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2013陜西公務(wù)員面試:走出誤區(qū) 脫穎而出

  很多考生能夠通過刻苦的復(fù)習(xí)通過公務(wù)員筆試進入面試,但是很多考生在公務(wù)員面試的本質(zhì)到底是什么這個問題上還是很模糊。這對于在面試中戰(zhàn)勝對手,奪取最后的勝利是致命的弱項。要想在面試中脫穎而出,我們必須要深刻的了解面試,那么我們第一步先來了解一下,面試的基本概念。

  面試是在特定環(huán)境中對于應(yīng)試者綜合素質(zhì)的考察,在面試期間,除了考生對于面試試題的回答,考生在面試期間的一顰一笑,語氣語調(diào),舉手投足都會給考官留下不同的印象,這些要素也能從一個側(cè)面反映出考生的基本素質(zhì)。所謂“相由心生”,考生的表情是能夠反映出考生內(nèi)心的反應(yīng);還有句話叫做“口乃心之門戶”,考生在面試中說出來的話,也能折射出考生的知識儲備,人生觀,價值觀,工作能力等問題。

  考生關(guān)于面試本質(zhì)的常見誤區(qū)如下:

  誤區(qū)一:面試就是答題,只要題目答好了,就能勝出。

  大多考生會認為,所謂面試就是回答好考官出的面試題就可以勝出。這種想法是比較狹隘的。在面試中,把面試題目回答好固然重要,但是僅僅答好題是遠遠不夠的,而是在這個過程中體現(xiàn)出來個人素質(zhì)和擬任職崗位的匹配性。也就是說匹配度越高,給考官留下的印象就會越好,勝出的幾率就會越大。所以,各位考生一定要清醒地認識到,面試中的題目只是一個媒介,我們是要通過這個媒介向考官傳遞一種信息——我們才是和報考崗位最匹配的人!那么在這個思想的指導(dǎo)下,我們就可以跳出題目的樊籠,有些題就不需要直接回答了。

  比如:1. “一生之成敗,皆關(guān)乎朋友之賢否,不可不慎”。談?wù)勀愕睦斫狻?/P>

  這是一道哲理累的綜合分析題,主要考察考生在日常交友是的態(tài)度,從而能夠折射出考生的人生觀,進而考察與擬任崗位的匹配度。那么大多考生都會順著題目的思路來回答,比如如何慎重的選擇朋友,如何與朋友相處與同事相處,如何在朋友和同事身上學(xué)習(xí)有點,提高自身。這是比較中規(guī)中矩的答法,不能突出地展現(xiàn)出考生的個人素質(zhì)。那我們把思路再開闊一些,可以談?wù)勎胰绾纬蔀橐幻百t友”,如何為身邊的人和團隊帶去正能量。

  如果還想更加別出心裁,答出新意,突顯個人素質(zhì),可以否定掉這句話。因為馬克思主義哲學(xué)里面說,決定事物發(fā)展方向的是內(nèi)因,而不是外因。所以重點還是要發(fā)揮主觀能動性,并且可以結(jié)合自身崗位特性來談一點如何去做。

  誤區(qū)二:面試中,自己表現(xiàn)的越優(yōu)秀,勝出的幾率越大。

  這個想法也是不合適的,之前說過,面試的目的是為了選拔最合適的人進入公務(wù)員隊伍,而不是最優(yōu)秀的。有些人雖然很優(yōu)秀很有才華,但是性格或者價值觀方面不適合公務(wù)員隊伍的用人需求,這個就適得其反了。所以在面試答題中,切忌辭藻過于華麗,過多引用領(lǐng)導(dǎo)人講話、理論知識。要表達自己的實際想法,要展示該崗位需要的特質(zhì),和崗位匹配度越高的人往往才能勝出。比如報考警察崗位就要體現(xiàn)出來強烈的正義感,服從命令聽指揮的意識,以及法律知識和基本的刑偵知識等等。

  誤區(qū)三:面試如戲,全靠演技。

  很多考生抱著這個想法,在面試中會矯揉造作,或者口是心非的說一些空話、官話、套話。這個在面試中是很危險的行為,因為我們的考官大多都是在機關(guān)有相當(dāng)豐富工作經(jīng)驗的領(lǐng)導(dǎo),或者社會上的學(xué)者等階層組成,他們對于人心的洞察力都是相當(dāng)深刻的?忌f的是真話還是假話,從考生的眼神或者語氣都能表現(xiàn)出來。所以建議考試在考試中,一定要摒除這個念頭,要以真動人,以誠動人,以情動人。

  由此我們可以看出,面試是一門技術(shù),更是一門藝術(shù)。要想順利的通過面試的考核,順利進入公職隊伍,這就要求考生真正的認識到面試的本質(zhì)。在復(fù)習(xí)的過程中,建議大家好好的了解報考崗位的特點,弄明白崗位所需所求,這樣才能真正的做到崗位匹配。

  故曰:知己知彼,百戰(zhàn)不殆;不知彼而知己,一勝一負;不知彼,不知己,每戰(zhàn)必殆。

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