文章責編：wyat
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(2)答案。面試題的答案，情況比較復雜。有的是有唯一正確答案的，如知識測驗;有的是沒有統(tǒng)一答案的，但有“可接受答案”、“允許答案”;有的是既沒有統(tǒng)一答案，也沒有“可接受答案”、“允許答案”，只須考生作出答案就行。題卡中，要針對這些情況分別載明答案的類型：如正確答案、參考答案、答案要點、允許答案、可接受答案、無統(tǒng)一且不需統(tǒng)一的答案，等等。
(3)用途。也即該試題的測評意圖、可測評的項目或預定效果等。
(4)標準。分別答案情況，提出做測評結(jié)論的指標及水平刻度，以便評定等級、分數(shù)或評語。
(5)使用方法。對各種注意事項予以說明。
3.試測分析。
試題編制好以后，要對其質(zhì)量進行鑒別，即對該題的鑒別力、難度、形式等問題進行判斷。最好的鑒別方法，是先選擇一些“考生”進行測評，通過使用來驗證試題的質(zhì)量。
4.試題組合。
結(jié)構(gòu)化面試的基本試題，要在事先根據(jù)測評項目、測評時間、測評模式等進行組合，編配成《試題本》。面試考場上，在基本試題的基礎(chǔ)上，考官應該可以針對考生的作答提出關(guān)聯(lián)性、展開性試題。
