建議你做個有心人，搜集如一年左右的《時事報告》(或《半月談》)，或者在相關網站積累資料。
第三，考生要練習積累。
公務員考試沒有指定培訓機構，本次考試不指定考試復習用書，公共科目考試范圍以《中央、國家機關2006年考試錄用公務員和機關工作人員公共科目考試大綱》為準，所以不必對所謂的“仿真題”太當“真”。
當然，對于各種考試用書也不能太不當“真”。從往年考試的經驗來看，不少考生也從諸多考試指南、考前輔導資料中得到不少鍛煉。因此建議，認真選幾本資料，多練習多積累。注意，這些資料的作用，不是讓你“邂逅”真題，而是讓你熟悉題型，獲得解題的敏銳性和臨考的經驗。
在復習的時候，要善于勾畫各知識點結構框架；對做過的習題，要熟練掌握，即使遇到相仿的試題，也能做到舉一反三，融會貫通。
此外，對于練習題不要只當“看客”，而是要親自動手。只有親力親為，才知道抓緊答題節(jié)奏，不至于在一道題目上耗費太多的時間；才知道哪里應該用哪種公文固定格式和用語習慣；才知道如何面對一大堆文字資料從中捕捉到最關鍵的信息，繼而闡發(fā)自己的觀點，做到論點鮮明、思路明晰、文句流暢。
法律法規(guī)“保駕護航”公務員考試
今年中央和國家機關招考公務員是《中華人民共和國公務員法》公布以后的第一次考試，有法律法規(guī)的“保駕護航”是此次考試最大的特點。
《公務員法》第四章規(guī)定，錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。
根據報考資格條件對報考申請進行審查；根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，并予以公示，這些都是招錄機關的“法律責任”。對于報考者而言，提交的申請材料應當真實、準確；否則，就不僅僅是屬于道德層面的個人誠信問題，而是觸及法律底線。
在此之前，人事部、衛(wèi)生部印發(fā)《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)，體檢的項目和標準也有章可循。
還有一點每位考生需要了解，并不是說通過筆試、面試和體檢，你就輕松“過關”�！豆珓諉T法》還明文規(guī)定，新錄用的公務員有為期一年的試用期。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。
另外，根據中組部、人事部有關規(guī)定，筆試合格的人員沒有被錄用，可以調劑。調劑情況有兩種：一種情況是在同一個招考部門內不同職位之間進行調劑，這種調劑由各招考部門自行決定和組織。另一種情況是在不同部門之間進行的跨部門調劑�？绮块T調劑由中組部干部一局和人事部公務員管理司統(tǒng)一組織�？绮块T調劑的部門名稱、職位名稱、要求的資格條件等情況，將在人事部網站予以公布。凡符合條件的人員均可報名參加調劑。
近年來，公務員職位受到廣大大學生的熱烈追捧，考試報名人數屢創(chuàng)新高。
