2013年浙江公務員考試申論熱點：改作風先改門風

　　據(jù)媒體近日報道，農民吳某因沒有享受到失地農民的相關優(yōu)惠政策，到縣政府反映情況，保安見其披著舊棉袍、推著自行車，以“政府只管大事，不管小事”為由，拒絕讓其入內，不論老吳如何哀求都沒用。最終，老吳只好悵然地望了望那幢高樓，騎著車離開。

　　現(xiàn)在，一些基層政府機關的辦公場地像銅墻鐵壁，固若金湯而“神圣不可侵犯”，讓人不禁想起封建時代的“紫禁城”“衙門禁地”。對許多老百姓來說，到政府機關辦事，本來就有畏難情緒，再遇上強悍的“門神”刁難呵斥，就更是難于上青天了。

　　豪華的政府大樓，已經讓群眾望而卻步，森嚴的門禁更是把群眾拒之門外。這種衙門作風，怠慢了老百姓，損害了政府為民服務的形象，破壞了黨群、干群關系，背離了黨為人民服務的宗旨。

　　人民政府的大門不讓人民進，反映了一些基層政府干部認識不清，沒有真正讓“全心全意為人民服務”的宗旨內省于心、外化于行。一門之隔也凸顯了某些基層政府對自己的工作成效底氣不足，說到底是實際工作不到位，而且缺乏為人民群眾解決困難和問題的勇氣。長此以往，只會讓干部和群眾的關系變得冷淡、變得陌生、變得隔閡，不經意之間埋下隱患。

　　黨的十八大以來，中央不斷出臺規(guī)定、禁令，旨在改進政府機關工作作風、密切聯(lián)系群眾。人民政府的大門向人民開，領導干部作為“社會的負責任的勤務員”，就是要直面群眾所思、所想、所盼，并予以積極妥善的解決。領導干部不僅要“走出去”，俯下身子、放下身段、深入基層、深入群眾，了解群眾疾苦，也要主動把群眾“請進來”，堅持問政于民、問需于民、問計于民，深入了解群眾的需求，解決群眾的工作和生活困難。

　　毛澤東同志曾經形象地把共產黨人比作種子，把人民比作土地，強調我們黨只有同人民結合起來，才能在人民中間生根、開花。一味堵截或者躲避，這種領導干部心中怎么會有群眾，怎么會和群眾打成一片?情系人民，與人民同呼吸共命運，為群眾排憂解難的干部才是好干部。而改進工作作風，請先改改“門風”。