吉林：省直事業(yè)單位招聘8月13日起報名

　　今后，經(jīng)過機(jī)構(gòu)編制部門批準(zhǔn)設(shè)立的，除參照《公務(wù)員法》管理和經(jīng)營性自收自支單位以外的省直事業(yè)單位，凡新進(jìn)人員都將實(shí)行面向社會公開招聘。但國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用的人員，以及各部門急需引進(jìn)的高層次、短缺專業(yè)人才按有關(guān)規(guī)定辦理。

　　省人事廳表示，所有招聘都必須在編制、人員結(jié)構(gòu)比例和崗位職數(shù)限額內(nèi)，采取考試、考核相結(jié)合進(jìn)行。公開招聘將統(tǒng)一組織，原則上每年上半年、下半年各一次。

　　招聘將實(shí)行陽光操作，招聘崗位、人數(shù)、資格條件、程序和考試結(jié)果、擬聘人員都面向社會公開，并主動邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門和人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、社會公眾全程監(jiān)督。

　　省人事廳表示，招聘將主動接受社會各方面的監(jiān)督，堅決杜絕“暗箱”操作，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予回避的人員必須予以工作回避。對在招聘人員工作中違反組織人事紀(jì)律、徇私舞弊的，要追究相關(guān)人員的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理；對通過弄虛作假被聘用的人員，要取消其聘用資格。

　　8月8日發(fā)布招聘信息

　　目前，省人事廳已要求參加招聘的單位申報此次招聘計劃，具體招聘公告和有關(guān)招聘信息，將于8月8日在新聞媒體和吉林省人事廳網(wǎng)站（http://www.rst.jl.gov.cn）、吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)站（http://www.jlgwy.net）上發(fā)布。

　　8月13日起網(wǎng)上報名

　　每人只許報考一個職位

　　此次招聘，考生報名、資格審查、繳費(fèi)確認(rèn)和下載打印準(zhǔn)考證等工作，一律通過網(wǎng)絡(luò)方式進(jìn)行。

　　網(wǎng)上報名自8月13日8時30分起至8月17日16時30分結(jié)束，考生登錄吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)報名，填寫信息、上傳電子照片。報名后各招聘部門將進(jìn)行資格審查，并在半個工作日內(nèi)網(wǎng)上反饋審查結(jié)果。通過資格審查且成功繳納考試費(fèi)用后報名方結(jié)束。每位考生只允許報考一個職位，繳費(fèi)一經(jīng)確認(rèn)后，不能再改報其他職位。

　　8月19日至24日下載準(zhǔn)考證

　　8月19日至24日，考生登錄吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證。

　　報名比例不足1比3 取消招聘

　　貧困考生有照顧

　　公務(wù)員招錄中有一些崗位無人報名，據(jù)悉，這次招聘中，報名人數(shù)不足招聘計劃數(shù)3倍的崗位，將按1：3的比例核減錄用計劃，報名人數(shù)未達(dá)到1：3比例的不組織考試，取消該職位的聘用計劃，報考該職位的考生可改報符合其他資格條件的職位。

　　考試對困難考生有照顧，享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭和農(nóng)村絕對貧困家庭的考生，攜帶家庭所在地縣（市、區(qū)）級民政部門出具的享受最低生活保障金證明（原件）、低保證（復(fù)印件）或農(nóng)村特困證明（原件）、特困家庭基本情況檔案卡（復(fù)印件），經(jīng)省考試機(jī)構(gòu)審核同意后，可免繳筆試費(fèi)用。

　　采取筆試、面試等方式，省人事廳將統(tǒng)一組織實(shí)施。招聘職員崗位人員，筆試科目為《通用知識》（甲）；招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員的筆試科目為《通用知識》（乙）和《專業(yè)知識》（乙）。筆試時間為：8月24日8：00~10：00，《通用知識》（甲、乙）；10：30~12：00考《專業(yè)知識》（乙）。

　　在筆試及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，如招聘崗位人員的筆試成績相同，依次以《專業(yè)知識》、《通用知識》成績高者進(jìn)入面試。

　　省人事廳表示，考試不指定考試輔導(dǎo)用書，復(fù)習(xí)大綱在吉林省公務(wù)員考試網(wǎng)上公布。

　　8月24日筆試

　　面試工作由省人事廳負(fù)責(zé)組織、管理和監(jiān)督，各招聘部門負(fù)責(zé)面試考務(wù)工??，可采用結(jié)構(gòu)化面談、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和情景模擬等方法進(jìn)行。

　　面試前三天，參加面試人員還要進(jìn)行一次資格復(fù)審，復(fù)審不符合招聘資格的，取消面試資格，同時在報考同一崗位且筆試成績在及格線以上的人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　面試擬采用3種方法

　　體檢人選從考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定，指定醫(yī)院體檢。

　　體檢合格的，由招聘單位或其主管部門組織對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，再次對資格條件復(fù)查。

　　考核合格的，將在省人事廳網(wǎng)站和省干部錄用考試指導(dǎo)中心網(wǎng)站公示，公示期為7天。體檢、考核不合格的，取消擬聘人選資格，并在考試總成績達(dá)到及格線以上的人員中，從高分到低分依次遞補(bǔ)。

　　考核合格 公示7天

　　對公示無異議的，按干部人事管理權(quán)限和程序確定擬受聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)后，招聘單位將與受聘人員簽訂聘用合同。

　　省人事廳規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘的人員實(shí)行試用期制度，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用。

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