(66)什么是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試？

　　答：結(jié)構(gòu)化面試，是指面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計的面試方式。

　　結(jié)構(gòu)化面試雖然也是通過考官與考生的談話方式進行的，但從形式到內(nèi)容上，它都突出了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的特點，以確保這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學(xué)。結(jié)構(gòu)化面試的一項主要要求是對報考相同職位的考生，應(yīng)測試相同的面試題目

　　(67)如何應(yīng)對面試時的緊急情況 ？

　　答：如果考生沒搞清楚考官提問的大意，首先記住不要憑自己的小聰明胡亂猜測，正確的做法是，有禮貌地請考官重述一遍，弄清問題大意再做回答。

　　如果考生對于主考官提出的問題，不知道怎么答，則要以坦誠的態(tài)度面對現(xiàn)實，如果真的一點也不清楚，就應(yīng)該實事求是地告訴考官。

　　如果考生在面試時出現(xiàn)口誤或用詞不當?shù)儒e誤時，不能失態(tài)，如面紅耳赤、說話語無倫次、默不做聲等�？忌�首先應(yīng)該很自然地加以糾正，即使不能立即糾正，也要繼續(xù)沉著地回答下面的問題。

　　(68)面試的時間和題量是多少？

　　答：一般是30分鐘左右，5-7道題。如果人數(shù)較多，面試就會更加緊湊，每個考生面試時間也有可能壓減到20分鐘。

　　(69)面試的考查專業(yè)知識的問題多嗎？

　　答：不多，一般來說是一兩道專業(yè)方面的問題，更多的是考查素質(zhì)和能力傾向。比如邏輯思維能力、言語表達能力、團隊精神、個人影響力。

　　(70)面試時考官及工作人員有多少人？如何記分？

　　答：面試由面試考官小組進行。面試考官小組一般由用人部門內(nèi)部相對固定并具備面試考官資格的5名或者7名人員組成，也可根據(jù)錄用主管機關(guān)的要求組成。面試考官小組設(shè)主考官1名。

　　如果是5個考官，分數(shù)平均加權(quán)。如果是7個考官，有可能采用體操計分的方面，每個測評要素去掉最高分，去掉最低分，工作人員有引導(dǎo)員、統(tǒng)計員以及監(jiān)督員等。

　　(71)普通話不標準，是否會影響面試的成績？

　　答：不會。只要思路清晰、口齒清楚即可。

　　(72)什么樣的形象可以給面試官留下良好的第一印象？

　　答：有朝氣、自然、大方，回答問題思路清晰，抓住要點，處理問題周到妥善，有較強的團隊精神和個人影響力。這類考生，一看就是比較有潛力的考生，比較受考官喜歡。

　　(73)面試考官是從什么樣的職位或者身份的人員中產(chǎn)生的？

　　答：省級以上公務(wù)員錄用面試考官小組的組成一般由負責(zé)考錄工作的代表、用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)、業(yè)務(wù)代表和專家學(xué)者等組成；市、縣級公務(wù)員錄用面試考官小組一般由組織、人事、用人部門、紀檢、監(jiān)察部門、業(yè)務(wù)骨干等組成。

　　(74)申論考試答題的基本點是什么？

　　答：申論從2000年開始設(shè)置，題型有不少變化。但其分析和答題的基本點還是“三段論”。

　　A 找問題：切中時弊。

　　B 擬對策：角色意識。

　　C 寫論文：各有千秋。

　　(75)申論應(yīng)考有哪些原則？

　　答：A 戰(zhàn)略上藐視困難--不過是盤點

　　B 戰(zhàn)術(shù)上重視每題--時間不夠用

　　C 考場中嚴守紀律--黃牌接紅牌

　　D 面試中不得忽視--結(jié)構(gòu)性面試

　　E 內(nèi)容方法都掌握--教材與習(xí)題

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