2010年北京公開選拔領(lǐng)導(dǎo)五大特點名師解讀

　　4、組織考察 比例1：3

　　5、決定任用

　　①按干部管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定履行任職程序

　�、诠�示

　�、墼囉闷�1年

　�、芊�合條件未能任用的人員，符合后備干部條件的納入后備干部進(jìn)行培養(yǎng)

　　時間安排：2010年4月——7月

　　第四：在北京今年公選中，更注重面試成績，更重視情景壓力下解決實際問題的能力此次測評筆試、面試的分?jǐn)?shù)比例為4:6。

　　第五：今年北京公選面試的形式為半結(jié)構(gòu)化面試。

　　那么什么是半結(jié)構(gòu)化面試呢?半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機性的試題;半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點，有效避免了單一方法上的不足。

　　總的說來，半結(jié)構(gòu)化面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過程中的主動權(quán)主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用。