北京公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部選賢任能，必須從嚴(yán)要求、從嚴(yán)把關(guān)，以確保選拔任用的干部靠得住、過(guò)得硬、能放心。修訂后的《干部任用條例》堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部，從選拔任用的資格條件到各個(gè)環(huán)節(jié)，以及紀(jì)律監(jiān)督等各個(gè)方面，都體現(xiàn)和強(qiáng)化了從嚴(yán)選拔任用干部的要求。學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》，要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和切實(shí)把握這一要求。
從嚴(yán)選拔任用干部，須嚴(yán)把標(biāo)準(zhǔn)關(guān)。修訂后的《干部任用條例》完善了黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的六項(xiàng)基本條件和七項(xiàng)基本資格，對(duì)好干部標(biāo)準(zhǔn)和干部德才素質(zhì)要求作了進(jìn)一步具體化，更加突出理想信念的要求，突出政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、政治紀(jì)律的要求，突出堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)囊�，突出加�?qiáng)道德品行、作風(fēng)修養(yǎng)的要求，突出樹(shù)立正確政績(jī)觀，做出經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)實(shí)績(jī)的要求。這六項(xiàng)基本條件和七項(xiàng)基本資格，是衡量干部的基本尺度，具有鮮明的時(shí)代性、針對(duì)性，必須嚴(yán)格執(zhí)行，認(rèn)真貫徹落實(shí)。
從嚴(yán)選拔任用干部，須嚴(yán)把人選關(guān)�！陡刹咳斡脳l例》專門對(duì)確定考察對(duì)象作出了規(guī)定，明確了六種不得列為考察對(duì)象的情形，把不符合好干部標(biāo)準(zhǔn)的干部擋在了提拔任用的門檻之外。《干部任用條例》還要求加大對(duì)人選政治品質(zhì)和道德品行、科學(xué)發(fā)展實(shí)績(jī)、作風(fēng)表現(xiàn)、廉政情況的考察，加強(qiáng)對(duì)人選的綜合分析，全面歷史辯證地評(píng)價(jià)干部。這些規(guī)定對(duì)把好人選德才素質(zhì)關(guān)有很強(qiáng)的操作性、導(dǎo)向性，落實(shí)好這些規(guī)定，對(duì)防止那些德才平平、素質(zhì)能力不合格的人得到提拔任用，防止出現(xiàn)“帶病上崗”、“帶病提拔”等現(xiàn)象，都具有重要意義。
從嚴(yán)選拔任用干部，須嚴(yán)把審批關(guān)。《干部任用條例》規(guī)定，擬提拔人選要充分醞釀，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，雙重管理的干部主管方還要征求協(xié)管方意見(jiàn);對(duì)人選的任用必須由黨委(黨組)集體討論決定，決不允許臨時(shí)動(dòng)議、個(gè)人說(shuō)了算或者私相授受�！陡刹咳斡脳l例》特別強(qiáng)調(diào)，破格或越級(jí)提拔干部的、公開(kāi)選拔或競(jìng)爭(zhēng)上崗資格條件突破規(guī)定的，必須從嚴(yán)掌握，防止借破格或公選之名行謀私之實(shí)�！陡刹咳斡脳l例》還規(guī)定，干部交流是組織行為，個(gè)人不得自行聯(lián)系交流事宜，領(lǐng)導(dǎo)干部不得指定交流人選，同一干部不宜頻繁交流。《干部任用條例》還從嚴(yán)規(guī)范了被問(wèn)責(zé)干部的“復(fù)出”，規(guī)定引咎辭職、責(zé)令辭職和因問(wèn)責(zé)被免職的干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔任職，同時(shí)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，按影響期長(zhǎng)的規(guī)定執(zhí)行。這些規(guī)定進(jìn)一步強(qiáng)化了干部選拔任用的審批把關(guān)，擰緊了“水龍頭”，有利于堵住“跑冒滴漏”現(xiàn)象。
從嚴(yán)選拔任用干部，須嚴(yán)把紀(jì)律關(guān)。心有所畏，行有所止�！陡刹咳斡脳l例》規(guī)定，選拔任用干部不準(zhǔn)超職數(shù)配備、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部，不準(zhǔn)采取不正當(dāng)手段為本人或他人謀取職位，不準(zhǔn)違反規(guī)定程序任免干部，不準(zhǔn)泄露選拔任用干部有關(guān)情況，不準(zhǔn)在考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，不準(zhǔn)搞拉票等非組織活動(dòng)，不準(zhǔn)利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級(jí)或原任職地區(qū)、單位選拔任用工作，不準(zhǔn)突擊提拔、調(diào)整干部，不準(zhǔn)封官許愿、任人唯親、營(yíng)私舞弊，不準(zhǔn)涂改干部檔案或在干部身份、“三齡兩歷”等方面弄虛作假。這“十不準(zhǔn)”是干部選拔任用不可逾越的“高壓線”，必須嚴(yán)格執(zhí)行，做到紀(jì)律面前人人平等、紀(jì)律面前沒(méi)有特權(quán)、紀(jì)律約束沒(méi)有例外，以剛性的紀(jì)律約束保證選人用人風(fēng)清氣正。
從嚴(yán)選拔任用干部，須嚴(yán)把監(jiān)督關(guān)�！陡刹咳斡脳l例》完善了監(jiān)督制度，強(qiáng)化了監(jiān)督措施，為從源頭上預(yù)防和治理選人用人不正之風(fēng)提供了有力武器。這就意味著，要加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督;加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為，強(qiáng)化責(zé)任追究，對(duì)不按規(guī)定辦事、用人失察失誤造成嚴(yán)重后果的，本地區(qū)本部門用人上不正之風(fēng)嚴(yán)重、干部群眾反映強(qiáng)烈的，對(duì)違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的，要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任;完善群眾和社會(huì)輿論監(jiān)督，努力營(yíng)造公道正派、公平公正的選人用人環(huán)境。
