公務(wù)員工資改革：公務(wù)員工資正常增長機制暫未落實

公務(wù)員工資改革方案消息、工資調(diào)整最新消息(11月匯總)

　　2006年以來，全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整，“物價年年漲、工資不增長”，導(dǎo)致基層公務(wù)員隊伍出現(xiàn)招錄難、留人難，建議定期對公務(wù)員和其他人員工資水平進行調(diào)查比較，形成公務(wù)員工資正常增長機制。

　　對公務(wù)員法實施情況進行調(diào)研后，全國人大常委會專題調(diào)研組得出上述結(jié)論。這份報告已提交正在舉行的十二屆全國人大常委會第十一次會議。

　　公務(wù)員工資 工資增長機制未能落實

　　今年6至9月，調(diào)研組赴北京、黑龍江等9個省份及公安部、海關(guān)總署、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團調(diào)研。

　　調(diào)研組發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員工資正常增長機制得不到落實。公務(wù)員法規(guī)定，“國家建立公務(wù)員工資的正常增長機制”。

　　從調(diào)研情況看，目前公務(wù)員工資水平尚未與經(jīng)濟發(fā)展和物價水平同步增長，“物價年年漲、工資不增長”。2006年以來，全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整，公務(wù)員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。

　　此外，調(diào)研組還發(fā)現(xiàn)，公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不合理�；竟べY占公務(wù)員收入比重僅為1/3左右，津補貼占比過大，而津補貼標(biāo)準(zhǔn)取決于地方財政狀況。

　　調(diào)研組建議，有關(guān)部門依照法律規(guī)定，盡快建立工資調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和其他人員工資水平的調(diào)查比較，作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的參考依據(jù)。要形成公務(wù)員工資正常增長機制。

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