一、面試基本情況
面試形式：面試工作采取全省統(tǒng)一模式，由省市兩級組織、人社部門在紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下負責(zé)組織實施。黑龍江省公務(wù)員考試面試歷年都是采取結(jié)構(gòu)化面談的方式進行，但是教育專家要提醒廣大考生的是：今年在招考公告上面試形式有所變化：“面試原則上以結(jié)構(gòu)化面談為主，也可采用其他測評方法。”
按照黑龍江省考特點，絕大地區(qū)和部門可能依然采取結(jié)構(gòu)化，也有幾率采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式，也不排除有半結(jié)構(gòu)化的形式，也就是考官隨機提問，但公平性難以保障，所以幾率較小。
面試題量：黑龍江省考面試都穩(wěn)定在4道題上，2007年開始出現(xiàn)材料題，之后每年必有一套材料題，到2011年全是材料題。省直和地市全是一天一套題。
面試方式：正常面試時是有題本發(fā)給考生讀題，一題一答，但是個別地市和部門考官讀題的方式，具體看面試臨時安排。
二、題型特點分析
| 年度 | 2010年 | 2011年 | ||||||||
| 面試時間 | 5月7、8、9日 | 7月9、10日 | ||||||||
| 面試數(shù)量 | 一天一套，一套4題 | 一天一套，一套4題 | ||||||||
| 題目特點 | 第一天為材料題 | 兩天都為材料題 | ||||||||
| 題型數(shù)量 | 綜合分析 |
情景 應(yīng)變 |
人際 關(guān)系 |
組織 管理 |
自我 認知 |
綜合分析 |
情景 應(yīng)變 |
人際 關(guān)系 |
組織 管理 |
自我 認知 |
| 3 | 3 | 1 | 4 | 1 | 2 | 2 | 2 | 2 | 0 | |
