其中，綜合分析類試題在福建省考面試中占據(jù)了大半壁江山。綜合分析題型是指對于題目給出的某一客觀現(xiàn)象或現(xiàn)實問題發(fā)表見解，或者對某一觀點、看法或論斷進(jìn)行分析和評價。有時還包括對一幅漫畫、一個場景或寓言故事等闡述看法。福建省的綜合分析命題具有如下特點：
一是考查形式極為靈活。福建省考面試非常注重對考生綜合分析能力的考查，題目的呈現(xiàn)形式豐富多樣，綜合分析的每種考查角度幾乎都有所涉及，例如社會現(xiàn)象、現(xiàn)實問題、他人觀點或論斷、名言警句、寓言故事、自然現(xiàn)象、漫畫等。比如福建省2010年11月26日下午的一套題目，其中3道綜合分析類題型分別以社會現(xiàn)象、名言警句和故事形式加以呈現(xiàn)，考查的內(nèi)容則涉及哲學(xué)原理、政府決策、處事方法等。
二是考查內(nèi)容開放性強(qiáng)、隱蔽性深、難度較大。社會現(xiàn)象注重對熱點的考查，涉及到政府職能、政治、社會、經(jīng)濟(jì)、文化等各個方面�？v觀福建省公務(wù)員考試面試的近年來面試真題，內(nèi)容更加貼近工作和生活，內(nèi)容涉及全國范圍內(nèi)的社會熱點，主要是產(chǎn)生了一定影響，而且尚有爭議的社會熱點。
4、高度重視人際溝通試題
人際溝通類試題在福建公務(wù)員面試中出題概率也很大，幾乎每套題都會考1道。但綜合來看，該類題型屬于易得分類，考生在備考過程中須熟練掌握人際溝通的技巧及原則，面對不同主體采取不同的溝通方式，經(jīng)過一定題量的積累，該類題型不難突破。
5、組織管理類題目涉及不多，但不能失分
福建省公務(wù)員面試的組織管理類題型不是考查重點，所以考生在備考過程中只要求考生把握好此類題型的答題思路，將答題思路與實踐經(jīng)驗相結(jié)合，注重方案對策的可行性。
6、自我認(rèn)知與職位匹配類題目雖比重不大，但也要提高重視
自我認(rèn)知類類題在近年福建公務(wù)員面試中雖然比重不大，但是自我認(rèn)知類型仍是福建公務(wù)員面試考試中不能忽視的重要題型。職位匹配性是面試考查的根本與核心，雖然直接作為自我認(rèn)知類題型出現(xiàn)的情況越來越少，但是職位匹配性的考查卻是貫穿始終。無論是對考生過去經(jīng)歷的投射性測驗，還是與其他類型試題相結(jié)合，考生都必須展現(xiàn)出自身與職位的高度契合性。因此，對自己有清晰、全面的認(rèn)知，不僅可以應(yīng)對自我認(rèn)知類題目的作答，更有利于考生在思維方式、價值體系、語言表述等方面有意識地向職位靠攏，升華答題高度。
