2012內蒙古公務員監(jiān)獄系統(tǒng)面試：試題編制程序

　　設計、編制面試試題，主要有以下幾個環(huán)節(jié)：

　　1.制訂試題編制計劃。

　　制訂“試題編制計劃”，就是對整個試題編制做通盤的總體構思，把最基本的東西先確定下來，使后面的工作有所遵循。事實證明，制定好“試題編制計劃”是使編題工作按部就班、順利完成的保證。

　　試題編制計劃應該明確以下問題：

　　(1)測評目的。明確為什么測評及測評結果的用途。

　　(2)測評對象。對考生的總體情況，如學歷、專業(yè)、工作經歷等構成有所了解，明確針對性。

　　(3)測評項目。明確對哪些素質項目進行測評以及測評結果的質量要求。

　　(4)測評模式。明確是口試類的模式還是模擬操作類的模式，且口試類中是采用哪一種或幾種?模擬操作類中是采用哪一種或幾種?只有具體確定后，才能考慮擬題。

　　(5)題型。明確采用哪些試題題型。

　　(6)取材范圍。明確選用哪些素材。

　　(7)對擬題工作的質量與數(shù)量要求。

　　(8)工作程序與工作進度。

　　2.編制題卡。

　　對于比較規(guī)范化的面試，為了適應考官臨場選擇、組合試題的需要，要編制面試題卡或試題本。

　　面試題卡應包括下列幾項內容：

　　(1)試題。也即題面，包括“給定條件”和“作答要求”兩部分。有時候，當“給定條件”不言而喻，或考生能想出時，也可省略。