公務員考試常識點睛：事業(yè)單位聘用制度

　　3.聘用合同的終止

　　聘用合同的終止是指聘用合同期限屆滿或者出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的情形或者當事人雙方約定的情形時，聘用合同的效力自行終止。

　　有下列情形之一的，聘用合同即行終止：①聘用合同期滿，或者當事人雙方約定的聘用合同終止條件出現(xiàn)的;②受聘人員達到法定退休年齡的(國家另有規(guī)定的除外);③按照有關規(guī)定提前退休或者退職的;④受聘人員死亡或者被有關機關宣告死亡的;⑤聘用單位被撤銷的。

　　4.聘用合同的解除

　　聘用合同的解除是指聘用合同訂立以后、尚未全部履行以前，提前中斷履行或者不再履行的行為。聘用合同可以由聘用單位或者受聘人員單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。聘用合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已履行的部分。

　　(1)聘用合同自行解除。受聘人員在聘期內被開除、勞動教養(yǎng)、被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，聘用合同自行解除。

　　(2)聘用單位解除聘用合同。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同：①被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的;②在試用期內被證明不符合聘用條件的;③連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;④未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的;⑤連續(xù)兩年年度考核不合格的;⑥嚴重違反工作紀律或者聘用單位規(guī)章制度的;⑦嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。

　　受聘人員有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員：①患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他適當工作的;②不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;④聘用單位由于體制改革、機構改革、瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。

　　(3)聘用單位不能解除聘用合同的情形。受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據(jù)“聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員”所列的情形解除聘用合同：①患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;③患病或者非因公負傷，在醫(yī)療期內的;④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;⑤自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊轉業(yè)干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的;⑥正在接受審查尚未作出結論或者結案的;⑦法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的其他情形。

　　(4)受聘人員解除聘用合同。受聘人員有下列情形之一的，可以隨時告知聘用單位單方面解除聘用合同：①在試用期內的;②聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;③聘用單位未按照有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定履行聘用合同的;④被錄用或者選調到國家機關工作的;⑤考入教育機構接受高等學歷、中等職業(yè)學歷教育的;⑥依法服兵役的。除上述情形外，受聘人員單方面解除聘用合同，應當提前30日以書面形式告知聘用單位。

　　5.受聘人員不能解除聘用合同的情形

　　受聘人員有下列情形之一的，不得提出解除聘用合同：①擔任國家級、省部級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的;②被縣級以上組織、人事部門選派到其他單位支援工作，時間未滿的;③從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規(guī)定的保密期限內的;④正在接受審查尚未作出結論或者結案的;⑤法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。