河南：2009年公務員考試面試命題特點及備考策略

　　2009年河南省公務員考試的成績已經公布，首先祝賀各位通過筆試的考生離自己公務員的職業(yè)理想又近了一步，同時華圖也提醒各位進入面試的考生，面試的競爭激烈程度不可小覷，一定要慎重對待，認真準備。華圖教研中心公考輔導專家劉強老師結合多年面試輔導經驗，為大家梳理分析河南公務員面試的特點并制定相應的備考策略，希望能對廣大考生備戰(zhàn)面試有所幫助。

　　一、歷年河南省公務員面試考題特點分析

　　近年來，河南省公務員面試普遍采用結構化面試方式。結構化面試又稱標準化面試，是從職位的要求出發(fā)設計特定的問題，從舉止儀表、言語表達、知識結構、心理素質、應變能力等多個方面對求職者進行全面考察。這也是目前各行業(yè)各部門較常用的人才招聘方式。

　　縱觀近七年的河南省面試試題，主要呈現以下幾個特點：

　　1. 試題類型全面。河南省面試試題基本上涵蓋了結構化面試常見的五大題型，即自我認知與職位匹配類、計劃組織類、溝通協調類、應急問題處理類、綜合分析類中的社會現象分析部分。

　　2. 題型穩(wěn)定性強。近七年的題型非常穩(wěn)定，整體變化不大，只有個別部門的面試題目進行了局部調整，題型有所偏重。如，2009年5月9日河南省選調生考試面試試題側重于社會現象分析類題目;2008年8月17日河南省檢察院錄用公務員面試題側重于對應急處理類問題的考察。

　　3. 在所有的試題類型中，出現幾率較高的考題主要有三類，分別是：綜合分析類中的社會現象分析題(而綜合分析類題目中的串詞、演講、漫畫題極少出現)、人際溝通協調題和應急問題處理題。

　　二、面試備考方略

　　針對河南省考試題目的上述特點，建議廣大考生從以下幾個方面?zhèn)淇迹?/P>

　　1.全面準備，熟悉各種題型的答題技巧和基本思路。

　　從近年來結構化面試的考試情況來看，社會現象分析類題目以外的幾種類型題目相對比較容易得分，考試之間的得分差距較小，回答這些類型題時往往有章可循，只要在掌握各類題型的答題套路和基本思路的基礎上加以靈活變通，再輔以反復演練，相信都可以把握。

　　這里所說的全面準備，當然也包括那些過去在河南省面試考試中極少出現、而又比較重要的類型題。如綜合分析類題目中的串詞、演講、漫畫題等，也要做相應的學習和訓練，以防范于未然。這些類型題目對考生的能力要求更高，不少省份還把這類題型當作重點題型來考。

　　2.在全面復習的基礎上，做到重點突出。

　　所謂重點突出，就是在復習中側重于對出現幾率較高的三種題型的學習研究，即綜合分析類中的社會現象分析題、人際溝通協調題和應急問題處理題。當然，報考不同部門的考生還應該在分析近年來所報考部門試題題型特點的基礎上，可以更有針對性地進行重點復習。

　　在上述出現幾率最高的三種題型中，社會現象分析類題目相對較難，對于各個省份、各個層次的考生來說都是個老大難問題，許多考生不是偏離主題就是表達得言不由衷、詞不達意，又或者泛泛而談，答題沒有深度、缺乏高度。綜合分析類題目已經成為許多考生的攔路虎，是許多考生與公務員失之交臂的“罪魁禍首”。

　　筆者認為，備考社會現象分析類題目可以從以下幾個方面著手：第一，備考時多關注熱點理論、社會熱點事件和典型案例。熱點事件往往是考題之源，熱點理論往往是公考考查的核心，而典型案例的恰當引用往往能夠成為考生答題的亮點。對這些知識的掌握和積累情況很大程度上決定了綜合分析類題目得分的高低。第二，備考時多進行一些全真模擬練習，并注意總結社會現象類題目的特點和答題技巧。所謂實踐出真知，只有通過大量模擬訓練，才能掌握答題技巧，鎮(zhèn)定地面對社會現象類題目的“刁難”，靈活地運用正反論述、舉實例等方式解答問題。第三，考試時注意審題，抓住題眼和核心詞，迅速地以核心詞為線索在草紙上列出大概提綱。這可能要多花費十幾秒或二十秒的時間，但磨刀不誤砍柴工，這樣可以最大程度地避免冷場現象和邏輯混亂、前言不搭后語等現象。

　　最后祝愿大家取得理想的成績!