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2014年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn):公務(wù)員告別"財(cái)政養(yǎng)老"

2014國(guó)家公務(wù)員成績(jī)查詢(xún)入口將于2014年1月上旬開(kāi)通,現(xiàn)在很多考生開(kāi)始準(zhǔn)備2014國(guó)考面試,考試吧整理“2014年國(guó)家公務(wù)員面試熱點(diǎn):公務(wù)員告別"財(cái)政養(yǎng)老"”供考生參考。

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  編者按:十八屆三中全會(huì)吹響了全面深化改革的號(hào)角,《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》對(duì)改革做出了系統(tǒng)部署。此前,一些地方和行業(yè)在一些領(lǐng)域進(jìn)行了改革探索。本報(bào)將聚焦地方和行業(yè)的探索進(jìn)展,報(bào)道改革實(shí)踐者的感受和心聲。

  《決定》提出“推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革”。早在2008年2月,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議討論并原則通過(guò)了《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》,確定在山西、上海、浙江、廣東、重慶5省市先期開(kāi)展試點(diǎn),但截至目前大多沒(méi)有取得實(shí)質(zhì)進(jìn)展。深圳在這方面作出了有益的探索。

  10多天前,百萬(wàn)大軍涌入全國(guó)各地的國(guó)家公務(wù)員考試考場(chǎng)。一些考生可能懷揣著“有面子”、“福利多”、“鐵飯碗”的“公務(wù)員夢(mèng)”。但在深圳,這些“幻想”正逐步被打破。

  2010年2月,深圳在全市行政機(jī)關(guān)全面啟動(dòng)公務(wù)員分類(lèi)管理改革,新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)人員一律實(shí)行聘任制:跟企業(yè)一樣,簽訂勞動(dòng)合同,購(gòu)買(mǎi)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。2012年8月,改革之“火”燒到了深圳事業(yè)單位!白寵C(jī)關(guān)和事業(yè)單位的人才流動(dòng)起來(lái)”,不再是一個(gè)“空想”。

  據(jù)介紹,深圳機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革目前采用 “新人新辦法”,實(shí)行“社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與職業(yè)年金相結(jié)合”的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。按照規(guī)定,深圳新進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員,在職期間,與企業(yè)職工一樣,按照一定標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。目前,購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)為每月工資的21%,其中單位繳13%,個(gè)人繳8%。購(gòu)買(mǎi)地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn),繳費(fèi)比例為繳費(fèi)工資的1%,由單位繳納?己撕细竦,由財(cái)政每月按工資的一定比例繳交職業(yè)年金,待退休后領(lǐng)取,繳交比例暫定為8%,月工資總額超過(guò)城鎮(zhèn)在崗月平均工資3倍以上的,繳交比例為9%。

  當(dāng)前,委任制公務(wù)員退休待遇是以離職當(dāng)月的職級(jí)來(lái)計(jì)算一個(gè)比例。而經(jīng)過(guò)測(cè)算,基本養(yǎng)老加職業(yè)年金的新模式和現(xiàn)行退休制度的待遇水平大致相當(dāng)。職業(yè)年金制度作為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充,既是對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員服務(wù)社會(huì)事業(yè)的激勵(lì),實(shí)行年功積累,可以體現(xiàn)其服務(wù)貢獻(xiàn)程度,也保障了其合理的退休待遇。

  而在大眾看來(lái)更為棘手和難辦的“中人”(在職的委任制公務(wù)員),深圳市人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)王敏認(rèn)為,如果不抓緊實(shí)施“中人”改革,未來(lái)會(huì)有更多委任制公務(wù)員辭職。很多優(yōu)秀的人才渴望流動(dòng),但流動(dòng)最大的瓶頸在于養(yǎng)老!昂芏辔沃乒珓(wù)員都盼望著能盡快完成改革。這樣,如果他們要離開(kāi)不必‘凈身出戶(hù)’。還有一種情況是,在原有體制下,真正優(yōu)秀的同志留也留不住,反而是有些不太干事的、沒(méi)本事的,你想趕都趕不走!

  據(jù)透露,目前,經(jīng)過(guò)詳細(xì)的測(cè)算和調(diào)研,深圳人社局已向上級(jí)部門(mén)提交了一套關(guān)于“中人”改革的完整方案,只待上級(jí)部門(mén)決策,真正實(shí)現(xiàn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)之間的無(wú)障礙交流,可進(jìn)可出。

  國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)畢業(yè)的王先生是深圳的一名委任制公務(wù)員,專(zhuān)業(yè)為法學(xué)。當(dāng)年王先生的很多同學(xué)都加入律所做了律師,現(xiàn)在不少在社會(huì)上小有名氣。而唯獨(dú)他,雖然在校期間表現(xiàn)出色,在體制內(nèi)卻一直業(yè)績(jī)平平。近年來(lái),幾個(gè)當(dāng)年同窗邀其“下!,他卻陷入了矛盾。“完全給過(guò)去‘清零’很不容易,畢竟現(xiàn)在離開(kāi)體制失去的太多。我很希望聘任制能盡快在所有公務(wù)員中推開(kāi),給我重新選擇適合自己職業(yè)的勇氣。”

  “深圳的探索,是保障社會(huì)公平的需要,也體現(xiàn)了社會(huì)的巨大進(jìn)步,對(duì)全國(guó)有借鑒意義。”深圳綜合開(kāi)發(fā)研究院公共政策與政府績(jī)效評(píng)估研究中心副研究員王梅說(shuō)。

  “從大趨勢(shì)上看,公職人員改革有其歷史必然性。因?yàn)楣毴藛T管理實(shí)際上是政府管理的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)社會(huì)發(fā)展需要政府管理作出變革時(shí),政府要及時(shí)跟上。我們現(xiàn)在在人事管理上面臨的矛盾非常多,既有公務(wù)員和社會(huì)的對(duì)立情緒,也有公務(wù)員自己的不適應(yīng)。假如我們這支隊(duì)伍的改革沒(méi)有及時(shí)跟上,那么當(dāng)矛盾積累到一定程度再爆發(fā)出來(lái),一定是大問(wèn)題。”王敏說(shuō)。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國(guó)社會(huì)科學(xué)院青年學(xué)者。長(zhǎng)期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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