lián)系加強(qiáng)了，復(fù)習(xí)時尤其注意對比、比較記憶相關(guān)的知識是一定能拿分的。

二、 針對要素提高自身評定標(biāo)準(zhǔn)

考生在迎戰(zhàn)公考面試的準(zhǔn)備過程中，一定要對社會生活中重大、熱點問題進(jìn)行重點關(guān)注，并對此類問題具有一定的闡述、評論、判斷、分析、比較、抽象能力。對黨和國家的有關(guān)方針、政策，能夠理解熟知并應(yīng)用；在語言表達(dá)上，語言得體、流暢，表達(dá)準(zhǔn)確、觀點鮮明、結(jié)構(gòu)完整；闡述有計劃、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有一定社會活動能力，自信心強(qiáng)，敘述條理清楚，令人信服；要有一定得心理承受能力、情緒穩(wěn)定和一定得自制力。

三 、針對標(biāo)準(zhǔn)實施有效考前演習(xí)

考生在實戰(zhàn)演習(xí)中一定要做到正規(guī)、嚴(yán)肅，多了解禮儀知識并將之用于生活之中，在生活中養(yǎng)成自己的好習(xí)慣。進(jìn)行訓(xùn)練的過程中，對自己的形象進(jìn)行設(shè)計。對鏡訓(xùn)練法（自己對著鏡子，反復(fù)訓(xùn)練自己的儀容儀表）、軍訓(xùn)法（采取軍隊訓(xùn)練軍姿的方法，訓(xùn)練自己的坐、立、行、走）、情景模擬法（模擬面試時的情形，自己做考生，請同學(xué)、朋友、家人做考官，對自己進(jìn)行點評修正）、提前適應(yīng)法等等。

可以說，2009年的內(nèi)蒙古公務(wù)員考試面試依然不會脫離這一規(guī)律。局部變化不會影響全局穩(wěn)定，公考改革是漸進(jìn)的，不是突變式。所以，考生一定要自信， 要認(rèn)識面試考試的規(guī)律，只要掌握了面試考試的考點，再加之多多實踐，不管題型怎么變，萬變不離其宗，沉著應(yīng)戰(zhàn)，一定會勝券在握。