公務(wù)員個(gè)人繳費(fèi)同時(shí)漲工資
繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)公布后，個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的8%、職業(yè)年金的4%，合計(jì)起來占到工資的12%。基層公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員，收入并沒有外界傳說的高得離譜，3000元左右是主流收入。如以3000元為基數(shù)，12%為360元，占比并不低。
對(duì)此，人社部在對(duì)改革解讀中明確，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革與完善工資制度同步推進(jìn)，在增加工資的同時(shí)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這也就意味著，從去年10月1日起個(gè)人需要補(bǔ)繳，工資增長也將同時(shí)進(jìn)行。至于漲幅的幅度，還需人社部、財(cái)政部等部門制定標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)計(jì)會(huì)高于需補(bǔ)繳的費(fèi)用，或基本持平�？偟膩碚f，這次改革并不會(huì)給個(gè)人帶來過多經(jīng)濟(jì)壓力。早在改革出臺(tái)前，中國人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心老年學(xué)研究所副所長姜向群就曾提出，繳費(fèi)的同時(shí)工資也將上漲。相關(guān)人士還透露，漲工資的經(jīng)費(fèi)，或?qū)⒂蓢邑?cái)政和地方財(cái)政共同承擔(dān)。
退休工資調(diào)整將與企業(yè)職工同步
本次改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與同職級(jí)在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調(diào)整統(tǒng)籌考慮，也是為了避免各類人員互相攀比退休待遇。
記者了解到，遼寧省目前執(zhí)行的政策是，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的在職人員漲工資，退休人員也隨著調(diào)整，以沈陽為例，這種調(diào)整最近的一次是在2009年，最近6年并未調(diào)整。本次改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員和在職人員待遇調(diào)整將不再關(guān)聯(lián)，而是與企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民調(diào)整相關(guān)。如果近年來遼寧省企業(yè)職工退休人員待遇調(diào)整的幅度以10%為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員來說，這項(xiàng)改革將更為有利。
新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比后“保低限高”
“老人老辦法，新人新辦法”，養(yǎng)老改革是定了一個(gè)過渡期，給改革前參加工作的人群設(shè)定了與視同繳費(fèi)年限相對(duì)應(yīng)的過渡性養(yǎng)老金。改革后進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的新人，將完全執(zhí)行與企業(yè)相同的養(yǎng)老繳納、計(jì)發(fā)政策。
但在過渡期內(nèi)，將對(duì)新老計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，“保低限高”，保證原有的待遇水平不降低。隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策將逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位。
職業(yè)年金繳費(fèi)全進(jìn)個(gè)人賬戶
改革的同時(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位將建立與企業(yè)年金相對(duì)應(yīng)的職業(yè)年金，規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)的4%和單位繳費(fèi)的8%將全部進(jìn)入個(gè)人賬戶管理，退休時(shí)依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關(guān)約定按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。
這一方式與企業(yè)年金相比明顯不同。企業(yè)年金職工個(gè)人繳納部分進(jìn)入個(gè)人賬戶，企業(yè)繳納部分可選擇全額進(jìn)入職工賬戶，也可選擇按比例劃撥到職工個(gè)人賬戶。對(duì)比下來，職業(yè)年金在實(shí)際繳納比例高于企業(yè)年金的同時(shí)，進(jìn)入個(gè)人賬戶的比例也更高。將成為未來養(yǎng)老金之外的重要補(bǔ)充政策。
(本文來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考)
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