2010廣東公務員考試5月10日起面試 面試考情分析

　　從近三年廣東省考面試題來分析可得知，廣東省考面試的題目數(shù)量基本固定為4道，這四道題的題型也是基本固定的：第一道題是公考必不可少的綜合分析題，第二三四道則是組織計劃題、溝通協(xié)調(diào)題、應急應變題各一道，順序可能顛倒，偶爾組織計劃題還會出現(xiàn)兩道題，這也體現(xiàn)了廣東省公務員考試的測查重點是考察考生解決問題的能力。部分考生誤以為綜合分析只是考查考生對社會熱點的關注度，其實這是一個誤區(qū)，綜合分析不僅要評測考生的理論基礎，更重要的是考察分析問題和解決問題的能力，尤其是在廣東，考官們都比較務實，強調(diào)解決問題。因此在綜合分析中，只要分析了問題存在，就必須針對問題提出相應的對策，解決問題才是關鍵!

　　另外，廣東省考面試題還有一個與國考不相同的特征體現(xiàn)在組織計劃類題型上。國考面試題的組織計劃題主要還是考查考生的整體組織和規(guī)劃能力，出題方式還是比較宏觀，比如：讓你組織一個活動/比賽/演講，你怎么組織?這樣的題目居多，解題套路就按照“一個帽子，三個環(huán)節(jié)”的通用套路就可以解決了。而廣東省考中，07年這類組織計劃題型還比較多，08年09年發(fā)生了很大的變化，不單純考查這個活動怎么組織，而且還考查在組織活動的重點難點所在或者可能遇到的問題，讓考生預測可能會預測的問題，以往的組織計劃題往往是一個問題，而現(xiàn)在的省考題中組織計劃題一般會有兩到三問，如09年廣東省考：亞運會即將來臨，政府號召的士車司機學英語(論壇)，你會如何組織?這項工作的重點在哪里?單位讓你組織個水果節(jié)。談談你的組織方案?其中應該注意什么問題，怎么做?

　　09年廣東省考組織計劃題共20道題，這類題占了19道，以往的普通題型只出現(xiàn)了一道。這也說明廣東考查的重點，也就是考官想知道的不只是整體把握能力，更想了解考生在整體布局清晰的基礎上如何把握細節(jié)和預見困難，因為計劃組織實施三個部分是所有考生都能想到的，難以體現(xiàn)區(qū)分度，考生也很難答出新意。因此，僅僅按照“一個帽子，三個環(huán)節(jié)”來答這類題型是遠遠不夠的。這也提醒考生，以后在練習組織計劃題時，一定要重點思考該項活動或者任務的重點難點和困難是什么，把居安思危的憂患意識體現(xiàn)到答題之中。不管題目有沒有補充問，都應全面的思考這些問題。如果題目已有明確的一問，那么思維要周密全面，如果題目并沒有明確要求回答重點難點的，則可以把重點難點作為答題的亮點，相信考官會眼前一亮，分數(shù)自然就賞心悅目了。