2015年國家公務員面試形式之無領導小組面試考情

　　一、2015無領導小組討論面試基本情況

　　采取無領導小組討論面試的部門較少，有國家稅務總局，江蘇出入境檢驗檢疫局、國家知識產權局、保監(jiān)會等。

　　基本流程分為個人陳述、自由討論、總結陳述三個環(huán)節(jié)。先給幾分鐘看所給材料，然后每個人有一定時間發(fā)表自己的見解，每個人都發(fā)言結束后開始小組討論，最后請一位小組成員進行總結陳述。

　　通過研究2012年—2014年的真題發(fā)現(xiàn)，全天一套題，每套4—5道題目。場外看材料一般為20分鐘，場內陳述、小組討論和總結陳述一般為50～70分鐘，總時間為70～90分鐘。大部分考場內安排有草稿紙和筆。

　　二、2015無領導小組討論面試特點綜述

　　縱觀近三年國家公務員無領導小組討論統(tǒng)考面試真題，主要有如下特點：

　　1、從測評能力要素上分析，側重對綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力的考查。單純考查應變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性的題目較少。

　　2、從題型分類上分析，一般以開放式和多項選擇型為主，對兩難式、資源爭奪型考查相對較少。

　　3、從題目題材方面分析，主要涉及四大類問題，即政治、社會、文化、生態(tài)問題。值得注意的是，在題材方面，2014年重點涉及的是社會民生問題，4套題中有3套是民生問題，占2014年總題量的75%。

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