2010年北京公開選拔領(lǐng)導(dǎo)五大特點名師解讀

　　3、考試測評

　　考試測評分筆試與面試兩個環(huán)節(jié)

　　筆試環(huán)節(jié)：

　�、僖浴饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)，重點測評運用基本理論知識、方法分析和解決領(lǐng)導(dǎo)工作中實際問題能力

　�、诠P試環(huán)節(jié)分： 綜合素質(zhì)筆試

　　領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)測試

　　此兩項之比為8.5：1.5

　　根據(jù)筆試成績按6:1的比例確定筆試資格人選。

　　面試環(huán)節(jié)：

　�、俜志旨墶⑻幖墐蓚�層次進行面試

　　局級面試環(huán)節(jié)有五項：

　　a.半結(jié)構(gòu)化面試

　　b.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論(或?qū)�業(yè)管理能力)

　　c.資歷評價

　　d.心理健康與工作壓力測試

　　e.外語測試

　　后兩項不計入成績，只作參考

　　前三項的分值權(quán)重為：

　　半結(jié)構(gòu)化面試

　　無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 6:3:1

　　資歷評價

　　處級面試環(huán)節(jié)有四項：

　　a.半結(jié)構(gòu)化面試

　　b.資歷評價

　　c.心理健康與工作壓力測試

　　d.外語測試

　�、俨贿M行專業(yè)管理能力評價的職位，后兩項不計入總成績，只作參考。

　　前兩項的分值和權(quán)重為

　　半結(jié)構(gòu)化面試 9:1

　　資歷評價

　　② 進行專業(yè)管理能力評價的職位，面試總成績按

　　a.半結(jié)構(gòu)化面試

　　b.專業(yè)管理能力 權(quán)重為6:3:1

　　c.資歷評估