2019年選調生面試指導：結構化面試考情介紹

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　　選調生面試形式分為三種：結構化面試，半結構化面試，無領導小組討論，在選調生面試中大部分的崗位都會采取結構化面試的形式。那么，結構化面試應該如何備考呢，接下來考試吧就給各位考生簡單的介紹以下什么是結構化的面試。

　　結構化面試也可以稱為是標準化面試，因為相對于其他的面試手段而言，結構化面試要對測評的內容事先進行精心設計，系統(tǒng)全面地列好提問的清單，也就是我們俗稱的題本，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，在整個過程中會規(guī)定答題時長，而這個時長要根據所考察的題目數(shù)量來進行設定，例如3道題目會設定時間為十五分鐘，4道題目會設定時間為二十分鐘，一般考場內會在還剩1分鐘或者2分鐘的時候進行提醒，而提醒會以語音提醒或者舉牌提醒兩種形式為主，考生在回答的過程中一般建議是一道題目一道題目進行回答，掌控好答題的基本時間，不要時間過長，盡量避免啰嗦，考官會根據應試者回答的內容適當性的進行評價。

　　簡單說就是測評要素，面試試題，實施程序，評分標準，考官組成等都事先進行規(guī)范性設計的一種面試測評方法。

　　考生一般都會在意考官手里是否有標準答案，其實考官手里面只有測評要點，而測評要點并不是所謂得答案，測評要點上一般是從全方位來規(guī)定評價標準，例如，測評要點上會設定著儀表是否大方，語言是否流暢，分析是否全面等類似的要點。所以考生在回答的過程中不需要太過在意要點是否全面，只要能夠深入的分析清楚，解決明白問題即可。所以在面試過程中的應對手段主要還是在外事情況上多下一些功夫，但對于國考的考生還要注意一點就是答題一般要有一定深度和高度，這就需要在前期一定要做足充足的準備和理論的積累，才能在面試過程中取得優(yōu)勝。

　　結構化小組面試是2018國考面試中出現(xiàn)的新形式，結構化小組其實就是在結構化面試的基礎上在形式上做了一些改變，有原來的一個一個進場答題，變成小組式的進場答題，一般是3人為一個小組，在小組中同樣是回答結構化的題目，在所有人都回答結束后會互相進行點評，所以結構化小組的面試不僅僅考察的是面試的能力，也很容易暴露個人的性格缺點，所以這樣的面試形式就需要在前期做好充足準備才能去面對。

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