重慶：關(guān)于06年上半年面向社會(huì)公開(kāi)考錄公務(wù)員簡(jiǎn)章

    為滿足我市各級(jí)機(jī)關(guān)工作的需要，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》及公務(wù)員錄用有關(guān)規(guī)定，重慶市人事局決定組織實(shí)施2006年上半年全市各級(jí)機(jī)關(guān)面向社會(huì)公開(kāi)考試錄用246 名擔(dān)任主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員工作。

    一、招錄范圍和對(duì)象
    ㈠ 常住戶口在重慶市行政區(qū)域內(nèi)的人員（含重慶籍在市
外就讀的應(yīng)屆高校生）。
    ㈡ 非重慶市常住戶口人員（須取得國(guó)家承認(rèn)的本科畢業(yè)及以上學(xué)歷并取得學(xué)士及以上學(xué)位，含2006年應(yīng)屆高校畢業(yè)生）。

    二、報(bào)考條件
    ㈠ 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
    ㈡ 年齡為18周歲以上、35周歲以下（1971年3月1日至1988年3月31日期間出生）；
    ㈢ 擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
    ㈣ 具有良好的品行；
    ㈤ 具有正常履行職責(zé)的身體條件；
    ㈥ 具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)�？飘厴I(yè)及以上文化程度和符合職位要求的工作能力；
    ㈦ 具備擬任職位所需資格條件（詳見(jiàn)2006年上半年重慶市招錄公務(wù)員情況一覽表）。
    ㈧ 公務(wù)員主管部門規(guī)定的其他條件。
    曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員，曾被開(kāi)除公職的人員，2003年以來(lái)參加公務(wù)員錄用招考過(guò)程中被公務(wù)員主管機(jī)關(guān)認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)名。

    三、招錄方式
    報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，按各報(bào)考職位競(jìng)爭(zhēng)，分別錄用。

    四、報(bào)名辦法
    ㈠ 招考職位查詢
    2006年各招錄機(jī)關(guān)具體的招考人數(shù)、職位、考試類別、擬任職位資格條件等詳見(jiàn)2006年上半年重慶市招錄公務(wù)員情況一覽表。
    ㈡ 報(bào)名及資格審查
    ⒈ 報(bào)名時(shí)間：2006年3月29日至31日工作時(shí)間。
    ⒉ 報(bào)名地點(diǎn)：詳見(jiàn)2006年上半年重慶市招錄公務(wù)員情況一覽表。
    ⒊ 報(bào)名手續(xù)。報(bào)名者須持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證和戶口簿原件且同時(shí)提供復(fù)印件1份。2006年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生持學(xué)校簽章的《重慶市2006年公務(wù)員錄用考試報(bào)名推薦表》（在重慶人事人才網(wǎng)站下載）。目前正在重慶服務(wù)、截止2006年3月底服務(wù)期滿1年以上，且考核合格的的西部計(jì)劃、重慶計(jì)劃志愿者持共青團(tuán)重慶市委項(xiàng)目辦證明。報(bào)考民族自治縣（鄉(xiāng)）公務(wù)員的少數(shù)民族報(bào)考者持少數(shù)民族證（同時(shí)提供復(fù)印件1份）。在職人員持所在單位同意報(bào)考證明[試用期內(nèi)的公務(wù)員（含參照、依照公務(wù)員制度管理的人員）不得報(bào)考]。本人不能到場(chǎng)可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書(shū)、相關(guān)資料及被委托人的身份證及復(fù)印件。經(jīng)初審，資格合格者交近期同底免冠一寸照片2張，并按市物價(jià)、財(cái)政部門核準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)[擬享受免繳報(bào)名考務(wù)費(fèi)的報(bào)考人員應(yīng)提供以下材料：享受國(guó)家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在區(qū)縣（自治縣、市）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（均為原件）；農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員憑其家庭所在地扶貧辦出具的特困證明（原件）和特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），由市人事局考試中心審核確認(rèn)后，辦理免繳報(bào)名考務(wù)費(fèi)的手續(xù)]�？荚噺�(fù)習(xí)資料在報(bào)名點(diǎn)自愿購(gòu)買。
    ⒋ 領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2006年4 月19 日至 4月20日工作時(shí)間在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間4月23日，具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)與考生注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。
五、考試
    考試分筆試、面試。招錄職位指標(biāo)與報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到各招錄職位面試比例（詳見(jiàn)2006年上半年重慶市招錄公務(wù)員情況一覽表）的，則相應(yīng)遞減或取消錄用指標(biāo)。
    ㈠　筆試。采取閉卷方式進(jìn)行。筆試公共科目及分值為：甲類考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》100分，《申論》100分，滿分為200分；乙類考試《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》100分，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》（其中 “國(guó)家公務(wù)員知識(shí)”內(nèi)容替換為“中華人民共和國(guó)公務(wù)員法”）100分，滿分為200分。
目前正在重慶服務(wù)、截止2006年3月底服務(wù)期滿1年以上，且考核合格的西部計(jì)劃、重慶計(jì)劃志愿者或報(bào)考民族自治縣（鄉(xiāng)）公務(wù)員的少數(shù)民族報(bào)考者公共科目考試成績(jī)加5分(兩項(xiàng)加分條件均具備者,只能選其一項(xiàng)加分)。
    公共科目筆試成績(jī)請(qǐng)于2006年5 月31 日后通過(guò)重慶人事人才網(wǎng)站查詢。
    ㈡ 面試。依據(jù)各招錄單位在2006年上半年重慶市招錄公務(wù)員情況一覽表中確定的面試比例，按招錄職位從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。
面試主要以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行[部分市級(jí)部門以結(jié)構(gòu)化面試（或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）和加試專業(yè)知識(shí)的方式進(jìn)行]，結(jié)構(gòu)化面試由主考官提問(wèn)，考生回答，主要考察考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、新環(huán)境適應(yīng)能力、自我認(rèn)知能力、應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作態(tài)度等。結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)公布方式為：面試完第二位考生后，主考官當(dāng)場(chǎng)向第一位考生宣布面試成績(jī)，以此類推；無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試成績(jī)當(dāng)天公布。結(jié)構(gòu)化面試（或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）要求考生用普通話回答問(wèn)題，滿分100分，60分及以上為合格。
專業(yè)知識(shí)考試在結(jié)構(gòu)化面試之前由招錄單位在市人事局的指導(dǎo)監(jiān)督下組織進(jìn)行，滿分為l00分。面試成績(jī)計(jì)算公式為：面試成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試（或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）成績(jī)×70％+專業(yè)知識(shí)成績(jī)×30％。結(jié)構(gòu)化面試（或無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論）及專業(yè)知識(shí)考試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

