很多考生能夠通過刻苦的復習通過公務(wù)員筆試進入面試，但是很多考生在公務(wù)員面試的本質(zhì)到底是什么這個問題上還是很模糊。這對于在面試中戰(zhàn)勝對手，奪取最后的勝利是致命的弱項。要想在面試中脫穎而出，我們必須要深刻的了解面試，那么我們第一步先來了解一下，面試的基本概念。
面試是在特定環(huán)境中對于應(yīng)試者綜合素質(zhì)的考察，在面試期間，除了考生對于面試試題的回答，考生在面試期間的一顰一笑，語氣語調(diào)，舉手投足都會給考官留下不同的印象，這些要素也能從一個側(cè)面反映出考生的基本素質(zhì)。所謂“相由心生”，考生的表情是能夠反映出考生內(nèi)心的反應(yīng);還有句話叫做“口乃心之門戶”，考生在面試中說出來的話，也能折射出考生的知識儲備，人生觀，價值觀，工作能力等問題。
考生關(guān)于面試本質(zhì)的常見誤區(qū)如下：
誤區(qū)一：面試就是答題，只要題目答好了，就能勝出。
大多考生會認為，所謂面試就是回答好考官出的面試題就可以勝出。這種想法是比較狹隘的。在面試中，把面試題目回答好固然重要，但是僅僅答好題是遠遠不夠的，而是在這個過程中體現(xiàn)出來個人素質(zhì)和擬任職崗位的匹配性。也就是說匹配度越高，給考官留下的印象就會越好，勝出的幾率就會越大。所以，各位考生一定要清醒地認識到，面試中的題目只是一個媒介，我們是要通過這個媒介向考官傳遞一種信息——我們才是和報考崗位最匹配的人!那么在這個思想的指導下，我們就可以跳出題目的樊籠，有些題就不需要直接回答了。
比如：1. “一生之成敗，皆關(guān)乎朋友之賢否，不可不慎”。談?wù)勀愕睦斫狻?/P>
這是一道哲理累的綜合分析題，主要考察考生在日常交友是的態(tài)度，從而能夠折射出考生的人生觀，進而考察與擬任崗位的匹配度。那么大多考生都會順著題目的思路來回答，比如如何慎重的選擇朋友，如何與朋友相處與同事相處，如何在朋友和同事身上學習有點，提高自身。這是比較中規(guī)中矩的答法，不能突出地展現(xiàn)出考生的個人素質(zhì)。那我們把思路再開闊一些，可以談?wù)勎胰绾纬蔀橐幻百t友”，如何為身邊的人和團隊帶去正能量。
如果還想更加別出心裁，答出新意，突顯個人素質(zhì)，可以否定掉這句話。因為馬克思主義哲學里面說，決定事物發(fā)展方向的是內(nèi)因，而不是外因。所以重點還是要發(fā)揮主觀能動性，并且可以結(jié)合自身崗位特性來談一點如何去做。
誤區(qū)二：面試中，自己表現(xiàn)的越優(yōu)秀，勝出的幾率越大。
這個想法也是不合適的，之前說過，面試的目的是為了選拔最合適的人進入公務(wù)員隊伍，而不是最優(yōu)秀的。有些人雖然很優(yōu)秀很有才華，但是性格或者價值觀方面不適合公務(wù)員隊伍的用人需求，這個就適得其反了。所以在面試答題中，切忌辭藻過于華麗，過多引用領(lǐng)導人講話、理論知識。要表達自己的實際想法，要展示該崗位需要的特質(zhì)，和崗位匹配度越高的人往往才能勝出。比如報考警察崗位就要體現(xiàn)出來強烈的正義感，服從命令聽指揮的意識，以及法律知識和基本的刑偵知識等等。
誤區(qū)三：面試如戲，全靠演技。
很多考生抱著這個想法，在面試中會矯揉造作，或者口是心非的說一些空話、官話、套話。這個在面試中是很危險的行為，因為我們的考官大多都是在機關(guān)有相當豐富工作經(jīng)驗的領(lǐng)導，或者社會上的學者等階層組成，他們對于人心的洞察力都是相當深刻的�？忌f的是真話還是假話，從考生的眼神或者語氣都能表現(xiàn)出來。所以建議考試在考試中，一定要摒除這個念頭，要以真動人，以誠動人，以情動人。
由此我們可以看出，面試是一門技術(shù)，更是一門藝術(shù)。要想順利的通過面試的考核，順利進入公職隊伍，這就要求考生真正的認識到面試的本質(zhì)。在復習的過程中，建議大家好好的了解報考崗位的特點，弄明白崗位所需所求，這樣才能真正的做到崗位匹配。
故曰：知己知彼，百戰(zhàn)不殆;不知彼而知己，一勝一負;不知彼，不知己，每戰(zhàn)必殆。
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