(61)如何把握公務(wù)員面試的要領(lǐng)？

　　答：在面試答問(wèn)中要把握要領(lǐng)，獲得好成績(jī)，就需要把握好以下七個(gè)特性：

　　1 觀點(diǎn)的正確性

　　觀點(diǎn)的正確性是答問(wèn)的基礎(chǔ)，所以要使答問(wèn)觀點(diǎn)不出錯(cuò)，就必須加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策及政治、時(shí)事、理論的學(xué)習(xí)。

　　2 要點(diǎn)的準(zhǔn)確性

　　對(duì)每一個(gè)面試題都應(yīng)該首先弄清回答應(yīng)把握的要點(diǎn)，明確從幾個(gè)方面來(lái)說(shuō)明面試考題，思考準(zhǔn)備時(shí)理清思路，要點(diǎn)準(zhǔn)確，做到直截了當(dāng)，重點(diǎn)突出。

　　3 解析的辯證性

　　有很多面試題的回答要求辯證地分析，思想要開(kāi)闊，思維忌絕對(duì)化，應(yīng)采用辯證的觀點(diǎn)去評(píng)析，防止答問(wèn)出現(xiàn)片面性。

　　如面試題：“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時(shí)，是否采用‘用人不疑’的觀點(diǎn)？”評(píng)析這個(gè)問(wèn)題，不應(yīng)簡(jiǎn)單地肯定或否定。對(duì)古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端�！坝萌瞬灰伞斌w現(xiàn)了在用人上，經(jīng)考查、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格，應(yīng)感化、激勵(lì)被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，因?yàn)樗�用之人的成長(zhǎng)是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而“不疑”論會(huì)把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣，產(chǎn)生放任現(xiàn)象，忽略使用、培養(yǎng)、教育、考查、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故，所以正確地用人的疑與不疑是辯證的，不應(yīng)絕對(duì)化。

　　4 答案的圓滿性

　　答：回答問(wèn)題誰(shuí)都想答得完善些、圓滿些，使其盡量不漏要點(diǎn)，以提高成績(jī)。若求回答圓滿，就應(yīng)思路開(kāi)闊，思考深刻。

　　5 陳述的邏輯性

　　面試要求測(cè)試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽(tīng)到面試題后的思考準(zhǔn)備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。

　　6 見(jiàn)解的創(chuàng)新性

　　面試的答問(wèn)，在思考準(zhǔn)備時(shí)，應(yīng)以新的觀念推出新的思路，在新的形勢(shì)下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見(jiàn)解，這樣做才更有利于你面試答問(wèn)成功。

　　如面試題：“為什么有的單位能‘三個(gè)臭皮匠賽過(guò)一個(gè)諸葛亮’，而有的單位則是‘三個(gè)和尚沒(méi)水喝’。對(duì)待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”聽(tīng)題后可首先簡(jiǎn)要思考前單位“賽過(guò)諸葛亮”的經(jīng)驗(yàn)，再按新形勢(shì)的要求思考后單位的解決辦法。比如：(1)尋找根源，激發(fā)合力；(2)合理用人，各盡其能；(3)明確職責(zé)，按制獎(jiǎng)懲；(4)定編定崗，引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。這樣答問(wèn)就與當(dāng)前形勢(shì)結(jié)合得緊密，體現(xiàn)出新意。

　　7 理論的深刻性

　　面試答問(wèn)本身就有理論測(cè)試的特性，回答問(wèn)題應(yīng)該有一定的理論高度，比方說(shuō)，回答問(wèn)題要有依據(jù)，或是黨的方針政策，或是國(guó)家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù)，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經(jīng)據(jù)典，綜合升華，論證問(wèn)題。

　　(62)公務(wù)員面試應(yīng)做哪些準(zhǔn)備 ？

　　答：1 心態(tài)準(zhǔn)備

　　在面試之前，明智的考生就應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量，用積極的心態(tài)來(lái)消除負(fù)面心理的影響，滿懷信心地在未來(lái)的面試中一展自己的風(fēng)采。

　　面試者可以把面試官想象為你的上級(jí)，把競(jìng)爭(zhēng)者設(shè)想為你的同事。這時(shí)，面試的場(chǎng)景將化為一種互動(dòng)的人際情境，面試者就能夠在一種輕松的心理狀態(tài)下從容應(yīng)對(duì)。

　　2 形象準(zhǔn)備

　　在面試前，面試者應(yīng)對(duì)自己進(jìn)行全方位的包裝，以求以最佳的形象去面對(duì)考官。第一映象不僅是一種內(nèi)在的情緒反映，更是一種直觀的現(xiàn)實(shí)。儀表形象是最先進(jìn)入主考官評(píng)價(jià)范圍的測(cè)評(píng)要素，因此考生應(yīng)當(dāng)重視自己的儀表形象。

　　3 求職動(dòng)機(jī)

　　在面試過(guò)程中，當(dāng)談到自己的求職動(dòng)機(jī)時(shí)，你要顯露自己崇高的精神境界，不能表現(xiàn)出過(guò)于崇拜物質(zhì)利益，也不能表現(xiàn)得太過(guò)于自命清高，否則你很可能被淘汰。

　　4 工作經(jīng)驗(yàn)

　　用人單位一般堅(jiān)持這樣一個(gè)用人原則，即在素質(zhì)、能力相當(dāng)?shù)那闆r下，有一定工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　5 教育和培訓(xùn)

