選調(diào)生面試形式分為三種:結(jié)構(gòu)化面試,半結(jié)構(gòu)化面試,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,在選調(diào)生面試中大部分的崗位都會采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。那么,結(jié)構(gòu)化面試應(yīng)該如何備考呢,接下來考試吧就給各位考生簡單的介紹以下什么是結(jié)構(gòu)化的面試。
結(jié)構(gòu)化面試也可以稱為是標準化面試,因為相對于其他的面試手段而言,結(jié)構(gòu)化面試要對測評的內(nèi)容事先進行精心設(shè)計,系統(tǒng)全面地列好提問的清單,也就是我們俗稱的題本,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,在整個過程中會規(guī)定答題時長,而這個時長要根據(jù)所考察的題目數(shù)量來進行設(shè)定,例如3道題目會設(shè)定時間為十五分鐘,4道題目會設(shè)定時間為二十分鐘,一般考場內(nèi)會在還剩1分鐘或者2分鐘的時候進行提醒,而提醒會以語音提醒或者舉牌提醒兩種形式為主,考生在回答的過程中一般建議是一道題目一道題目進行回答,掌控好答題的基本時間,不要時間過長,盡量避免啰嗦,考官會根據(jù)應(yīng)試者回答的內(nèi)容適當(dāng)性的進行評價。
簡單說就是測評要素,面試試題,實施程序,評分標準,考官組成等都事先進行規(guī)范性設(shè)計的一種面試測評方法。
考生一般都會在意考官手里是否有標準答案,其實考官手里面只有測評要點,而測評要點并不是所謂得答案,測評要點上一般是從全方位來規(guī)定評價標準,例如,測評要點上會設(shè)定著儀表是否大方,語言是否流暢,分析是否全面等類似的要點。所以考生在回答的過程中不需要太過在意要點是否全面,只要能夠深入的分析清楚,解決明白問題即可。所以在面試過程中的應(yīng)對手段主要還是在外事情況上多下一些功夫,但對于國考的考生還要注意一點就是答題一般要有一定深度和高度,這就需要在前期一定要做足充足的準備和理論的積累,才能在面試過程中取得優(yōu)勝。
結(jié)構(gòu)化小組面試是2018國考面試中出現(xiàn)的新形式,結(jié)構(gòu)化小組其實就是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上在形式上做了一些改變,有原來的一個一個進場答題,變成小組式的進場答題,一般是3人為一個小組,在小組中同樣是回答結(jié)構(gòu)化的題目,在所有人都回答結(jié)束后會互相進行點評,所以結(jié)構(gòu)化小組的面試不僅僅考察的是面試的能力,也很容易暴露個人的性格缺點,所以這樣的面試形式就需要在前期做好充足準備才能去面對。
相關(guān)推薦:
考試吧整理:各地2019年選調(diào)生考試報名時間匯總
考試吧整理:各地2019年選調(diào)生考試報名入口匯總
考試吧:各地2019年選調(diào)生考試準考證打印時間匯總
考試吧整理:各地2019年選調(diào)生考試筆試時間匯總
考試吧整理:各地2019年選調(diào)生考試筆試科目匯總
考試吧整理:各地2019年選調(diào)生考試分數(shù)線匯總
各地2019年選調(diào)生考試成績查詢?nèi)肟趨R總
公務(wù)員萬題庫下載| 微信搜"萬題庫公務(wù)員考試"