重慶：2009年上半年公開(kāi)考試錄用公務(wù)員簡(jiǎn)章

　　六、體檢和考察

　　在面試合格人員中，以考生筆試成績(jī)占60%、面試成績(jī)占40%的辦法計(jì)算總成績(jī)(報(bào)考市國(guó)資委的計(jì)算方式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷2×60%+面試成績(jī)×40%;報(bào)考監(jiān)獄人民警察的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷3×60%+面試成績(jī)×40%)，按招考職位指標(biāo)從高分到低分1∶1的比例確定體檢人員。進(jìn)入體檢最后一名總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以《行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》、《申論》(或《公共基礎(chǔ)知識(shí)》)考試成績(jī)高低的順序確定進(jìn)入體檢的人員。

　　公務(wù)員的體檢，按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》規(guī)定和渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)文件的要求組織。

　　監(jiān)獄人民警察的體檢，按《重慶市司法行政機(jī)關(guān)錄用監(jiān)獄勞教人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》(渝人發(fā)〔2004〕128號(hào))的規(guī)定組織。

　　體檢合格者，由招考部門對(duì)其進(jìn)行考察，并做出考察結(jié)論。考察內(nèi)容為：思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及是否需要回避等。

　　若體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，則按報(bào)考同一單位同一職位進(jìn)入面試的其他考生的總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。

　　體檢時(shí)間、體檢報(bào)到地點(diǎn)及有關(guān)事宜請(qǐng)于2009年7月初登陸重慶市人才人事網(wǎng)查詢。

　　七、公示

　　招考部門按規(guī)定程序和標(biāo)準(zhǔn)從考試成績(jī)、體檢和考察結(jié)果均合格的人員中確定擬錄用人員，并對(duì)擬錄用人員進(jìn)行為期7天的公示，公示應(yīng)在招考部門或通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊進(jìn)行。

　　公示內(nèi)容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校(或工作單位)及各職位要求的其他條件，同時(shí)要公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。

　　八、錄用審批及待遇

　　(一) 考試、體檢、考察合格，公示期滿后沒(méi)有反映問(wèn)題或者有反映問(wèn)題但不影響錄用的，報(bào)重慶市人力資源和社會(huì)保障局審批錄用為公務(wù)員，享受相應(yīng)待遇。錄用審批前，若出現(xiàn)擬錄用人員不符合招考條件、自動(dòng)放棄錄用資格等情況時(shí)，其缺額經(jīng)重慶市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，可按報(bào)考同一單位同一職位進(jìn)入面試的其他考生的總成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ);如遞補(bǔ)人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按上述確定體檢人員的原則處理。新錄用的公務(wù)員(監(jiān)獄人民警察)，由招考部門發(fā)放《公務(wù)員錄用通知書(shū)》，并實(shí)行一年試用期，試用期從考生到招錄單位報(bào)到之日算起。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用資格。

　　(二) 2009年高校應(yīng)屆畢業(yè)生，如在2009年12月31日前未取得畢業(yè)(學(xué)位)證書(shū)，不予錄用。