時政熱點：讓優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)

　　健全完善年輕干部選拔、培育、管理、使用環(huán)環(huán)相扣又統(tǒng)籌推進的全鏈條機制，形成優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)的生動局面， 事關黨和人民事業(yè)薪火相傳、蓬勃發(fā)展，事關國家長治久安、興旺發(fā)達，非常必要，也非常重要。

　　我們黨歷來重視干部隊伍的結構問題，提倡在年齡結構上實現(xiàn)老中青結合，發(fā)揮各年齡段干部的作用，保證工作的穩(wěn)定性、連續(xù)性。中國特色社會主義進入新時代，我們黨團結帶領人民進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業(yè)、實現(xiàn)偉大夢想，關鍵在于建設一支高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，歸根到底在于培養(yǎng)選拔一批又一批優(yōu)秀年輕干部接續(xù)奮斗。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，明確了做好新時代年輕干部工作的總體思路、目標任務、政策措施，使優(yōu)秀年輕干部不斷涌現(xiàn)。

　　培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，首先要牢固樹立和全面落實好干部標準。信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準，為各級黨組織選人用人明確了標準。以這一標準培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，就要建立和完善以德為先、任人唯賢、人事相宜的選拔任用體制機制，嚴格標準、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，堅決杜絕選人用人上的不正之風，絕不能讓口言善身行惡的兩面人受寵、讓訥于言敏于行的實干家失意。只有這樣，選拔出來的年輕干部才能讓組織放心、群眾滿意、干部服氣。

　　培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，需要讓年輕干部多“墩墩苗”。常言道：“人須在事上磨，方立得住�！蹦贻p干部到改革發(fā)展的主戰(zhàn)場、第一線砥礪品質(zhì)、增長才干，有利于其打牢根基、行穩(wěn)致遠。對黨忠誠、心系群眾、忘我工作、無私奉獻的廖俊波，就是這樣成長起來的優(yōu)秀領導干部。他常年奔波在項目建設、搶險救災、民生工程、脫貧攻堅等工作第一線，帶領干部群眾苦干實干，工作過的地方一個個舊貌換新顏。他以良好形象贏得干部群眾的廣泛贊譽。

　　培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，需要堅持五湖四海，廣開進賢之路。只有以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，聚天下英才而用之，才能發(fā)掘和培養(yǎng)更多優(yōu)秀年輕干部。在這方面，鄧小平同志堪稱選賢任能、知人善任的典范。改革開放初期，他廣開進賢之路，大膽起用一大批優(yōu)秀年輕干部，讓他們到關鍵崗位接受鍛煉、開展工作。這些干部在各自領域迅速打開局面，取得顯著成績。

　　培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，還要做到全過程緊跟，嚴防成長黃金期變成危險期、早衰期。年輕干部大多剛剛走上工作崗位，面對社會上形形色色的誘惑，既需要自警自勵，也需要組織加強監(jiān)管。還應看到，敢想敢干、思想包袱少是年輕干部的優(yōu)勢，但經(jīng)驗不足、閱歷有限也是其明顯短板。面對挫折和壓力，有的年輕干部很容易因定力不足而一蹶不振。這就需要從理論到實踐、從品德到黨性、從能力到定力，全方位培養(yǎng)和鍛煉年輕干部，讓忠誠干凈擔當?shù)哪贻p干部健康茁壯成長，以其特有的朝氣和銳氣，為改革發(fā)展事業(yè)揮灑汗水、貢獻力量。

　　《 人民日報 》( 2018年10月15日 07 版)

　　粟用湘

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