一、求職動機與擬任職位匹配性題含義
求職動機與擬任職位匹配性題是指考查考生報考政法干警的原動力，即為什么要報考政法干警，以及考生的職業(yè)價值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點等方面是否與公務(wù)員工作相匹配的試題，是個人與工作匹配的一種考核，是一個完整的系統(tǒng)。
二、求職動機與擬任職位匹配性測評能力
它不僅考查考生對政法干警職業(yè)特征的理解，更重要的是考查考生對社會、工作、生活及自我的認知能力，讓考官有效了解考生過去和現(xiàn)在對工作的大度，更換工作與求職的原因，對未來的追求與抱負，以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。
直接考查考生的基本認知和崗位認知，間接考查考生的道德和能力。
三、題型介紹
求職動機與擬任職位匹配性題主要以意愿性問題、背景性問題、知識性問題的形式出現(xiàn)，目的是通過簡單了解考生的政治、教育、工作、性格、經(jīng)歷、專業(yè)、價值觀、人身觀等方面的信息，初步判斷考生的求職動機是否與報考的職位相符合，是否具有一定的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力，是否符合公務(wù)員選拔的具體要求。
從近幾年出現(xiàn)的求職動機與擬任職位匹配類題來看，主要有：
1、意愿及求職動機類問題，以考查考生的人生觀、價值觀為主。例如：談?wù)勀銥楹螆罂歼@個崗位。
2、背景及自我認識類問題，以自我介紹為主。例如：結(jié)合自己的情況，談?wù)勀銏罂荚撀毼坏膬?yōu)勢。
3、和專業(yè)有關(guān)的知識性問題，以專業(yè)知識的考查為主。例如：交警部門運用隱蔽測速對違章司機進行處罰，談?wù)勀愕目捶ā?/P>
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