　　主考官提問(wèn)此類問(wèn)題的目的，主要是驗(yàn)證你所接受的教育和培訓(xùn)是否有利于完成你所應(yīng)聘的工作。這類問(wèn)題主要有：你畢業(yè)于哪個(gè)學(xué)校、哪個(gè)系、哪個(gè)專業(yè)？你接受的教育和培訓(xùn)哪些方面會(huì)有助于你做好所應(yīng)聘的工作？在回答此類問(wèn)題時(shí)應(yīng)本著如實(shí)與謙虛的態(tài)度。

　　6 未來(lái)的計(jì)劃和目標(biāo)

　　用人單位都會(huì)時(shí)常關(guān)心新員工的心態(tài)，都想知道他們能否全心全意地投入到工作中去，是否有明確的目標(biāo)和計(jì)劃。考官通常會(huì)問(wèn)：如果被錄用了你準(zhǔn)備如何開(kāi)展工作？你是否確定了在我們單位的奮斗目標(biāo)？你準(zhǔn)備何時(shí)去實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)？回答這些問(wèn)題，首先要理清思路，在回答時(shí)要把握住這樣一個(gè)原則，及個(gè)人的計(jì)劃和目標(biāo)要服從組織的計(jì)劃和目標(biāo)。

　　(63)面試的評(píng)分的要點(diǎn)是什么？

　　答：1 儀表儀態(tài)風(fēng)度的評(píng)分要點(diǎn)：

　　a 穿著整齊、得體、無(wú)明顯失誤；

　　b 沉著、穩(wěn)重、大方；

　　c 走路、敲門、坐椅符合禮節(jié)；

　　d 精力充沛；

　　e 口語(yǔ)文雅、禮貌。

　　2 智力結(jié)構(gòu)的評(píng)分要點(diǎn)：

　　a 分析能力

　　b 綜合能力

　　c 比較能力

　　d 抽象能力

　　e 概括能力

　　3 能力結(jié)構(gòu)的評(píng)分要點(diǎn)：

　　a 語(yǔ)文應(yīng)用能力；

　　b 書寫能力；

　　c 分析綜合能力；

　　d 處理人際關(guān)系的能力；

　　e 創(chuàng)造能力；

　　f 理解能力；

　　g 判斷能力；

　　h 掌握現(xiàn)代化辦公設(shè)備的能力；

　　i 應(yīng)變能力；

　　j 自我認(rèn)識(shí)能力；

　　k 自我控制能力；

　　l 支配能力；

　　m 學(xué)習(xí)能力；

　　n 組織協(xié)調(diào)能力。

　　4 知識(shí)結(jié)構(gòu)的評(píng)分要點(diǎn)：

　　T型知識(shí)結(jié)構(gòu)，即廣博的基礎(chǔ)知識(shí)、實(shí)用的輔助知識(shí)和精深的專業(yè)知識(shí)的有機(jī)結(jié)合。

　　5 心理特征的評(píng)分要點(diǎn)：

　　a 興趣；

　　b 情感；

　　c 意志；

　　d 氣質(zhì)；

　　e 性格。

　　6 思想修養(yǎng)的評(píng)分要點(diǎn)：

　　a 政治修養(yǎng)；

　　b 職業(yè)道德。

　　(64)面試前應(yīng)對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位做哪些方面的調(diào)查了解？

　　答：面試前對(duì)應(yīng)聘單位和應(yīng)聘職位進(jìn)行調(diào)查研究，是獲取有用信息的必要和有效的手段。對(duì)所要應(yīng)聘的單位和職位進(jìn)行調(diào)查研究，會(huì)減少你應(yīng)聘的盲目性，從而減少你被錄用以后可能產(chǎn)生的心理反差，也有利于今后順利開(kāi)展工作和職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)。

　　為了爭(zhēng)取面試成功，需要調(diào)查了解以下幾點(diǎn)具體問(wèn)題：

　　第一 要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結(jié)構(gòu)和規(guī)模。

　　第二 要調(diào)查研究應(yīng)聘單位的人員結(jié)構(gòu)，如年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)等以及人際關(guān)系狀況。

　　第三 了解有關(guān)應(yīng)聘職位盡可能全面真實(shí)的信息。如工作的性質(zhì)、中心任務(wù)和責(zé)任，所需的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)以及對(duì)興趣愛(ài)好、個(gè)性特征、技術(shù)特長(zhǎng)等的專門要求。

　　第四 了解單位主管、你所應(yīng)聘職位的直接上司以及可能的面試考官的個(gè)人情況，如姓名、教育程度、專業(yè)、出生地、民族、信仰、家庭、興趣愛(ài)好等等。

　　第五 面試的大約時(shí)間，面試場(chǎng)所的環(huán)境，面試可能采取的形式等。

　　第六 有關(guān)單位的新聞報(bào)導(dǎo)，有關(guān)可能出現(xiàn)面試考官的新近情況。

　　(65)公務(wù)員面試方式是什么？

　　答：在公務(wù)員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國(guó)家專門規(guī)定必須采用嚴(yán)格的結(jié)構(gòu)化面試形式，但是也有可能加入一些其他測(cè)評(píng)技巧和方法，比如可能會(huì)在結(jié)構(gòu)化面試?yán)锩婕尤胍恍┣榫笆矫嬖囶}目，融合在一起來(lái)測(cè)評(píng)。

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