2013年國家公務員考試面試整體趨勢分析

　　2013國家公務員考試筆試成績已經(jīng)完全揭曉，舉目望去，幾家歡樂幾家愁，入圍面試的考生們在欣喜之余要馬上投入到面試備戰(zhàn)當中來，在此專家對2013年國家公務員面試趨勢進行預測，目的是讓考生對未來的面試有一個方向性預判，對復習的重點、難點做到心中有數(shù)，提高面試備考的針對性和有效性，實現(xiàn)筆試、面試雙豐收。

　　(一)國家公務員面試總體趨勢分析

　　國家公務員面試的題型齊全且富有變化，其考查思路在逐漸調(diào)整。專家建議，具體來講主要有以下趨勢：一是專業(yè)性較強的崗位傾向于通過增加專業(yè)相關度較高的題目來測試專業(yè)素質(zhì);二是命題者傾向于通過具體化的情節(jié)來考查考生，題目和實際結(jié)合更加緊密，有些問題設計更隱性化;三是部分題型設置模糊化，一道試題考查多種測評要素。在整體考查九大能力不變的前提下，題目間的題型類別將逐漸模糊;四是考查形式會越來越多樣化，視頻題的出現(xiàn)就是最好的啟示，相信在今后的面試中會借助更多的技術手段，使面試命題更加多樣化，同時不排除案例分析等形式的出現(xiàn)。

　　(二)國家公務員結(jié)構(gòu)化面試趨勢分析

　　1.保持

　　(1)面試模式大致保持原樣，題量時長保持穩(wěn)定。

　　從近幾年的面試試題可以看出，雖然各個招考系統(tǒng)的面試題量與時長不太一致，但大致上每套題的題量固定為3—5道，且一般一題對應5分鐘的答題時間，面試總長控制在20—30分鐘之內(nèi)。面試模式經(jīng)過幾年的發(fā)展延續(xù)至今，已呈現(xiàn)出穩(wěn)定的趨勢，因此預計在2013年的國家公務員考試中不會有太大變化。

　　(2)反模式化的傾向保持不變。

　　專家認為，公務員的考核標準為“德才兼?zhèn)�，以德為先”，再加上中央對于提高公務員道德水平的重視，因此2013年的國家公務員面試，在題目設置上，仍然會設計貼近實際的情境，采用混合型題目全面考查考生的各方面能力，特別是對公務員“德行”方面的考查。因此，考生在備考時要有針對性地進行備考，盡早鍛煉自己的考場適應力，使自己在考試時能揮出較好水平。

　　此外，由于歷年來的公務員面試一直在強調(diào)反模式化、反套路化，因此，國家公務員面試求新求變的趨勢也會保持不變，考生在備考時要做好應對變化的心理準備。

　　2.變化

　　由于國家公務員考試中求新求異的出題思路，因此，在2013的國家公務員面試中也會出現(xiàn)一些變化。

　　(1)題目的專業(yè)性會繼續(xù)增強。

　　我們在前面已經(jīng)分析了，近兩年國家公務員面試“干什么、考什么”的測評標準得到了很好的體現(xiàn)，這是人才招錄的必然要求，未來這一趨勢只會加強，不會減弱。更多部門更多崗位會注重專業(yè)素養(yǎng)的考查。

　　(2)形式新穎題型的比重會繼續(xù)增加。

　　在2008-2012年國家公務員面試中，形式新穎題型的比重不斷增加，材料題比重的增加尤為明顯。在全面提高公務員隊伍能力建設的大方針下，我們相信2013年的國家公務員面試將會進一步增加形式新穎題型的比重，來考查考生的真實能力。

　　(3)題目形式更加靈活多樣。

　　為了進一步貫徹反模式化的這一思路，在2013年的國家公務員面試中，很可能通過設置更為靈活多樣的形式來對考生進行測查。比如，增加題目追問的數(shù)量，各類題型的融合更為緊密，采用半結(jié)構(gòu)化等更加靈活的形式等，來測評考生的真實能力。

　　因此，考生在備考時，除了掌握傳統(tǒng)題型的思路，也要注意對新穎題型的復習，并且密切關注考試的變化，及時調(diào)整好心態(tài)，增強自身的抗壓性和應變能力。

　　(三)國家公務員無領導小組討論面試趨勢分析

　　1.題目考查的專業(yè)性不斷增強

　　專業(yè)性主要體現(xiàn)在題目材料的選取、命題角度的設置與職位職責的結(jié)合越來越緊密，對考生實際工作能力的要求提高。因此，專家預測，試題中會更多涉及與職位職責相關的內(nèi)容，以更加準確地考查考生與所報考職位的匹配性，這就需要考生要對職位職責有一個全面清晰的認識。

　　2.適用范圍會進一步擴大

　　雖然無領導小組討論面試目前還只是在某些省份和國家公務員考試部分部門的公務員面試中采用，但因為其對考生素質(zhì)考查的全面性、考試方式的靈活性等優(yōu)勢已越來越受到招考部門的青睞，采用的比例將會越來越大，今后將會有更多的部門和省份采用這一面試形式。

　　3.排序類問題仍將是考查重點

　　從近年全國的情況來看，無領導小組討論面試整體上變化不大，但呈現(xiàn)出的傾向值得考生注意。其中，排序類問題或含有排序內(nèi)容的題目占據(jù)了“半壁江山”。因此，考生在備考時，要特別注意加強對排序類問題的訓練。

　　4.不同類型問題的交融趨勢明顯

　　從2008-2012年國家公務員考試無領導小組討論的考查情況來看，專家發(fā)現(xiàn)題目更加趨向于綜合性，如選擇類問題與開放式問題的交融、開放式問題與排序類問題的交融以及結(jié)構(gòu)化題型和無領導小組討論題型的融合，對考生看問題的預見性和思辨能力提出了更高的要求，難度就有所增加，預計這一趨勢在今后的無領導小組討論中會更加明顯，考生需要提前把握。

　　5.試題堅持時效性

　　從近幾年的真題考查點來看，命題選材常以時政熱點為背景，這是由公務員考試本身的性質(zhì)所決定的，可以有效地引導廣大考生把握當前出現(xiàn)的時政熱點，不斷地提高洞察力和分析問題的能力，未來命題會堅持這一特點。

　　從以上分析可以看出，國家公務員面試無論是在評分標準方面還是試題命制方面，都極為明顯地體現(xiàn)了專業(yè)性特色，問題專業(yè)、回答專業(yè)、考評專業(yè)，這標準著國家公務員面試的專業(yè)專項時代真正來臨!