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公務員考試
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2013年時事政治(25):剎住不良風氣

  時事政治:時值“兩節(jié)”之中,處在走訪拜年高峰期,部門單位之間的往來更加頻繁,“迎來送往”之風也有抬頭之勢。

  正常的工作往來,必要的迎來送往,并非不可,但也有一些值得注意的問題,上級“有要求”不陪不行,下級“有想法”非陪不可,上求下應,一拍即合。接待,在一些地方和部門變成了拉關系、套近乎、養(yǎng)人情的活動。這樣的迎來送往,耗費了時間,浪費了錢財,敗壞了風氣。在中央明令改進作風之際,各地各部門各單位應拿出切實措施,剎住這股不良風氣。

  變味的迎來送往為何禁而難絕?有的人認為,接待場面大、規(guī)格高才算重視;有的人認為,接待關乎年終考核、干部選拔,只有接待好了,才能給領導留下好印象。這樣的認識和做法,已和正常的禮尚往來無關,是一種黨風不正、政風不正的表現(xiàn)!熬票欢耍叻艑;筷子一提,可以可以”,這種庸俗的積習,導致“接待也是生產力”的說法頗有市場,認為關系是送出來的、人脈是走出來的,認定禮品厚薄與印象好壞成正比、人脈多少與發(fā)展前景有關系。因此,抓住上級到訪工作的機會,通過迎來送往博得領導歡心,這實際上是一種政治投機。而贈送貴重禮品,違反制度超規(guī)格接待等做法,很可能會滑向腐敗。

  如何剎住變味的迎來送往之風?俗話說,上有所好,下必甚焉。領導機關和領導干部首先要有個鮮明的態(tài)度,反對講排場,擺闊氣,不支持拉拉扯扯搞關系。同時,應崇尚輕車簡從、艱苦樸素,堅持按制度辦事、嚴格自律,盡可能減少陪同、簡化接待。從制度設計上,上級部門應該考核看實績、評比憑實力、提拔重民意。對那些形式主義的視察、檢查或評比,應該堅決予以制止。只有這樣,才能讓基層干部認識到,投機取巧沒有出路,多一些“泥土味”,少一點“煙酒氣”,也才能贏得群眾認可、獲得上級重視。

  其身正,不令而行。習近平總書記在廣東考察工作,輕車簡從、親民務實,一切以工作為重,這種樸素真誠的工作作風,體現(xiàn)了我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),為各級領導干部作出了表率。改進作風看“兩節(jié)”,領導干部應該率先垂范,力避那種對工作沒有多少幫助的迎來送往,杜絕那些遭到干部群眾反感的超規(guī)格接待,以改進工作作風的實際行動,營造干部清正、政府清廉、政治清明的良好政風。

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華圖公務員考試研究中心申論教研室主任,法學博士,中國社會科學院青年學者。長期從事公務員...詳細
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