安徽：08六安市直部分事業(yè)單位公開選招人員公告

　　根據(jù)省人事廳“關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（第六號(hào)令）的通知”（皖人發(fā)[2006]8號(hào)），以及省、市相關(guān)文件規(guī)定，為推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度改革，進(jìn)一步規(guī)范市直事業(yè)單位新進(jìn)人員的選招工作，經(jīng)市政府同意，市人事局統(tǒng)一組織開展2008年市直事業(yè)單位面向社會(huì)公開選招補(bǔ)員工作，選招93名工作人員。另外，受葉集試驗(yàn)區(qū)組織人事部委托，代為選招16名工作人員，合計(jì)選招工作人員109名。特公告如下。

　　一、選招對(duì)象與條件

　�。ㄒ唬�對(duì)象：詳見各招聘單位附表說明。

　�。ǘ�）條件：

　　1、遵守國(guó)家法律、法規(guī)；

　　2、具有良好的品行；

　　3、具備報(bào)考崗位所規(guī)定的學(xué)歷、專業(yè)條件與工作能力；

　　4、身體健康；

　　5、符合選招崗位要求的其它條件。

　　二、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)

　　報(bào)名時(shí)間： 8月17日—18日

　　報(bào)名地點(diǎn)：市人才市場(chǎng)（梅山路48號(hào)）

　　報(bào)考者需攜帶的材料：畢業(yè)證書、身份證、有工作單位的應(yīng)出具單位同意報(bào)考證明信，報(bào)名考務(wù)費(fèi)（報(bào)名筆試費(fèi)45元/門課，面試費(fèi)80元）和近期一寸正面免冠同底照片5張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件資料，并填寫《事業(yè)單位選招補(bǔ)員報(bào)考資格審查表》。每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)職位。

　　三、資格審查

　　報(bào)名結(jié)束后，由市人事局會(huì)同用人單位和主管部門對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)通過資格審查并繳納報(bào)名考試費(fèi)用的，核發(fā)《準(zhǔn)考證》或《面試通知書》，報(bào)考者于9月6日到市人才市場(chǎng)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、正式有效《身份證》到指定的考場(chǎng)參加考試。如招考崗位與報(bào)考人數(shù)比例不足1:3，形不成競(jìng)爭(zhēng)局面的，將取消招考崗位。少數(shù)特殊崗位，報(bào)名后達(dá)不到開考比例的，經(jīng)市人事局批準(zhǔn)后，也可開考（筆試、面試成績(jī)均不低于60分方可聘用）。

　　四、考試

　　考試分為筆試和面試。由市人事局會(huì)同用人單位的主管部門組織進(jìn)行。

　�。ㄒ唬┱衅缚荚囍饕�是測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)招聘崗位所要求的專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力，并應(yīng)按照擬聘崗位的專業(yè)和任職要求，分級(jí)分類組織。凡屬學(xué)校教師崗位，采取面試（課堂授課）或筆試加面試方式；其它招聘崗位主要采取筆試方式為主，部分崗位經(jīng)市人事局批準(zhǔn)，也可增加面試（結(jié)構(gòu)化面試）或?qū)�業(yè)技能操作。

　　（二）筆試。時(shí)間為9月13日左右�？肌秾�業(yè)知識(shí)》一門。主要內(nèi)容：是指應(yīng)試人員所報(bào)考崗位要求的專業(yè)知識(shí)。目的是測(cè)試應(yīng)試人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及綜合應(yīng)用能力，包括專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能等，滿分為100分。

　�。ㄈ�）面試。面試采取“課堂授課”方法的，其主要內(nèi)容根據(jù)報(bào)考崗位與專業(yè)要求分別命制，主要考察應(yīng)試人員的專門業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，滿分為100分。如一個(gè)職位報(bào)名考生達(dá)到10人以上，則采取先筆試后試講的辦法。筆試成績(jī)從高分到低分按1：5比例進(jìn)入試講。

　　面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法的，參照人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》（人發(fā)[2001]65號(hào)）、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則（試行）》（皖人發(fā)[1999]58號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力，以及語言表達(dá)能力等，滿分為100分；對(duì)增加專業(yè)技能操作方式的，將按相關(guān)部門（行業(yè)）專業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，重點(diǎn)考察應(yīng)試人員的專業(yè)基本知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用能力等，滿分為100分。

　　對(duì)部分崗位增加面試（結(jié)構(gòu)化面試）或?qū)�業(yè)技能操作的人選，要根據(jù)該崗位選招計(jì)劃數(shù)，在筆試入圍人員中按1:3的比例，依筆試成績(jī)從高分到低分確定。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定。面試時(shí)間待定。

　　（四）面試結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘教師的考生，其筆試與試講成績(jī)按4：6比例合成考試總成績(jī)；對(duì)應(yīng)聘其他崗位、且同時(shí)參加筆試和面試（含：專業(yè)技能操作）的考生，按7:3比例（報(bào)考葉集職位的考生按6：4比例）合成考試總成績(jī)。再依考試總成績(jī)高低順序，根據(jù)招考崗位計(jì)劃數(shù)按1:1比例確定體檢與考核人選；對(duì)只參加面試（課堂授課）或筆試的考生，分別依面試或筆試成績(jī)高低順序，再根據(jù)報(bào)考崗位計(jì)劃數(shù)按1:1比例確定體檢與考核人選。

　　五、體檢與考核

　　體檢參照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）有關(guān)規(guī)定，由市人事局統(tǒng)一組織。

　　考核工作在市人事局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門和用人單位組織實(shí)施。主要對(duì)考核人選思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)考核人選資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核時(shí)間另行通知。

　　六、聘用

　　根據(jù)考試成績(jī)和體檢考核情況，由用人單位及其主管部門綜合考慮研究提出擬聘用人選，報(bào)市人事局并向社會(huì)公示7天。逾期沒有反映問題的，辦理相關(guān)手續(xù)；對(duì)反映有問題并查有實(shí)據(jù)的，取消本人聘用資格。聘用手續(xù)的辦理，由用人單位寫出聘用報(bào)告，連同擬聘用人員報(bào)考資格審查表、考核材料、體檢表、就業(yè)報(bào)到證、學(xué)歷證書等，按現(xiàn)行的干部人事管理權(quán)限報(bào)批同意后，與聘用人員正式簽訂聘用合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。

　　七、聘用管理及待遇

　　選招聘用人員的管理及待遇，按市委辦公廳、市政府辦公廳六辦[2000]21號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　八、選招工作經(jīng)費(fèi)

　　這次選招工作所需經(jīng)費(fèi)，除向應(yīng)試人員收取的考試費(fèi)外，不足部分按選招人數(shù)由用人單位分擔(dān)�？荚囀召M(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)[2006]226號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。

　　九、選招單位、崗位、人數(shù)與條件

　�。ㄔ斠姼奖恚�市直部分事業(yè)單位選招人員基本情況一覽表.doc

　　                                                                             　六安市人事局

　　                                                                        二〇〇八年七月二十九日