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申論熱點終極預(yù)測三 大學(xué)生就業(yè)與性別歧視
【背景鏈接】
2013年畢業(yè)生就業(yè)情況不樂觀，一線城市中北京、上海就業(yè)率不足三成，廣東不足五成。又據(jù)教育部公布數(shù)據(jù)，今年全國高校畢業(yè)生總數(shù)達(dá)699萬，為建國64年以來最多。“最難就業(yè)季”的說法，因此在網(wǎng)上不脛而走。5 月29日，北京青年壓力管理服務(wù)中心，發(fā)布了2013中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報告。從連續(xù)5年的調(diào)查數(shù)據(jù)來看，2011年大學(xué)生平均期望月薪最高，達(dá)到5537.5元，2012年降到4592.5元，今年則進(jìn)一步下降到3683.6元。被稱為“最難就業(yè)季”的2013年，大學(xué)生期望月薪持續(xù)降低。學(xué)生就業(yè)和發(fā)展再次引起社會強(qiáng)烈關(guān)注。
2013年5月14日，習(xí)近平在天津市人力資源發(fā)展促進(jìn)中心高校畢業(yè)生專場招聘會與現(xiàn)場工作工作人員和大學(xué)生進(jìn)行談話，指出就業(yè)是民生之本，要切實做好以高校畢業(yè)生為重點的青年就業(yè)工作。同時要求有關(guān)部門加大對高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)支持力度，對就業(yè)困難畢業(yè)生進(jìn)行幫扶，增強(qiáng)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力。
2013年5月15日，李克強(qiáng)主持國務(wù)院會議 研究高校畢業(yè)生就業(yè)等工作，決定進(jìn)一步提高重點高校招收農(nóng)村學(xué)生比例。指出：做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)乎經(jīng)濟(jì)升級、民生改善和社會穩(wěn)定。要采取有效措施，切實保障應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)水平不降低、有提高。
2013年5月，國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于做好2013年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，強(qiáng)調(diào)要促進(jìn)就業(yè)公平，大力營造公平的就業(yè)環(huán)境。通知指出，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動，不得對求職者設(shè)置性別、民族等條件，招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。
【標(biāo)準(zhǔn)表述】
[權(quán)威論述]
努力讓勞動者實現(xiàn)體面勞動、全面發(fā)展。
——習(xí)近平
[綜合分析]
其一，畢業(yè)生自身原因。從實際情況來看，畢業(yè)生身上存在的一些問題是導(dǎo)致“就業(yè)難”的一個重要因素。一些學(xué)生的工作目標(biāo)并不明確，對工作內(nèi)容并不清楚，同時期望值過高。騎驢找馬，搖擺不定。90后學(xué)生成就業(yè)主力軍，他們的就業(yè)觀念跟80后相比發(fā)生很多改變，看重性價比高的工作，關(guān)注企業(yè)是否有良好的發(fā)展前景、企業(yè)公平公正的用人機(jī)制，傾向選擇有較舒適工作環(huán)境和企業(yè)文化的工作，不愿選擇沒節(jié)假日、經(jīng)常加班、四處奔波的工作。這些因素都影響到了學(xué)生的就業(yè)率。
其二，企業(yè)原因。透過“就業(yè)難”表象看本質(zhì)，企業(yè)所提供的崗位、薪酬、發(fā)展空間與畢業(yè)生的期望值不匹配。企業(yè)方面“我是老大”的高傲定位，與大學(xué)生“寧缺勿濫”的倔強(qiáng)心理形成僵持，勢必造成“就業(yè)難，招人也難”的雙輸困境。此外，很多中小企業(yè)不喜歡招應(yīng)屆生。在招入應(yīng)屆生后，要花時間和精力培養(yǎng)，等培養(yǎng)兩三年后，剛剛用得上手時，不少人卻選擇了辭職，在這樣一種情況下，很多企業(yè)寧愿多花錢去挖人，而不愿意用應(yīng)屆生。
其三，社會環(huán)境原因。一方面是大量國外留學(xué)生選擇回國發(fā)展，擠占原本就已經(jīng)狹小的就業(yè)空間;另一方面，大學(xué)的急速擴(kuò)招，畢業(yè)生的供給突然加大，造成市場需求與供給的匹配出現(xiàn)了問題。除此之外，中國經(jīng)濟(jì)增長率的降低也對就業(yè)率造成了影響。
[措施]
