2019年選調(diào)生面試指導：人際關(guān)系題三個應對技巧

　　【應對技巧】

　　應對技巧1：主動性、適應性

　　各位小伙伴試想，如果我們帶著畏難情緒和無法合作的偏見，不拿出跟老同事合作好的態(tài)度，可能既不能順利完成交接，而且原本老同事對我們一個新人沒什么意見和想法，反而因為我們不該有的態(tài)度而對我們有了不好的評價，進而影響了人際關(guān)系。更何況我們是一個新人，工作經(jīng)驗欠缺，工作對象不熟悉等，就應該拿出一個新人應有的主動性和熱情。工作單位的任何同事都不可能是完美的，工作也不可能是一帆風順的，面對工作中遇到的問題應該正確看待。更何況如果這個同事偷懶我們就無法合作、那個同事不守時我們又無法合作、這個同事能力差我們無法合作、那個同事有情緒我們還是無法合作，最后可能我們就跟任何同事都合作不了了，工作也無法開展了。

　　所以，結(jié)合理論解讀，為了工作一定要與老同事建立與維系良好的人際關(guān)系就至關(guān)重要了。正因為很多小伙伴答題背后無意間折射了畏難的情緒，所以在答題時展現(xiàn)出面對困難和挫折時，自身的主動性、適應性，自然能夠脫穎而出啦!

　　應對技巧2：有效溝通

　　工作交接是否順利是我們?nèi)肼毢竺媾R的第一個考驗，但作為一個新人對老同事的為人方式、工作情況、心態(tài)處境都并不了解，不假思索的冒昧溝通可能會適得其反，上來就跟老同事表達讓他快點交接工作可能稍顯稚嫩。如果作為一個新人能夠換位思考、三思而后行，更能展現(xiàn)一個考生良好的職業(yè)素養(yǎng)和為人處世的能力，其實如果站在老同事的角度，就會明白，一方面，即將退休的老同事心情一定會稍有低落、消極，即將失去一種價值感和歸屬感，是非常孤獨和失落的，這樣的情緒難免會表現(xiàn)出來;另一方面，老同事畢竟在工作單位經(jīng)驗豐富歷練多年，能力越大責任越大手頭要完成的本職工作跟剛?cè)肼毷裁炊疾粫男氯讼啾瓤隙ㄊ窍鄬Ρ容^多的，老同事既要完成自己的工作又要騰出時間和精力培養(yǎng)新人其實是分身乏術(shù)的。在這樣充分理解的基礎上的溝通肯定是更有溝通的針對性更有利于達到溝通效果的。

　　所以，結(jié)合理論解讀，為了建立與維系良好的人際關(guān)系，只有通過有效的合作、協(xié)調(diào)、溝通等，才能達成良好的結(jié)果。而對比起部分小伙伴上考場可能存在的欠缺針對性、思考不足的溝通內(nèi)容，結(jié)果當然是可想而知啦!

　　應對技巧3：以工作為重

　　如果答題中總是無法獨立解決困難把難題拋給領導一味求助領導，肯定是不行的，只有能勝任自己本職工作、能夠跟同事相處好的獨立自強的小伙伴方能贏得考官青睞。也只有真正以工作為重時，才會總是以困難和挫折未借口而耽誤工作進度，而是激發(fā)智慧和勇氣解決問題。如果當想盡一切辦法、充分的展現(xiàn)了人際交往意識與技巧能力后，依然存在極端情況老同事確實不配合無法完成交接工作，那當然更要以工作為重跟老同事開誠布公的談話要向領導匯報情況確保工作交接結(jié)果了，為時不晚啊。

　　所以，結(jié)合理論解讀，要一切以工作為重，更要充分深刻理解這句話背后的豐富內(nèi)涵啊!

　　加油，各位小伙伴，考試吧祝大家在2019年面試中取得佳績!

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