北京：2009年在職人員報(bào)考公務(wù)員考試形勢分析

　　總體趨穩(wěn)

　　至于考生最關(guān)心的試卷構(gòu)成、試題難度、命題熱點(diǎn)、合格分?jǐn)?shù)線，將參照往年情況，并根據(jù)本次考試的招錄職位(包括類別和數(shù)量)、報(bào)考人數(shù)、錄取比例等因素綜合確定。按照近幾年社會(huì)在職報(bào)考人員持續(xù)增加、試題難度穩(wěn)中有升的趨勢，可以肯定本年的考試仍將“題量保持穩(wěn)定，難度輕微上調(diào)”，在試題的形式上不會(huì)出現(xiàn)突變，避免難度大幅度提升，造成報(bào)考者無法適應(yīng)，影響考試結(jié)果的科學(xué)和公平;同時(shí)，考試主管部門還規(guī)定，凡招考職位的面試人選達(dá)到規(guī)定比例的，該職位原則上不得空缺，這也決定了各科的試題不可能不合理地拉高難度。但申論和面試命題，近年來不斷尋求變革，要預(yù)見新的試題熱點(diǎn)和新的考試形式，可能給命題帶來的新變化。

　　與應(yīng)屆生考試的區(qū)別

　　相對(duì)于從應(yīng)屆生中錄用公務(wù)員考試，社會(huì)在職考試的難度普遍來說相對(duì)較低，且申論、面試等主觀試題更多地考查社會(huì)生活中的現(xiàn)實(shí)問題，與日常生活和工作的關(guān)系更緊;同時(shí)由于招考方向不同，測查目標(biāo)的重點(diǎn)也有所差異，各科目試題普遍注重實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，更多地考查報(bào)考者的人生閱歷、綜合知識(shí)與解決實(shí)際問題的能力，部分問題還有一定的專業(yè)性，這是通用性、普遍性的應(yīng)屆考試所不具備的特點(diǎn)。

　　備考要訣

　　對(duì)于社會(huì)在職類考生來說，備考的第一要?jiǎng)?wù)是多渠道獲取考試信息，首要渠道則是歷年的真題及其解析。要選擇好的輔導(dǎo)圖書，不要只看價(jià)格，要認(rèn)真地瀏覽其目錄和重點(diǎn)部分，了解其主要觀點(diǎn)，判斷其價(jià)值，要根據(jù)書的價(jià)值選書，而不是價(jià)格;互聯(lián)網(wǎng)上的資料和預(yù)測、輔導(dǎo)等信息豐富，但內(nèi)容駁雜，真?zhèn)坞y辨，價(jià)值不一，應(yīng)以人事考試部門發(fā)布的權(quán)威信息為準(zhǔn)，同時(shí)參考業(yè)內(nèi)公信力高的輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)信息。

　　其次，要制定復(fù)習(xí)計(jì)劃，有計(jì)劃、有步驟、有重點(diǎn)地全面復(fù)習(xí)考試涉及的知識(shí)點(diǎn)。行測主要靠大量做題，要注意正確的解析指導(dǎo)，保證同類試題的作答方向不出偏差;申論和面試需要建立相對(duì)完整的政治知識(shí)體系，根據(jù)社會(huì)在職考試的特點(diǎn)，相對(duì)側(cè)重民生、社會(huì)管理和公關(guān)協(xié)調(diào)方面的知識(shí)，對(duì)這方面的熱點(diǎn)事件要有大致全面的了解;在題型方面，要突出自己把握不夠的新題、難題，努力“做自己怕的事”，攻堅(jiān)克難，打下制勝基礎(chǔ)。

　　最后，要調(diào)整好心態(tài)，在備考和實(shí)際應(yīng)試過程中始終保持平和的心態(tài)。考前充分準(zhǔn)備，利用高水平輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的高質(zhì)量輔導(dǎo)班快速充電，增強(qiáng)信心和底氣;考試中碰到不會(huì)的題目要保持冷靜，努力從試題本身分析和尋找解題信息，注重與自己熟悉的知識(shí)點(diǎn)聯(lián)系起來，耐心尋找解題的突破口;同時(shí)還要運(yùn)用一下常識(shí)來促進(jìn)試題的解答，比如治理酒駕、教育“富二代”等社會(huì)熱點(diǎn)問題。在申論和面試中往往考的是應(yīng)試者的常識(shí)，是法律、道德、良知的把握程度，考生應(yīng)該依循自己的良心去答，給出合情合理的答案。

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