就業(yè)關(guān)系現(xiàn)實生存，更關(guān)系人格尊嚴(yán)。高校畢業(yè)生已經(jīng)完成十多年的寒窗苦讀即將步入社會，懷揣美好夢想，滿載家庭的寄托和期望。幫助解決做好就業(yè)，不僅關(guān)系畢業(yè)生本人的生活，更關(guān)系到他們背后的整個家庭，關(guān)系到社會的長遠(yuǎn)發(fā)展和現(xiàn)實穩(wěn)定。對此，有以下建議：
一、政府應(yīng)采取措施促進(jìn)就業(yè)
首先，拓寬就業(yè)渠道。政府應(yīng)根據(jù)社會發(fā)展趨勢，大力發(fā)展服務(wù)業(yè)和軟件、動畫、手機(jī)等新興行業(yè)，開發(fā)更多適合青年人特點的工種和崗位。同時鼓勵青年學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)，努力鏟除就業(yè)中不平等的限制，促進(jìn)畢業(yè)生公平競爭，公平擇業(yè)。
其次，加強(qiáng)就業(yè)引導(dǎo)。就業(yè)與招工同時存在“難處”，正是就業(yè)預(yù)期與現(xiàn)實環(huán)境的矛盾反應(yīng)。應(yīng)加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，幫助畢業(yè)生理性判斷就業(yè)環(huán)境，將個人理想與現(xiàn)實環(huán)境成功對接。再次，完善就業(yè)服務(wù)。應(yīng)充分利用好場地資源，通過舉辦校園招聘會、具體行業(yè)和不同類別等更加多樣的招聘活動，幫助用工企業(yè)和高校畢業(yè)生搭建更多對接平臺。對于那些到異地求職、到基層就業(yè)的畢業(yè)生，要嚴(yán)格落實好國家有關(guān)補(bǔ)貼政策，幫助他們順利就業(yè)。
最后，開展就業(yè)幫扶。畢業(yè)生的家庭環(huán)境、學(xué)習(xí)專業(yè)等多有不同，就業(yè)難易有別。對那些低保家庭、困難家庭的畢業(yè)生，相關(guān)單位要把幫助解決畢業(yè)生就業(yè)與解決家庭困難結(jié)合起來，多做針對畢業(yè)生實際的對口服務(wù)。
二、學(xué)生應(yīng)該調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)，努力提升自身競爭力。
學(xué)生需要調(diào)整好就業(yè)心態(tài)，能對自己有一個明確的認(rèn)識和定位，并努力找到自身優(yōu)勢與企業(yè)需求之間的契合點。同時注意提升自身的競爭力，在平時學(xué)習(xí)過程中注意抓緊素質(zhì)的訓(xùn)練和提高。在求職過程中盡量將自己的優(yōu)勢呈現(xiàn)在用人公司面前，比如通過現(xiàn)場招聘會與企業(yè)招聘人員交流的效果就會比網(wǎng)絡(luò)投簡歷好的多。
遭遇招聘歧視，正確維權(quán)
法律層面
根據(jù)我國勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定：勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供�！斑@一條款規(guī)定了用人單位的舉證責(zé)任。例如錄取的標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)由用人單位來舉證。凡是不能舉證證明或缺乏正當(dāng)理由的，都會被視為歧視行為。
在校學(xué)生
通過法律手段維權(quán)可能會付出很多時間和經(jīng)濟(jì)成本，同時也要面對暴露個人隱私、影響今后就業(yè)等風(fēng)險。如果求職者是在校生或者畢業(yè)生，一定要通過學(xué)校或者組織渠道協(xié)助維權(quán)，這樣可以讓用人單位更加配合。
媒體輿論
向媒體揭露用人單位的歧視行為，通過輿論的力量呼吁企業(yè)承擔(dān)起應(yīng)盡的社會責(zé)任。
四、大學(xué)神創(chuàng)業(yè)，成就夢想
要將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入各高校專業(yè)教學(xué)和人才培養(yǎng)全過程。將創(chuàng)業(yè)教育課程納入學(xué)分管理，鼓勵在校生積極參加創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)實踐活動。
要對自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生進(jìn)一步放寬準(zhǔn)入條件，降低注冊門檻。創(chuàng)業(yè)地應(yīng)按規(guī)定給予小額擔(dān)保貸款及貼息、稅費(fèi)減免等政策扶持。
加大政策傾斜力度，積極推進(jìn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。為自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生提供項目開發(fā)、開業(yè)指導(dǎo)、融資、跟蹤扶持等“一條龍”創(chuàng)業(yè)服務(wù)。
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