西安市碑林區(qū)：2009年事業(yè)單位公開招聘簡章

　　(三)考試考核

　　采取筆試、面試和考核相結(jié)合的方式進行。

　　1、筆試。2009年3月28日(星期六)筆試(筆試地點見準考證)，筆試具體內(nèi)容及時間如下：

　　筆試結(jié)束后，按崗位應(yīng)招人員數(shù)1：3的比例從高分到低分依次確定參加面試人員(衛(wèi)生系統(tǒng)研究生碩士學(xué)位以上的考生筆試成績不參與排列直接參加面試)。

　　2、資格復(fù)審。資格復(fù)審在筆試以后采取面審的形式進行，面審對象為通過筆試確定為參加面試的人員。面審人員除需帶準考證外，2009年畢業(yè)的考生還須持身份證、學(xué)生證、畢業(yè)學(xué)校蓋章確認的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件，《報名登記表》(打印版)及崗位所需的其他相關(guān)證明;往屆未就業(yè)考生還需持身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、畢業(yè)生報到證原件及復(fù)印件，《報名登記表》及崗位所需的其他相關(guān)證明;在職人員還需持本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱證和所在單位出示的同意報考證明(復(fù)審時間及地點見網(wǎng)上通知)。

　　3、面試。綜合事業(yè)單位及衛(wèi)生系統(tǒng)的考生以結(jié)構(gòu)化面試為主，重點測試考生的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力、思維能力、應(yīng)變能力、敬業(yè)精神、協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、個性穩(wěn)定性和舉止儀表等。教育系統(tǒng)考生面試以講課為主。面試成績達不到及格線(60分)的取消聘用資格(面試具體時間、地點見網(wǎng)上通知)。

　　面試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試成績的40%和面試成績的60%之和，從高分到低分每個崗位按1：1的比例確定體檢、考核對象，成績并列者以面試成績?yōu)闇省?/P>

　　4、體檢。體檢醫(yī)院由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》組織實施(體檢具體時間、地點見網(wǎng)上通知)。

　　5、考核。由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一安排，各用人主管部門組織考核，主要考核內(nèi)容有：工作學(xué)習(xí)成績、現(xiàn)實表現(xiàn)、思想品德、組織協(xié)調(diào)能力、資格條件及回避等。往屆生要考察畢業(yè)后的工作實踐表現(xiàn)，應(yīng)屆生資格審查延伸至畢業(yè)后。根據(jù)中組部、人力資源和社會保障部有關(guān)規(guī)定，凡在報名、考試、考核和體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實情況的，不予聘用。

　　對體檢或考核不合格的人員取消招聘資格，空缺的名額從同崗位進入面試人員中按綜合成績排名順序依次遞補。

　　(四)聘用管理

　　經(jīng)考試、體檢、考核合格后，對擬聘用人員在網(wǎng)上進行公示，公示期為7個工作日，對公示無問題的人員經(jīng)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)會議審定后報西安市人事局備案，并辦理聘用手續(xù)。

　　新聘用人員按規(guī)定實行聘用制管理，簽訂《聘用合同》，試用期為一年，試用期滿并考核合格后，予以正式聘用。不合格的取消聘用，其人事檔案關(guān)系轉(zhuǎn)人才交流中心保管。

　　本簡章由西安市碑林區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。

　　附件：2009年碑林區(qū)部分事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃一覽表

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