吉林：省直事業(yè)單位招聘 8月13號開始報(bào)名

　　-記者 李明罡/報(bào)道

　　本報(bào)訊 昨天，省人事廳傳來好消息：2008年下半年省直事業(yè)單位公開招聘人員工作將于8月正式啟動。8月8日，省人事廳將發(fā)布招聘公告。8月13日8時(shí)30分至8月17日16時(shí)30分，考生通過網(wǎng)上進(jìn)行報(bào)名。8月24日，考生統(tǒng)一參加筆試。筆試結(jié)束后，在筆試成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選。省直事業(yè)單位公開招聘人員公告和有關(guān)招聘信息由省人事廳于2008年8月8日在省人事廳網(wǎng)站(www.rst.jl.gov.cn)、省公務(wù)員考試網(wǎng)站(www.jlgwy.net)上發(fā)布。同時(shí)，也可隨時(shí)關(guān)注《城市晚報(bào)》推出的相關(guān)報(bào)道。省直事業(yè)單位公開招聘人員的報(bào)名、資格審查、繳費(fèi)確認(rèn)和下載打印《準(zhǔn)考證》等工作均通過網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。

　　[招聘范圍]

　　經(jīng)省機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的，除參照公務(wù)員法管理和經(jīng)營性自收自支以外的省直事業(yè)單位，凡新進(jìn)人員實(shí)行面向社會公開招聘。國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員，以及各部門急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　[報(bào)考程序]

　　1、網(wǎng)上報(bào)名 8月13日8時(shí)30分至8月17日16時(shí)30分，考生通過登錄吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)進(jìn)行報(bào)名，按要求上傳本人的電子照片。各招聘部門將在考生報(bào)名后的半個(gè)工作日內(nèi)將考生資格審查結(jié)果通過網(wǎng)絡(luò)通知考生，并向未能通過資格審查的考生說明理由�？忌�可通過登錄吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)查詢報(bào)名資格審查結(jié)果。未通過資格審查的考生，可報(bào)考符合其他資格條件的崗位。

　　對資格審查存在爭議的考生，可向省人事廳申請報(bào)名資格審查復(fù)核，復(fù)核結(jié)果于提出復(fù)核申請半個(gè)工作日內(nèi)向考生作出答復(fù)。通過招考部門資格審查且成功支付考試費(fèi)用后即為報(bào)名工作結(jié)束，逾期不再受理報(bào)名事宜。每位考生只允許報(bào)考一個(gè)職位，繳費(fèi)一經(jīng)確認(rèn)后，不能再改報(bào)其他職位。

　　2、打印準(zhǔn)考證 8月19日至8月24日，考生登錄省公務(wù)員考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證。

　　3、特別提醒 報(bào)名人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)3倍的崗位，要按1：3的比例核減錄用計(jì)劃。報(bào)名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的不組織考試，取消該職位的聘用計(jì)劃，報(bào)考該職位的考生可改報(bào)符合其他資格條件的職位。

　　享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的考生，攜帶家庭所在地縣(市、區(qū))級民政部門出具的享受最低生活保障金證明(原件)、低保證(復(fù)印件)或農(nóng)村特困證明(原件)、特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)，經(jīng)省考試機(jī)構(gòu)審核同意后，可免繳筆試費(fèi)用。

　　[招聘考試]

　　省直事業(yè)單位公開招聘考試采取筆試、面試等方式進(jìn)行，由省人事廳統(tǒng)一組織實(shí)施。

　　1、筆試：招聘職員崗位人員的筆試科目為《通用知識》(甲)；招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員的筆試科目為《通用知識》(乙)和《專業(yè)知識》(乙)。筆試時(shí)間為2008年8月24日。具體安排為：8：00-10：00《通用知識》(甲、乙)；10：30-12：00《專業(yè)知識》(乙)。

　　招聘職員崗位的筆試成績滿分100分，及格線為60分。招聘專業(yè)技術(shù)崗位筆試成績折算后滿分為100分，及格線為60分，其中，通用知識、專業(yè)知識每科滿分100分，各占35%和65%。筆試結(jié)束后，在筆試成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選。如招聘崗位人員的筆試成績相同，依次以《專業(yè)知識》、《通用知識》成績高者進(jìn)入面試；如各科成績均相同，一并進(jìn)入面試。

　　2、面試：各招聘部門負(fù)責(zé)本部門招聘人員的面試考務(wù)工作。省直事業(yè)單位公開招聘人員面試根據(jù)各招聘部門行業(yè)、專業(yè)及崗位需求可采用結(jié)構(gòu)化面談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和情景模擬等方法進(jìn)行。各招聘部門將在面試前3天負(fù)責(zé)對參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘職位條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。

　　經(jīng)復(fù)審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，同時(shí)，在報(bào)考同一崗位且筆試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試總成績，滿分為100分，其中筆試成績、面試成績分別占45%、55%(即折算后筆試成績、面試成績滿分分別為45分、55分)。

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