境外媒體稱，中國(guó)公務(wù)員多年未加薪的局面告終，根據(jù)新出爐的公務(wù)員加薪方案，中國(guó)“正國(guó)級(jí)”領(lǐng)導(dǎo)人2015年基本工資調(diào)高逾六成，基層辦事員基本工資翻倍，今后每年或每?jī)赡陮⒛苷{(diào)薪一次。
新加坡《聯(lián)合早報(bào)》網(wǎng)站1月19日援引香港《文匯報(bào)》的獨(dú)家報(bào)道稱，中國(guó)國(guó)務(wù)院1月12日下發(fā)了最新公務(wù)員加薪文件，“正國(guó)級(jí)”官員最高基本工資(職務(wù)工資加級(jí)別工資，下同)，由7020元增至11385元，漲幅62%;最低的辦事員基本工資，則由630元增至1320元，漲幅110%。
文件顯示，調(diào)整時(shí)間自2014年10月開(kāi)始，因此今年1月預(yù)料將同時(shí)補(bǔ)發(fā)2014年四季度薪金。
報(bào)道說(shuō)，隨著公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，調(diào)整方案也確定把部分津貼補(bǔ)貼納入基本工資。如此一來(lái)，省部級(jí)正職官員津貼補(bǔ)貼減少650元，辦事員減少220元。
《文匯報(bào)》也引述專家的話，指這是中國(guó)公務(wù)員多年來(lái)首次加薪，表面看幅度不小，實(shí)際上因多年未加薪，考量通貨膨脹等因素，這次公務(wù)員加薪后收入增加還算合情合理，而且加薪向基層公務(wù)員傾斜，是方案的一大亮點(diǎn)。
調(diào)整方案也明確，今后公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)，原則上每年或每?jī)赡暾{(diào)整一次，將依據(jù)工資調(diào)整比較結(jié)果，綜合考慮國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況和物價(jià)變動(dòng)等因素確定調(diào)整幅度。
方案也要求凍結(jié)津貼補(bǔ)貼成長(zhǎng)，強(qiáng)調(diào)各級(jí)部門(mén)不得自行提高津貼補(bǔ)貼水準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)，要嚴(yán)格執(zhí)行政府規(guī)定的改革性補(bǔ)貼政策和考核獎(jiǎng)勵(lì)政策。
據(jù)報(bào)道，中國(guó)公務(wù)員工資改革的問(wèn)題，從2014年上半年就開(kāi)始討論，并成為“兩會(huì)”上的熱點(diǎn)課題。對(duì)此，民眾紛紛“吐槽”指對(duì)公務(wù)員工資雖然不高，但福利優(yōu)厚且灰色收入多。
另?yè)?jù)香港《明報(bào)》網(wǎng)站1月19日?qǐng)?bào)道，呼吁多年的內(nèi)地公務(wù)員加薪方案終于出臺(tái)，涉及范圍從辦事員到“正國(guó)級(jí)”領(lǐng)導(dǎo)人，調(diào)整時(shí)間自2014年10月開(kāi)始，2015年1月開(kāi)始加薪料將同時(shí)補(bǔ)發(fā)2014年第四季差額。據(jù)悉，此輪加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。
據(jù)了解，內(nèi)地公務(wù)員的收入，除工資外還包括津貼、補(bǔ)助等。據(jù)中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所原所長(zhǎng)蘇海南調(diào)查得出的數(shù)據(jù)，內(nèi)地公務(wù)員的收入，基本工資的比重約在23%至30%之間，而各類津補(bǔ)貼占60%至70%。
英國(guó)廣播公司網(wǎng)站1月18日援引香港《文匯報(bào)》的報(bào)道稱，中國(guó)國(guó)務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了最新的內(nèi)地公務(wù)員加薪文件，加薪幅度最高超過(guò)100%。
報(bào)道稱，中國(guó)公務(wù)員的實(shí)際人數(shù)一直是一個(gè)謎，根據(jù)中國(guó)國(guó)家公務(wù)員局統(tǒng)計(jì)，全國(guó)現(xiàn)在有700多萬(wàn)名公務(wù)員。其中，超過(guò)90%的公務(wù)員屬于科員及科員以下職務(wù)，有60%是在縣級(jí)以下政府機(jī)關(guān)工作。
但根據(jù)中國(guó)財(cái)政部在2012年出版的最新的《2009年地方財(cái)政統(tǒng)計(jì)資料》中披露的數(shù)據(jù)顯示，到2009年年底，中國(guó)政府財(cái)政實(shí)際供養(yǎng)人數(shù)超過(guò)5700萬(wàn)人。而到了2012年，中國(guó)財(cái)政供養(yǎng)人口更超過(guò)了6000萬(wàn)人。
此外，近幾年來(lái)，中國(guó)公務(wù)員漲工資的問(wèn)題一直是社會(huì)爭(zhēng)議的其中一個(gè)熱點(diǎn)話題。
一方面，許多公務(wù)員都抱怨工資太少而且已經(jīng)多年不漲，但同一時(shí)間物價(jià)飛漲，因此生活出現(xiàn)了困難，還有不少公務(wù)員主動(dòng)在網(wǎng)上披露工資，向公眾反映他們的難處。更有的公務(wù)員索性辭職，放棄“鐵飯碗”。
但另一方面，許多公眾又認(rèn)為，中國(guó)公務(wù)員雖然基本工資少，但灰色收入和隱性福利卻很多，包括因?yàn)闄?quán)力而獲得的“額外收入”。因此，雖然公務(wù)員基本工資偏低，但實(shí)際總收入往往超過(guò)非公務(wù)員。
事實(shí)上，一直有人批評(píng)中國(guó)公務(wù)員的薪酬架構(gòu)不合理。總體來(lái)說(shuō)，中國(guó)公務(wù)員的薪酬包括基本工資和各類津補(bǔ)貼�；竟べY又包括職務(wù)工資和級(jí)別工資，約占總收入的30%，而各類津補(bǔ)貼則占總收入的70%。
報(bào)道稱，對(duì)于香港《文匯報(bào)》有關(guān)中國(guó)公務(wù)員將大幅增加基本工資的報(bào)道，不少中國(guó)網(wǎng)民都發(fā)表評(píng)論，但觀點(diǎn)則截然不同。
有一位網(wǎng)友支持公務(wù)員漲工資，表示，“大多數(shù)公務(wù)員，
尤其是基層公務(wù)員的工資很低，漲幅也很少，因?yàn)轶w制問(wèn)題升職加薪基本無(wú)望，不要以點(diǎn)概全，不能因?yàn)閭�(gè)別貪官就否定那些兢兢業(yè)業(yè)的公職人員。”
另一位網(wǎng)友也認(rèn)為基層公務(wù)員的工資太低，“很多地方的基層公務(wù)員只有兩三千元人民幣一個(gè)月，再不漲還要不要過(guò)了?”
不過(guò)，也有網(wǎng)友反駁說(shuō)，“基層公務(wù)員不靠工資，一線執(zhí)法類灰色收入夠全家收入。大眾對(duì)基層公務(wù)員高工資高福利的看法是正確的�！�
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