面試時,一些問題讓你聽起來一下子不知如何作答,答也不好,不答也不好;多答也不好,少說了好像也不行。還有的問題你又會感到:不知從哪個角度作答更為有利或更為禮貌。以上這類問題,我們可以將其歸納為“面試難題”,逐一探討一番,對求職面試的朋友,一定能有所幫助。
1、你來這里能干什么
對這類咄咄逼人的難題,主試人提出其意圖有二:一是懷疑、不信任這位求職者的學(xué)歷、資歷或經(jīng)驗并暗示不大可能錄用;二是有意出此難題,以誘使對方盡可能地表白自己,從而更深入了解此人。答問策略:
1、先從心理上要穩(wěn)住,別慌亂,別氣餒,別急著辯白。
2、應(yīng)把這類難題當(dāng)成進一步申明這職位適合你的種種條件和理由,即我到這里能干什么工作。既要自信,又要實事求是。
3、應(yīng)聘前先要把自己的資歷與經(jīng)驗和用人單位職位的條件一一分析清楚,列出種種適合的理由,這樣在答問時就會慷慨陳詞、條理井然了。
4、不要長篇大論,能說清楚就夠了。
5、態(tài)度要不卑不亢,不要一聽對方認(rèn)為你干不了,你就乞求對方。因為用人單位不會因可憐誰就錄用誰的。
2、你為什么有興趣到這里找工作
用人單位對某些學(xué)歷、資歷比較高的求職者常提類似的問題,其意圖是:1、怕這人將來“跳槽”,工作不安心,把新工作當(dāng)成一塊跳板。2、進一步考驗這種人,看他們有沒有決心到這里來踏實工作。3多用反問句、設(shè)問句的口氣提出,考察應(yīng)聘者的態(tài)度變化。答問策略:
1、應(yīng)聘人聽到這類提問應(yīng)該推斷出自己的條件還不錯,用人單位可能出于擔(dān)心自己不安心所致。所以要態(tài)度誠懇地指出有興趣來此的原因:
(a)、專業(yè)對口;
(b)、公司有發(fā)展;
(c)、工作環(huán)境優(yōu)越;
(d)、聽朋友介紹這家公司的老板是“伯樂”;
(e)、有更多到外國工作的機會;
(f)、經(jīng)常出差適合自己的興趣;
(g)、離家近;
(h)、福利待遇特別好,等等。(只需點出即可,不必大加渲染)
2、以比較堅決的口氣表白自己如何喜歡這個部門并愿為它效勞。
3、別忙中出錯或言多語失。比如對方是一個臺灣人開的公司,你卻說:“我很希望為泰國的公司工作,泰國是一個美麗的發(fā)展中國家!边@會讓對方啼笑皆非的。
3、你自認(rèn)為有什么優(yōu)缺點
主試人想通過這一類問題的解答了解到:1、這個人能否對自己做出正確的估價。因為不能估計自己的人,往往也不會正確地評價自己的工作;2、主試人最關(guān)注的是該人的缺點、弱點,如這方面的問題比較突出,那就不適合做某項工作。答問策略:
1、參加面試前,應(yīng)對個人的優(yōu)點缺點有所認(rèn)識,必要時聽聽家人或朋友的評價。千萬不要一聽對方問這類問題就不知如何是好了。
2、最忌諱的是無所謂的態(tài)度,比如:“我也沒什么優(yōu)點,也談不上什么缺點,我這個人嘛,一般就是了!”“誰還沒個缺點?我有是有,可是一下子也講不清楚,管它呢!”--這種回答,容易給人以玩世不恭的感覺,很難委以重要的職位。
3、自己的優(yōu)點、長處,缺點、短處都應(yīng)老老實實地講,態(tài)度越是誠懇、真摯,對方越對你有好感,不一定會減少聘用的機會。
4、會講話的人大都善于運用個人的優(yōu)缺點把這篇大文章作好。下面,我們列出幾條,你看自己有沒有,又怎么利用它巧妙地介紹自己:
對應(yīng)聘有利的優(yōu)點:好學(xué)習(xí)、肯鉆研;腦子好使,記憶力強;辦事認(rèn)真,一絲不茍;有干勁,不惜力;好相處,跟誰都合得來;有比較豐富的閱歷;喜歡接受挑戰(zhàn)性的課題;不交女友(男友)不成家。
對應(yīng)聘有利的缺點:急脾氣;工作要是干不好,我打心里起急,非得干好不成;誰要干活投機取巧,我老跟人家發(fā)脾氣;遇到磨洋工的人,我就跟他急;有時主觀;別人要說服我,可不容易了,你擺不出事實、證據(jù)來,我還是堅持個人的主見。我不會讓人牽鼻子走,確實很主觀;我這個人,大事頭腦清醒,可小事又不拘小節(jié)。我經(jīng)常忽略一些小事,這是不細心的表現(xiàn)。我這個人生來膽子小,別說違法的事,就連上班也不敢遲到,怕人家議論。我這個人家庭觀念太差,干起活來老是不顧家。我不是一個事業(yè)、家庭兩全的人物。腦子里只有事業(yè),哪還有家庭?大家都像我這樣可就麻煩了。
5、在談及個人的優(yōu)缺點時,最好以一種自我反省的語氣說才能給人以良好印象。
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