     六、體檢和政審考核
    在面試合格人員中，以考生筆試、面試成績(jī)各占50%的辦法計(jì)算總成績(jī)（計(jì)算公式：總成績(jī)＝筆試成績(jī)÷2+面試成績(jī)），按招錄職位從高分到低分1∶1的比例確定體檢人員。面試結(jié)束后當(dāng)天公布進(jìn)入體檢人員名單。面試人員較多的單位，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)可第二天公布。體檢按《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》規(guī)定和渝人發(fā)[2005]25號(hào)文件的要求組織。
體檢合格者，由招錄單位或者由當(dāng)?shù)卣�府人事部門會(huì)同招錄單位對(duì)其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考核。
若體檢、考核不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考同一單位同一職位其他考生的總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

    七、公示
    招錄地區(qū)和市級(jí)部門按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、體檢和考核結(jié)果均合格的人員中確定擬錄用人員，并將擬錄用人員名單在招錄地區(qū)人事局、市級(jí)部門公示5個(gè)工作日。
公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校（或工作單位），同時(shí)要公布監(jiān)督舉報(bào)電話。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)。

    八、錄用審批及待遇
    ㈠ 考試、體檢、考核合格，公示期滿后沒(méi)有反映問(wèn)題或者有反映問(wèn)題但不影響錄用的，報(bào)市人事局審批錄用為公務(wù)員，享受相應(yīng)待遇。新錄用人員實(shí)行一年試用期。試用期滿、經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí)；考核不合格者，取消錄用資格。
     ㈡ 2006年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，如2006年12月31日前未取得畢業(yè)（學(xué)位）證書(shū)，取消錄用資格。
    九、紀(jì)律要求
    ㈠ 招錄公務(wù)員工作是面向社會(huì)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，各部門領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，認(rèn)真做好相關(guān)工作，保證這次招錄工作的順利進(jìn)行。
     ㈡ 公開(kāi)招錄公務(wù)員工作政策性強(qiáng)，要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或錄用資格，按公務(wù)員考試錄用有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

附件：⒈《重慶市2006年公務(wù)員考試報(bào)名推薦表》
            ⒉《2006年上半年重慶市招錄公務(wù)員情況一覽表》

                                                                                                              二OO六年三月十七日