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山西公務(wù)員面試技巧:求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配題

  一、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題含義

  求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題是指考查考生報(bào)考政法干警的原動(dòng)力,即為什么要報(bào)考政法干警,以及考生的職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、性格特點(diǎn)等方面是否與公務(wù)員工作相匹配的試題,是個(gè)人與工作匹配的一種考核,是一個(gè)完整的系統(tǒng)。

  二、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性測(cè)評(píng)能力

  它不僅考查考生對(duì)政法干警職業(yè)特征的理解,更重要的是考查考生對(duì)社會(huì)、工作、生活及自我的認(rèn)知能力,讓考官有效了解考生過(guò)去和現(xiàn)在對(duì)工作的大度,更換工作與求職的原因,對(duì)未來(lái)的追求與抱負(fù),以及考慮本單位所提供的公務(wù)員崗位或工作條件能否滿足面試者的要求和期望等。

  直接考查考生的基本認(rèn)知和崗位認(rèn)知,間接考查考生的道德和能力。

  三、題型介紹

  求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性題主要以意愿性問(wèn)題、背景性問(wèn)題、知識(shí)性問(wèn)題的形式出現(xiàn),目的是通過(guò)簡(jiǎn)單了解考生的政治、教育、工作、性格、經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)、價(jià)值觀、人身觀等方面的信息,初步判斷考生的求職動(dòng)機(jī)是否與報(bào)考的職位相符合,是否具有一定的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力,是否符合公務(wù)員選拔的具體要求。

  從近幾年出現(xiàn)的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配類(lèi)題來(lái)看,主要有:

  1、意愿及求職動(dòng)機(jī)類(lèi)問(wèn)題,以考查考生的人生觀、價(jià)值觀為主。例如:談?wù)勀銥楹螆?bào)考這個(gè)崗位。

  2、背景及自我認(rèn)識(shí)類(lèi)問(wèn)題,以自我介紹為主。例如:結(jié)合自己的情況,談?wù)勀銏?bào)考該職位的優(yōu)勢(shì)。

  3、和專(zhuān)業(yè)有關(guān)的知識(shí)性問(wèn)題,以專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考查為主。例如:交警部門(mén)運(yùn)用隱蔽測(cè)速對(duì)違章司機(jī)進(jìn)行處罰,談?wù)勀愕目捶ā?/P>

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