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公務員考試
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2012內蒙古公務員監(jiān)獄系統(tǒng)面試:試題編制程序

  設計、編制面試試題,主要有以下幾個環(huán)節(jié):

  1.制訂試題編制計劃。

  制訂“試題編制計劃”,就是對整個試題編制做通盤的總體構思,把最基本的東西先確定下來,使后面的工作有所遵循。事實證明,制定好“試題編制計劃”是使編題工作按部就班、順利完成的保證。

  試題編制計劃應該明確以下問題:

  (1)測評目的。明確為什么測評及測評結果的用途。

  (2)測評對象。對考生的總體情況,如學歷、專業(yè)、工作經歷等構成有所了解,明確針對性。

  (3)測評項目。明確對哪些素質項目進行測評以及測評結果的質量要求。

  (4)測評模式。明確是口試類的模式還是模擬操作類的模式,且口試類中是采用哪一種或幾種?模擬操作類中是采用哪一種或幾種?只有具體確定后,才能考慮擬題。

  (5)題型。明確采用哪些試題題型。

  (6)取材范圍。明確選用哪些素材。

  (7)對擬題工作的質量與數(shù)量要求。

  (8)工作程序與工作進度。

  2.編制題卡。

  對于比較規(guī)范化的面試,為了適應考官臨場選擇、組合試題的需要,要編制面試題卡或試題本。

  面試題卡應包括下列幾項內容:

  (1)試題。也即題面,包括“給定條件”和“作答要求”兩部分。有時候,當“給定條件”不言而喻,或考生能想出時,也可省略。

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華圖公務員考試研究中心申論教研室主任,法學博士,中國社會科學院青年學者。長期從事公務員...詳細
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