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山東:名師談2009年公務(wù)員錄用考試的三大變化

  隨著2009年中央機(jī)關(guān)招考錄用公務(wù)員面試再度展開,各省、地、市公務(wù)員招考工作也陸續(xù)拉開帷幕。許多考生對(duì)于中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)錄用考試與地方機(jī)關(guān)考試到底有多大差別,應(yīng)該如何復(fù)習(xí)成為考生心中的疑團(tuán),華圖教育集團(tuán)組織教研中心資深研究員將針對(duì)地方考試情況進(jìn)行系列報(bào)道,幫助考生更好地進(jìn)行復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。本期重點(diǎn)介紹山東省公務(wù)員錄用考試的特點(diǎn)和復(fù)習(xí)要點(diǎn)。

  2009年1月21日,中共山東省委組織部、山東省人事廳發(fā)布了關(guān)于2009年全省考試錄用公務(wù)員有關(guān)問題的通知。2月9日公布了具體的招考簡章,通過學(xué)習(xí),華圖網(wǎng)校專家于洪澤老師從中看到以下幾個(gè)鮮明的特點(diǎn)。

  緊貼中央精神。山東省2009年安排公務(wù)員錄用計(jì)劃招錄8685名,其中省直機(jī)關(guān)、直屬單位和省以下垂管部門1270名,市縣鄉(xiāng)黨政群機(jī)關(guān)5122名,市縣級(jí)公檢法監(jiān)獄勞教機(jī)關(guān)2293名。了解山東省歷年的公務(wù)員考試的學(xué)員都會(huì)發(fā)現(xiàn),本次招考人數(shù)有了空前的增長,再創(chuàng)歷史新高。華圖網(wǎng)校專家于洪澤老師認(rèn)為,這是山東省委,省政府是按照2008中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議對(duì)促進(jìn)就業(yè)增長,確保就業(yè)形勢基本穩(wěn)定的要求,根據(jù)山東省的編制空缺情況,適當(dāng)增加了公務(wù)員考錄數(shù)量的實(shí)際舉措,這對(duì)廣大考生無疑是一個(gè)福音。

  強(qiáng)調(diào)綜合素質(zhì)。一是明確強(qiáng)調(diào)省、市機(jī)關(guān)的錄用計(jì)劃中,從選調(diào)生中考選工作人員的數(shù)量,原則上應(yīng)占錄用計(jì)劃的50%,選調(diào)生職位為普通管理職位,黨群部門可適當(dāng)增加,專業(yè)性較強(qiáng)的政府部門可適當(dāng)減少。二是選調(diào)生招錄列入省考的統(tǒng)一計(jì)劃,而不是單獨(dú)通知。華圖網(wǎng)校專家認(rèn)為,從中可以看出組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科以上畢業(yè)生到基層工作,作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部后備人和縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)高素質(zhì)的工作人員人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)的工作的重點(diǎn)越來越突出。三是“三支一扶”和“西部計(jì)劃”及選派農(nóng)村服務(wù)的畢業(yè)生加分條件考核從嚴(yán),必須要要考核合格,才能加分,而且分值只有4分,既把優(yōu)秀年輕大學(xué)畢業(yè)生分配到基層工作,加快選拔優(yōu)秀年輕干部步伐,又遵循年輕干部成長規(guī)律、加速領(lǐng)導(dǎo)人才成長的有效途徑,更體現(xiàn)了考生之間的公平性。華圖網(wǎng)校專家認(rèn)為,從以上材料可以證明,公務(wù)員招考錄用對(duì)綜合素質(zhì)的重視達(dá)到了一個(gè)新的高度。

  突出面試能力。相比筆試,面試更強(qiáng)調(diào)現(xiàn)場表現(xiàn),通過面對(duì)面的交流達(dá)到了解學(xué)員的目的。去年山東省公務(wù)員錄用考試中面試采用“結(jié)構(gòu)化面試方法,主要測評(píng)報(bào)考人員從事機(jī)關(guān)工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試采用百分制計(jì)分。面試試題分為通用和體現(xiàn)部門職位特點(diǎn)兩部分,其中通用試題所占比例為70%左右,體現(xiàn)部門職位特點(diǎn)試題所占比例為30%左右”。而今年面試有了重大變化,采用“結(jié)構(gòu)化面試為主,也可以采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、演講等方式。面試試題為通用性試題,由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一命制”。參加體檢的預(yù)錄用比例從1:1.2到1:1.5,加大了考察的范圍,而且全程公示。華圖專家特別強(qiáng)調(diào),從中可以看出公務(wù)員招考錄用更加嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范,體現(xiàn)與中央機(jī)關(guān)對(duì)面試的同等重視,再加上一直保持的特點(diǎn):面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間,一般不超過30分鐘。面試成績由考官當(dāng)場評(píng)判,采取每個(gè)測評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法,確定報(bào)考人員面試成績。面試成績?cè)诒緢雒嬖嚱Y(jié)束后向面試人員宣布等等系列安排,充分表明了機(jī)會(huì)公平、程序公開、結(jié)果公正的錄用管理辦法,為選拔優(yōu)秀人才奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

  考試時(shí)間已經(jīng)越來越近,各位考生要認(rèn)識(shí)到考試本身就是一個(gè)優(yōu)勝劣汰的過程,所以能夠去粗取精,使真正的優(yōu)秀人才脫穎而出。

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華圖公務(wù)員考試研究中心申論教研室主任,法學(xué)博士,中國社會(huì)科學(xué)院青年學(xué)者。長期從事公務(wù)員...詳細(xì)
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